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Los trabajadores de reparto de alimentos de Just Eat en España y de Deliveroo en los Países Bajos estarán ahora cubiertos por convenios colectivos que ofrecen una serie de beneficios y derechos, gracias a importantes victorias de las afiliadas de UNI Global Union en ambos países.

El convenio colectivo entre Just Eat España - la mayor plataforma de reparto del país con 2,5 millones de usuarios - y los sindicatos españoles CCOO y UGT, es el primero de este tipo y se enmarca en la nueva Ley de Repartidores de España que clasifica a los repartidores de comida como empleados. El acuerdo garantiza 30 días de vacaciones anuales, una jornada laboral máxima de nueve horas y protecciones de salud y seguridad para los repartidores de la empresa.

En otra parte de Europa, un juez de los Países Bajos falló a favor de un caso presentado por la afiliada holandesa de UNI, FNV, contra la empresa multinacional de reparto de comida, Deliveroo. Esto significa que los repartidores de Deliveroo están ahora cubiertos por el convenio colectivo de FNV para el transporte de mercancías, lo que permite a los repartidores beneficiarse de un salario fijo por hora, vacaciones y subsidio de enfermedad y pago durante el tiempo de espera, así como otros beneficios. La sentencia se aplica con carácter retroactivo a todos los repartidores que trabajen actualmente o hayan trabajado anteriormente en Deliveroo, y se invita a los riders a presentarse ante la FNV para reclamar conjuntamente un contrato de trabajo en virtud del nuevo convenio colectivo.

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1Las características actuales del sindicalismo portugués son el resultado de los últimos 30 años de democracia. De hecho, fue en el contexto político de transición de la dictadura (que minó el país durante décadas en varias áreas) a la democracia cuando los sindicatos recuperaron la libertad perdida. Fue en el contexto de los años 70 cuando nacieron y se fortalecieron progresivamente las dos principales confederaciones sindicales nacionales, la CGTP y la UGT. Con ellas surgieron también las principales escisiones político-ideológicas que aún hoy caracterizan, en términos generales, al movimiento sindical portugués. Por un lado, la CGTP (creada en 1970), más próxima a un proyecto político de orientación comunista. Por otro, la UGT (creada en 1978), más identificada con un proyecto político socialista y socialdemócrata. Si la primera abrazó desde muy pronto un sindicalismo de confrontación, la segunda apoyó un sindicalismo de negociación.

2A partir de los años 80, el proyecto de integración europea "interferiría" en las agendas sindicales portuguesas. El 1 de enero de 1986, la adhesión de Portugal a la entonces CEE fue un acontecimiento de innegable significado político, económico y simbólico para el país. Aunque las organizaciones sindicales hubieran ocupado una posición claramente secundaria en la negociación del proceso de adhesión, lo cierto es que no habría podido pasar desapercibido. Sin embargo, la integración europea

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También recibirán hasta 130 euros cada uno para comprar una pantalla, un teclado y un ratón si no se los ha proporcionado ya la empresa. Además, los trabajadores recibirán 55 euros al mes para cubrir otros gastos generales, de forma prorrateada.

Además, el convenio también incluye el derecho a desconectar una vez finalizada la jornada laboral, algo inédito en un convenio sectorial de ámbito nacional. También limita las reuniones fuera del horario diario, que en todos los casos serán voluntarias y no podrán terminar más allá de las 19 horas.

"Felicitamos a nuestros afiliados españoles, CCOO y UGT, por las importantes conquistas conseguidas para los trabajadores con este convenio colectivo. El número de personas que trabajan desde casa ha aumentado durante la crisis del coronavirus y el teletrabajo puede difuminar las líneas que limitan la jornada laboral. Este convenio es un gran testimonio de la negociación colectiva y ofrece un apoyo vital a los trabajadores, garantizándoles el equipo que necesitan, el derecho a desconectarse y que no tienen que asumir los costes de trabajar desde casa. Y como el maltrato doméstico se dispara durante la pandemia, el permiso retribuido es un alivio vital para quienes sufren violencia de género".