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Tras varios meses de negociaciones, la empresa atunera Albacora, la UGT y el sindicato mundial Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) han firmado hoy el primer convenio colectivo que cubre a los ciudadanos de fuera de la Unión Europea empleados en los barcos de la empresa.
El nuevo convenio establece unas condiciones de trabajo dignas para los ciudadanos no comunitarios empleados en los barcos de Albacora, incluidos unos niveles superiores a los mínimos estipulados por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También establece procedimientos para resolver incidentes y problemas a bordo, y los tripulantes tienen derecho a asistencia y representación sindical. La UGT, afiliada a la ITF y responsable de la negociación del convenio, reconoce el compromiso de Albacora con sus empleados y con la negociación colectiva.
Tradicionalmente, el sector pesquero no ha acogido favorablemente la negociación colectiva debido a su naturaleza. La contratación de extracomunitarios es otra razón para definir un marco normativo capaz de proporcionar seguridad laboral y facilitar la representación sindical de los trabajadores del sector. Por ello, la ITF y sus organizaciones afiliadas seguirán presionando a todos los niveles para instar a todas las empresas del sector a que adopten la negociación colectiva como el mejor instrumento para mejorar las condiciones de trabajo. También beneficia a las propias compañías al garantizar su cumplimiento de la ley, aumentar su competitividad y mejorar su reputación en términos de responsabilidad social corporativa.
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Un pacto de acción unitaria, firmado por el Comité Nacional de la CNT y la Ejecutiva Nacional de la UGT, publicado el 9 de julio, ha sido saludado con delirante alegría por las masas de estas dos organizaciones, que agrupan al menos a cuatro millones de obreros y campesinos. Es difícil expresar en pocas palabras las grandes esperanzas que las masas obreras y agrarias han depositado en los resultados del acuerdo.
También es difícil transmitir el significado preciso del pacto. El documento de 12 puntos decreta: (1) Fin de los ataques violentos, las diferencias se discutirán cordialmente. (2) Ningún sindicato ajeno a las dos federaciones será reconocido ni se le concederán derechos. (3) Los trabajadores son libres de afiliarse a cualquiera de las dos federaciones. (4) y (5) Ninguna de las dos admitirá a ningún afiliado expulsado por la otra por delito o violación de la política, ni permitirá la entrada de dicho afiliado en ningún sindicato sin consulta mutua. (6) La coacción a afiliados o sindicatos para que se afilien a otras organizaciones se considerará un acto de deslealtad al pacto. (7) Ambos se comprometen a actuar contra los sindicatos que se nieguen a cumplir los acuerdos adoptados. (8) Un comité de contacto de tres miembros cada uno se reunirá al menos semanalmente, y creará en todas las localidades comités de contacto de los locales. (9) Las controversias locales serán resueltas por el comité de contacto nacional. (10) El comité de contacto nacional propondrá a las ejecutivas de UGT y CNT las sanciones a imponer a los locales que violen el acuerdo. (11) Las decisiones que se consideren válidas serán b
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Antes de incorporarse como profesor adjunto a la Universidad de Washington, el Dr. Prasad trabajó como becario postdoctoral y científico principal del Programa de Investigación Afiliada sobre Transportadores de la UW (UWRAPT). El Dr. Prasad obtuvo un máster en Farmacia en 2006 y un doctorado en 2010 en Ciencias Farmacéuticas por el NIPER de Mohali (India). El Dr. Prasad ha publicado 55 artículos internacionales revisados por pares y más de 70 resúmenes de conferencias, y ha dado más de 30 charlas como invitado. El Dr. Prasad también trabajó en la división de descubrimiento de fármacos de los laboratorios de investigación Ranbaxy en la India.
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Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. Hay dos confederaciones sindicales dominantes en España, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.
No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.