La afiliación de los trabajadores a la seguridad socia

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Toda empresa que contrate a una persona en Francia debe presentar una declaración previa a la contratación (DPAE) ante la URSSAF local (el organismo gubernamental encargado de recaudar las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones familiares).

Consejo útil: Los trabajadores y familiares acompañantes titulares de un permiso de residencia "Pasaporte Talento" deben ponerse en contacto con la Caja Primaria de Seguro Médico (Caisse primaire d'assurance maladie - CPAM) de París, que centraliza las solicitudes de inscripción y se ocupa de diversos trámites (para reembolsar los gastos de asistencia sanitaria, cubrir los gastos tras un accidente laboral, etc.). Para más información, visite la página web ameli.fr.

Las empresas con sede en el extranjero, sin establecimiento permanente en Francia, y que contratan a un empleado en Francia para trabajar en el país deben cumplimentar todas las declaraciones obligatorias y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social en Francia al Centro Nacional de Empresas Extranjeras, en la siguiente dirección:

Para tener derecho al seguro de enfermedad, las personas que no estén cubiertas por el sistema francés de Seguridad Social deben enviar el formulario "Solicitud de prestaciones del seguro de enfermedad" a la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia metropolitana, a la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) en los departamentos y regiones de ultramar (Guadalupe, Martinica, Guayana Francesa, Isla Reunión) o a la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) en Mayotte.

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El Sistema de Seguridad Social (SSS) es una agencia gubernamental de Filipinas que ofrece programas de seguro social a los filipinos. El SSS ofrece protección frente a diversas contingencias como la vejez, la discapacidad, la muerte y el desempleo.

Para afiliarse al SSS, un individuo debe ser trabajador por cuenta ajena, por cuenta propia o voluntario. El empresario debe deducir las cotizaciones del trabajador de su salario y remitirlas al SSS junto con la cuota patronal.

El Sistema de Seguridad Social (SSS) fue fundado por la Ley de la República núm. 1161, también conocida como Ley de Seguridad Social de 1954. En 1997 se aprobó la Ley de la República núm. 8282, que modificaba la ley. Los empleados públicos, por su parte, están protegidos por el Sistema de Seguros de la Administración Pública (GSIS), que es un sistema de pensiones estatal independiente.

Los afiliados al SSS tienen derecho a diversas prestaciones, como las de jubilación, invalidez, supervivencia y sepelio. También tienen derecho a otros servicios como préstamos y prestaciones sanitarias.

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Un empresario estadounidense está autorizado a celebrar un acuerdo con arreglo a la sección 3121(l) con respecto a cualquier filial extranjera en la que el empresario estadounidense posea una participación del 10 por ciento, ya sea directamente o a través de otras filiales. La participación del 10 por ciento debe consistir en el 10 por ciento de las acciones con derecho a voto en el caso de una sociedad anónima o el 10 por ciento de los beneficios en cualquier otro caso.

En virtud de un acuerdo de la sección 3121(l), el empleador estadounidense se compromete a presentar todos los informes requeridos y a remitir cantidades equivalentes a los impuestos FICA (es decir, de la Seguridad Social) del empleador y del empleado que corresponderían a los ciudadanos y residentes estadounidenses empleados por la filial extranjera. Si una empresa tiene más de una filial extranjera, no es necesario que el acuerdo de la sección 3121(l) se aplique a todas ellas. No obstante, el convenio debe aplicarse a todos los ciudadanos y residentes estadounidenses empleados por cualquier filial extranjera designada en el convenio. Un acuerdo de la sección 3121(l) es irrevocable con respecto a cualquier filial extranjera incluida en el acuerdo.

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Fuentes: OIT, Base de datos mundial sobre protección social, basada en SSI; AISS/SSA, Programas de seguridad social en el mundo; ILOSTAT, CEPAL, FMI, OMS, BM, PNUD, UNICEF, completado con fuentes de datos nacionales. 2020 o último año disponible.

El Sistema Nacional de Inclusión Social e Igualdad en Ecuador tiene la responsabilidad de garantizar la protección social a su población. Comprende regímenes contributivos, semicontributivos y no contributivos. El régimen contributivo se compone de tres seguros sociales obligatorios que cubren principalmente a los trabajadores formales, dependientes del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El régimen semicontributivo incluye el seguro social para campesinos administrado por el IESS, que recibe subsidios cruzados de varias partes del sistema, incluyendo aportes de los gobiernos, y una modalidad de afiliación para trabajadoras domésticas no remuneradas que permite a las mujeres que reciben transferencias condicionadas del gobierno transferir parte de su transferencia para realizar su aporte al régimen de pensiones administrado por el Instituto de seguridad social. Finalmente, el régimen no contributivo comprende las transferencias monetarias condicionadas e incondicionadas y los servicios sociales, a cargo del Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES).