Afiliarse a ugt siendo autonomo
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El 3 de noviembre de 2020, los ciudadanos de California votaron a favor de la "Proposición nb 22", que clasificará a los "trabajadores basados en aplicaciones" como contratistas independientes sin acceso a las normas de empleo. Uber y Lyft habrían gastado 200 millones de dólares en actividades de campaña a favor de la proposición. A menos que sea revocada por procedimientos estatales o judiciales, la votación es un revés para millones de trabajadores que acceden a las protecciones laborales, ya que creará una exención para los trabajadores gig a la Ley de la Asamblea 5 de California promulgada en 2018. La decisión de los votantes en virtud de la Proposición 22 está creando esencialmente una tercera categoría de trabajadores.
Las formas atípicas de empleo incluyen el empleo temporal; el trabajo a tiempo parcial y de guardia; el trabajo temporal a través de agencias y otras relaciones laborales multipartitas; así como el empleo encubierto y el trabajo autónomo dependiente (según la OIT). Las Perspectivas del Empleo 2019 de la OCDE reagrupan a los trabajadores atípicos en i) trabajadores con contratos temporales; ii) trabajadores a tiempo parcial; y iii) trabajadores autónomos. En su informe más reciente sobre los "riesgos distributivos asociados al trabajo atípico", la OCDE estima que "alrededor del 40% del empleo de media en los países europeos de la OCDE" pertenece a este grupo.
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La UGT fue fundada el 12 de agosto de 1888 por Pablo Iglesias Posse en Mataró (Barcelona), con el socialismo marxista como base ideológica, a pesar de su estatuto estatutario apolítico. Hasta su XIX Congreso, celebrado en 1920, no consideró la lucha de clases como principio básico de la acción sindical. Ser miembro de la UGT implica una afiliación al PSOE y viceversa.
El general Francisco Franco confinó a la UGT al exilio y la clandestinidad tras su victoria en la Guerra Civil española hasta su muerte en 1975. El sindicato salió de la clandestinidad durante la transición democrática tras la muerte de Franco, al igual que las Comisiones Obreras (CCOO) comunistas. La UGT y CCOO, entre ambas, constituyen las principales vías de representación de los trabajadores en la España actual, con la Confederación General del Trabajo (CGT) anarcosindicalista en un distante tercer lugar.
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MADRIDLa organización de trabajadores autónomos ATA, vinculada a la patronal CEOE, ha dado su visto bueno a la reforma del régimen fiscal de los autónomos. La organización presidida se une a UATAE -vinculada al sindicato CCOO- y a la organización UPTA -vinculada al sindicato UGT- que ya habían anunciado su apoyo. Ahora, el texto aún tiene que ser aprobado por los órganos de gobierno de CEOE, pero todo indica que a lo largo de la mañana también votarán a favor, aseguran fuentes internas.
La reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023. Contiene cambios estructurales y otros a corto plazo, como las cuotas que pagarán los autónomos a partir de ahora, que cambiarán progresivamente hasta 2025. Tras meses de complicadas negociaciones, éste es el texto definitivo acordado por el Ministerio de Seguridad Social, bajo la batuta de José Luis Escrivá, y las organizaciones representativas de los autónomos.
Hasta ahora, los autónomos elegían una cuota a pagar cada mes independientemente de sus ingresos. Con la reforma esto cambia por completo y los autónomos pagarán en función de sus ingresos netos. El cálculo de estos ingresos netos sale de la cantidad de dinero que factura el autónomo, deducidos los gastos.
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El estudio se ha elaborado a partir de los informes nacionales individuales presentados por los corresponsales de EIRO y EWCO. El texto de cada uno de estos informes nacionales está disponible más arriba. Los informes no han sido editados ni aprobados por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Los informes nacionales se elaboraron en respuesta a un cuestionario y deben leerse conjuntamente con él.
En este marco, han surgido recientemente formas de empleo que no se corresponden del todo con el autoempleo tradicional o con el empleo dependiente propiamente dicho, que a veces se han etiquetado como "trabajo económicamente dependiente" - véase el estudio comparativo de EIRO "Trabajadores económicamente dependientes, derecho laboral y relaciones laborales". Estas formas de empleo, así como los cambios en el ámbito del trabajo dependiente, tanto con el aumento y la difusión de los contratos de trabajo "atípicos" como con la importancia aparentemente creciente de las competencias y la autonomía en los entornos organizativos, han desencadenado un debate muy amplio sobre los posibles cambios estructurales en curso en el ámbito del trabajo. También han alimentado el debate sobre las implicaciones de tales transformaciones en la regulación del trabajo, incluyendo tanto la legislación como la representación y la negociación colectivas.