Directiva de trabajadores desplazados
La regla de Chatham House ayuda a crear un entorno de confianza para comprender y resolver problemas complejos. Su espíritu rector es: comparte la información que recibes, pero no reveles la identidad de quien la ha dicho.
Cuando una reunión, o parte de ella, se celebra bajo la Regla de Chatham House, los participantes son libres de utilizar la información recibida, pero no se puede revelar ni la identidad ni la afiliación del orador u oradores, ni la de ningún otro participante.
Las reuniones, actos y debates celebrados en Chatham House se desarrollan normalmente “en acta”, y en ocasiones se invoca la Regla en los casos pertinentes. En los casos en que el Reglamento no se considera suficientemente estricto, un acto puede celebrarse “extraoficialmente”.
Esto permite a las personas hablar como individuos y expresar opiniones que pueden no ser las de sus organizaciones, por lo que fomenta el debate libre. La gente suele sentirse más relajada si no tiene que preocuparse por su reputación o por las implicaciones de que se les cite públicamente.
No es frecuente en los actos de los miembros, pero sí en reuniones de investigación de menor envergadura, por ejemplo cuando se debaten trabajos en curso o cuando el tema es políticamente delicado. La mayoría de nuestras conferencias se rigen por esta norma.
Cómo iniciarse en el marketing de afiliación
Una empresa no puede basar sus decisiones de contratación en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.
Si una empresa exige a los solicitantes de empleo que realicen una prueba, ésta debe ser necesaria y estar relacionada con el puesto de trabajo, y la empresa no puede excluir a personas de una determinada raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional o personas con discapacidad. Además, la empresa no puede utilizar una prueba que excluya a los solicitantes de 40 años o más si la prueba no se basa en un factor razonable distinto de la edad.
Si un solicitante de empleo con discapacidad necesita una adaptación (como un intérprete de lengua de signos) para solicitar un puesto de trabajo, la empresa está obligada a proporcionársela, siempre que la adaptación no suponga para la empresa dificultades o gastos significativos.
Una empresa no puede basar sus decisiones de asignación y promoción en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.
Cómo ganar dinero con el marketing de afiliación
Una afiliación, en términos empresariales generales, es una “vinculación oficial” de una entidad empresarial a otra. La vinculación oficial implica un contrato o acuerdo de algún tipo y un anuncio al público de la conexión entre las dos empresas. Un acuerdo de afiliación es un contrato entre las dos partes: la empresa anfitriona u oferente y la afiliada.
La SBA dice que una persona, entidad o empresa (Empresa A) es una filial de otra empresa (Empresa B) si la Empresa B tiene control sobre la Empresa A, basándose en uno de varios factores. La SBA tiene en cuenta factores como la propiedad, la gestión, las relaciones previas o los vínculos con otra empresa y las relaciones contractuales.
En el comercio minorista en línea, la afiliación es habitual en el marketing y la venta, en los que una empresa puede afiliarse a otra para vender productos o servicios. El vendedor tiene un sitio web en el que los afiliados pueden vender productos. El vendedor tiene el control del sitio y paga una comisión a los afiliados. Esta relación se denomina a veces “marketing de afiliación”.
Programas de afiliación bien remunerados
en cualquier caso en el que el empleador mantenga un plan que no sea el plan mantenido por un empleador predecesor, el servicio para dicho predecesor se tratará, en la medida prevista en los reglamentos prescritos por el Secretario, como servicio para el empleador.
A efectos de los artículos 401, 408(k), 408(p), 410, 411, 415 y 416, todos los empleados de todas las sociedades que sean miembros de un grupo controlado de sociedades (en el sentido del artículo 1563(a), determinado sin tener en cuenta el artículo 1563(a)(4) y (e)(3)(C)) se considerarán empleados de un único empleador. Con respecto a un plan adoptado por más de una de dichas corporaciones, las limitaciones aplicables previstas por la sección 404(a) se determinarán como si todos dichos empleadores fueran un único empleador, y se asignarán a cada empleador de acuerdo con las normas prescritas por el Secretario.
Salvo lo dispuesto en el párrafo (2), para los fines de las secciones 401, 408(k), 408(p), 410, 411, 415 y 416, conforme a los reglamentos prescritos por el Secretario, todos los empleados de oficios o negocios (incorporados o no) que estén bajo control común serán tratados como empleados de un solo empleador. Los reglamentos prescritos en virtud de este apartado se basarán en principios similares a los que se aplican en el caso del apartado (b).