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Normas y reglamentos sindicales

1.01 El propósito de este convenio es mantener relaciones armoniosas y mutuamente beneficiosas entre el Empleador, el Sindicato y los empleados y establecer en el presente documento ciertos términos y condiciones de empleo para todos los empleados descritos en los certificados emitidos por la Junta de Relaciones Laborales del Servicio Público el 13 de marzo de 2001, que cubren a los empleados del Grupo Correccional.

1.02 El presente convenio colectivo tiene por objeto establecer, en el marco previsto por la ley, relaciones laborales ordenadas y eficaces entre el Empleador, el Sindicato y los empleados, y definir las condiciones de trabajo destinadas a promover la seguridad y el bienestar de los empleados.

significa los empleados del Empleador en el Grupo Correccional, Categoría Operativa, cuyas funciones no incluyen la supervisión de otros empleados en ese grupo ocupacional, como se describe en el certificado emitido por la Junta de Relaciones Laborales del Servicio Público el 13 de marzo de 2001 (unité de négociation);

en relación con un empleado a tiempo completo, un día que no sea festivo en el que dicho empleado no esté normalmente obligado a desempeñar las funciones de su puesto de trabajo, salvo por estar de vacaciones o ausentarse del trabajo sin permiso (jour de repos);

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La ley sobre vacaciones retribuidas en el Reino Unido (2013)El mínimo legal de vacaciones anuales para los empleados a tiempo completo en el Reino Unido es de 20 días y 8 días de fiesta nacional (28 días en total). Los trabajadores autónomos no tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que forman parte de las fuerzas armadas, la policía o los servicios de protección civil no tienen derecho a vacaciones legales.Limitaciones y orientaciones para el futuroHa habido grandes avances en la cuestión de las vacaciones retribuidas, pero este derecho aún no está al alcance de todos los trabajadores del Reino Unido. Uno de los grupos de trabajadores que suelen verse privados de vacaciones anuales retribuidas son las empleadas del hogar. Kalayaan, una organización benéfica que trabaja en favor de los derechos de los trabajadores domésticos inmigrantes, ha llevado a cabo una investigación que documenta la denegación generalizada del derecho a vacaciones anuales por parte de los empleadores. Otras categorías de trabajadores, como los contratados a través de agencias, los que trabajan a domicilio y los inmigrantes, también se encuentran con que no siempre se respeta su derecho legal a las vacaciones anuales. Además, en algunos sectores, los trabajadores no reclaman todas sus vacaciones anuales a causa de las actitudes y presiones culturales existentes -explícitas o, más a menudo, implícitas- que les impiden tomarse todas las vacaciones anuales a las que tienen derecho.Compare

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Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi (estilizado como ver.di; [ˈvɛʁdiː]); inglés: Sindicato de Servicios Unidos) es un sindicato alemán con sede en Berlín, Alemania. Se fundó el 19 de marzo de 2001 como resultado de la fusión de cinco sindicatos individuales y es miembro de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). Con cerca de 1,9 millones de afiliados, Verdi es el segundo mayor sindicato alemán después de IG Metall[1]. En la actualidad emplea a unos 3.000 trabajadores en Alemania y tiene unos ingresos anuales de aproximadamente 454 millones de euros obtenidos de las cuotas de los afiliados[2]. El sindicato está dividido en 10 distritos estatales federales y cinco divisiones, y está dirigido por una Junta Ejecutiva Nacional (Bundesvorstand) compuesta por nueve miembros. Frank Bsirske fue el presidente de Verdi desde su fundación en 2001 hasta septiembre de 2019, cuando fue elegido Frank Werneke[3].

Ya en la década de 1990 se habían mantenido conversaciones sobre una cooperación más estrecha entre los sindicatos alemanes. En estas negociaciones no solo participaron los futuros socios fundadores de Verdi, sino también la antigua TRANSNET (GdED), el Sindicato de Trabajadores de la Educación y la Ciencia (GEW) y el Sindicato de Alimentación, Bebidas y Restauración (NGG).