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Según un estudio de Turijobs, en lo que se refiere al sector turístico, dos de cada tres mujeres afirman haber sufrido discriminación laboral en algún momento de su carrera profesional, afectando esto en mayor medida a los mandos intermedios (74%) y a los perfiles laborales. directivos (70%).
Más de la mitad de los puestos directivos de Casual Hotels están ocupados por mujeres. En concreto, el 53% de los puestos directivos de la cadena hotelera valenciana están ocupados por mujeres. Además, el 69% de su plantilla son mujeres.
Las principales líneas de actuación del Observatorio de la Mujer y el Turismo irán encaminadas a: Aumentar la visibilidad de la importancia del papel de la mujer en la industria turística, contribuyendo al reconocimiento de la importancia de su presencia en el desarrollo de los logros del sector.
Apoyar el liderazgo de las mujeres en el turismo a todos los niveles: sector público, sector privado y gestión comunitaria. Sensibilizar sobre la necesidad de adoptar medidas que faciliten la incorporación de la mujer al mercado laboral acompañada de una distribución equitativa de las tareas del hogar, que reduzca la sobrecarga de responsabilidades y garantice una mejora en la calidad de vida.
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La idea de este sistema de "etiquetado social" es identificar y promover los hoteles que respetan los derechos de los trabajadores, diferenciándolos de los que no lo hacen. Según este sistema, los hoteles cuyas prácticas de empleo y las condiciones de trabajo de su personal cumplen unos criterios predeterminados de decencia y equidad reciben un "sello de aprobación" por parte de los sindicatos. Los criterios de validación se han desarrollado en estrecha colaboración con la Universidad de Málaga.
En su conjunto, el "Turismo Justo" pretende aprovechar la creciente conciencia de sostenibilidad entre las organizaciones y los turistas, que cada vez tienen más en cuenta este tipo de "etiquetas sociales" a la hora de elegir un hotel o un restaurante. Esto, a su vez, pretende incentivar a los hoteles y restaurantes para que mejoren los salarios y las condiciones de sus trabajadores.
El turismo es uno de los sectores de la economía europea con mayor potencial de crecimiento y creación de empleo. En un momento de alto desempleo juvenil en muchos países de Europa, muchos jóvenes también encuentran su vía de acceso al mercado laboral a través del turismo.
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Las mujeres de la Unión General de Trabajadores (UGT) en la España franquista desempeñaron un importante papel en el sindicato desde el periodo de la Segunda República, incluso cuando sus necesidades específicas, como la baja por maternidad, las disposiciones sobre el cuidado de los hijos y la igualdad salarial, fueron subvertidas en aras de la mejora de las condiciones laborales generales. Entre las mujeres líderes de UGT en el periodo de la Guerra Civil se encuentran María Lacrampe y Claudina García Perez.
En el periodo posterior a la Guerra Civil, el régimen de Franco confiscó todas las propiedades y otros bienes de la UGT. Muchos miembros de UGT se exiliaron, donde formaron un grupo de liderazgo externo de UGT. Las mujeres que se quedaron se enfrentaron a la represión, el acoso, la cárcel y fueron desaparecidas. El feminismo y el socialismo siguieron teniendo una relación tensa. En 1943 se formó un órgano interior de la UGT, con Claudina García Pérez, Julia Vigre y Carmen Guelin, algunas de las mujeres más importantes dentro de España en este periodo. Las mujeres socialistas trabajaron como enlaces o como mensajeras para las actividades clandestinas del PSOE y de la UGT. En el exterior, los mayores grupos estaban en Francia y México.
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