Asturian miners’ strike 1934
The levels of occupational accidents in Abengoa are very low, with an incidence rate of 44.54 and a severity rate of 0.43. These data are particularly relevant if we take into account the risk and hazard characteristics of a large part of the companies and if we take into account the fact that
Labor accident rates in Abengoa are quite low: an Incidence rate of 44.54 and a Seriousness rate of 0.43, taking into account the characteristics of risk and danger of a great deal of companies and comparing with data from similar industries.
At Abengoa, we start from very low levels of occupational accidents, an Incidence rate of 42.54 and a Seriousness rate of 0.48, taking into account the characteristics of risk and danger of a great deal of companies and comparing with data from similar industries.
At Abengoa, the current levels of workplace accidents are very low (42.54 Accident Rate and 0.48 Serious Injury Rate), when compared with the hazard and danger rates of many other companies and with the official
As previously in the metal sector, shipbuilding has formally established a sectoral social dialogue committee, recognized by the Commission in line with its Communication on social dialogue and in accordance with the
Pleno de 20 de abril de 2021
SobrePaís: EspañaAutora: Isabel CaprileInstitución: El objetivo de este estudio de representatividad es identificar los respectivos actores nacionales y supranacionales (es decir, sindicatos y organizaciones empresariales) en el ámbito de las relaciones laborales en el sector del metal en España. Para determinar su importancia relativa en las relaciones laborales del sector, este estudio se centrará, en particular, en su calidad representativa, así como en su papel en la negociación colectiva.
El metal es uno de los sectores industriales más importantes de España, ya que emplea a más de un millón de trabajadores, es decir, alrededor del 7% del número total de asalariados de la economía. La representación de los empresarios parece estar claramente definida a través de CONFEMETAL, una confederación de organizaciones empresariales del metal, mientras que la representación de los trabajadores parece más dispersa, con dos sindicatos principales (FI-CCOO y MCA-UGT) y algunos otros a nivel nacional y regional. La negociación colectiva se desarrolla principalmente a nivel provincial, en el marco de un convenio colectivo nacional que aborda determinadas cuestiones generales.
Ana Vaquero Secretaria de Acción Sindical UGT FICA La Rioja
Condensar en pocas líneas la historia de vida de quien fue la verdadera expresión de la rebeldía y la utopía anarquista es una tarea complicada pero necesaria, porque el testimonio de libertad en lucha que fue la vida de Buenaventura Durruti debe ser difundido ayer, hoy y siempre.
Nació el segundo de ocho hermanos el 14 de julio de 1896 en León, ciudad de la provincia española del mismo nombre. De adolescente se inicia en el mismo camino que su padre, obrero afiliado al sindicato socialista UGT. Como miembro de su sección ferroviaria, participa activamente en la huelga general revolucionaria de agosto de 1917, promovida conjuntamente con la anarcosindicalista Confederacio’n Nacional del Trabajo (CNT); lo que provoca su expulsión de la UGT por demasiado radical, su persecución por la policía y su huida a Francia, donde entra en contacto con anarquistas exiliados, ingresando en la CNT de Asturias a su regreso en enero de 1919.
El fracaso de los planes de insurrección urdidos durante el exilio les obliga a viajar a América Latina en diciembre de 1924, acompañados por Gregorio Jover, en busca de fondos para el proscrito y perseguido anarcosindicalismo ibérico. Fueron 15 meses de increíbles aventuras que incluyeron acciones de guerrilla urbana para conseguir provisiones, desconocidas en aquellos lares hasta entonces, persecuciones y escalofriantes huidas por varios países. La ayuda solidaria de un sinfín de compañeros que
Sandra sabates preciosa
La industria española del carbón lleva en declive desde finales de los años noventa, impulsada por factores económicos externos, la política nacional y los mandatos de la Unión Europea. El empleo en las minas de carbón ha pasado de 45.000 trabajadores en 1990 a unos 1.700 en la actualidad. Sin embargo, con una minería muy concentrada en unas pocas ciudades y regiones, la transición ha provocado dificultades económicas. La Estrategia de Transición Justa 2019 de España, que forma parte de un esfuerzo más amplio de descarbonización, esboza un proceso estructurado y participativo para proteger a los mineros del carbón (y a los trabajadores de las centrales eléctricas) y planificar el futuro económico de las regiones carboneras. Dado que la mayoría de los empleos del carbón ya han desaparecido, la iniciativa aborda sobre todo las secuelas de anteriores cierres de minas, y no está claro cómo se financiarán algunos proyectos.
La producción y el empleo en la industria española del carbón han ido disminuyendo en los últimos 30 años, debido a múltiples factores, como el compromiso de la UE con la neutralidad climática para 2050, el apoyo público a la acción por el clima, el exceso de capacidad de la red eléctrica y la mejora económica de las energías renovables. Muchas de las minas de carbón españolas han sido durante mucho tiempo poco competitivas, dependientes de subvenciones financiadas por los contribuyentes que costaron 22.000 millones de euros (29.200 millones de dólares) entre 1992 y 2014.