Hay que estar afiliado para representar a los trabajadores

College, Inc. (documental completo) | FRONTLINE

Trabajadores y empresarios se necesitan mutuamente para crear valor económico, pero a menudo discrepan sobre cómo debe repartirse ese valor. Dado que los propietarios del capital suelen ser mucho más ricos y a menudo más poderosos que los proveedores individuales de mano de obra, estos desacuerdos han tendido históricamente a resolverse a favor del capital.

Los sindicatos son asociaciones voluntarias y democráticas de trabajadores. Los sindicatos comerciales se organizan para un oficio u ocupación específicos, mientras que los industriales representan a los trabajadores de una industria concreta. Los sindicatos nacionales pueden tener muchas secciones locales.

Los sindicatos insatisfechos con los resultados de la negociación colectiva pueden convocar una huelga en determinadas condiciones, al igual que los empresarios pueden bloquear a sus trabajadores. La NLRA define y prohíbe las "prácticas laborales desleales" tanto por parte de los sindicatos como de la patronal, y obliga a ambas partes a negociar de buena fe. La NLRA es aplicada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).

Los sindicatos también pueden hacer política. La Federación Americana del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) es una federación de 57 sindicatos que promueven leyes y políticas en nombre de sus afiliados.

Más de 155.000 funcionarios federales están en condiciones de hacer huelga

Los miembros de la NASW disfrutan de ventajas y redes de contactos a nivel nacional y de capítulo, por una cuota anual. Los miembros de la NASW respetan el Código Deontológico de la profesión y representan lo mejor del trabajo social en el mundo académico, la práctica, la investigación y la política.

El trabajo social es complejo y los recursos para los clientes pueden ser limitados. Cuando los trabajadores sociales se unen a la NASW, la profesión del trabajo social tiene una voz más amplia y más influencia ante los líderes electos, los responsables políticos y los empleadores para hacer cambios críticos que apoyen a la profesión y a la sociedad.

Mensaje del Consejo de Normas para Trabajadores Domésticos de Seattle

Entre todos los escenarios posibles para los sindicatos, ¿cuál es el más probable? Sin duda, el escenario más favorable es su revitalización, en la que los sindicatos encuentren tácticas innovadoras y formen coaliciones para representar a todos los trabajadores.

Mientras que la pandemia ha puesto al descubierto las múltiples dimensiones del déficit de trabajo decente en el mundo laboral, los trabajadores también han confiado en los sindicatos para mejorar la seguridad del empleo y de los ingresos, y el acceso a la protección social.

Durante la pandemia, la Confederación de Sindicatos de Georgia hizo campaña para ayudar a los trabajadores informales a cumplir los criterios de elegibilidad y mejorar la alfabetización digital que necesitan para acceder al apoyo gubernamental en situaciones de crisis.

La afiliación sindical en todo el mundo ha ido disminuyendo con el tiempo, a pesar de algunos puntos brillantes en determinados países africanos o latinoamericanos en los que la afiliación aumentó. En este descenso general entran en juego diferentes factores: Pensemos en el paso de los empleos manufactureros a los de servicios, la externalización de los empleos sindicados, la informalización de la economía y el cambio de la relación laboral, y la automatización.

Papel de los sindicatos y relaciones laborales

Un trade union (inglés británico) o labor union (inglés estadounidense), a menudo denominado simplemente sindicato, es una organización de trabajadores cuyo objetivo es "mantener o mejorar las condiciones de su empleo",[1] como conseguir mejores salarios y prestaciones, mejorar las condiciones de trabajo, mejorar las normas de seguridad, establecer procedimientos de reclamación, desarrollar normas que rijan la situación de los empleados (normas que rijan los ascensos, condiciones de despido por causa justa) y proteger y aumentar el poder de negociación de los trabajadores.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se popularizaron en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar formados por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato "es una asociación continua de trabajadores asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo"[1] Karl Marx describió los sindicatos de la siguiente manera: "El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la clase obrera difícilmente puede sobrestimarse. El objetivo de los sindicatos es nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel que es