Horas de trabajo al año
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.
Horas de trabajo al año Alemania
Con 41,1 horas de trabajo semanales, Alemania se sitúa justo por debajo de la media europea. A pesar de una semana laboral relativamente corta, el país mantiene una elevada productividad laboral. En pocas palabras: Los alemanes han encontrado el equilibrio entre trabajo y vida. No es de extrañar que Alemania sea el país preferido por los jóvenes expatriados deseosos de incorporarse al mercado laboral sin renunciar a la vida.
Para que entienda mejor de qué estamos hablando, hemos creado un resumen de la semana laboral media en Alemania. Pronto te harás una idea de la cantidad de horas que trabajarás en función de tu sector y de qué hacer con las horas extra.
Como casi todo en Alemania, las horas de trabajo en Alemania están protegidas por la legislación: la Ley de Horas de Trabajo (“Arbeitszeitgesetz”). Esta legislación garantiza unas condiciones de trabajo justas para los empleados.
Naturalmente, las horas trabajadas en Alemania varían según se trabaje a tiempo completo o a tiempo parcial. Una semana laboral media en Alemania como empleado a tiempo completo es de entre 36 y 40 horas, con jornadas laborales en Alemania de entre 7 y 8 horas.
Horas de trabajo de Eurostat
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuentes puede ser cuestionado y eliminado.Find sources: “Working time” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (August 2021) (Learn how and when to remove this template message)
Muchos países regulan la semana laboral por ley, por ejemplo estipulando periodos mínimos de descanso diario, vacaciones anuales y un número máximo de horas de trabajo a la semana. El tiempo de trabajo puede variar de una persona a otra, a menudo en función de las condiciones económicas, la ubicación, la cultura, la elección del estilo de vida y la rentabilidad del medio de vida del individuo. Por ejemplo, alguien que tiene hijos a su cargo y paga una hipoteca elevada puede necesitar trabajar más horas para hacer frente a los costes básicos de la vida que otra persona con el mismo poder adquisitivo y menores gastos de vivienda. En países desarrollados como el Reino Unido, algunos trabajadores trabajan a tiempo parcial porque no encuentran trabajo a jornada completa, pero muchos optan por la jornada reducida para cuidar de los hijos o de otros familiares; algunos la eligen simplemente para aumentar el tiempo de ocio[1].
Horario de trabajo en todo el mundo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, primero debe tomar medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si, a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que atender esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes negarte a hacer horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extraordinarias si son necesarias debido a una situación que tu empresario no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si es usted una persona que realiza a la vez prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de sus horas de trabajo no debe exceder:
Normalmente, el empresario debe solicitar el permiso por exceso de horas con 60 días de antelación a la fecha propuesta para su entrada en vigor. El permiso también puede eximir al empresario del requisito del “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.