Es inorescindible afiliarse a un sindicato en el trabajo
Sindicatos
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relativos a la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o a trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.
¿Es importante formar parte de un sindicato?
Los sindicatos colaboran con los empresarios para mantener una mano de obra estable y productiva. Los trabajadores que participan en las decisiones sobre su empresa tienen grandes oportunidades de formación, reciben una retribución justa y pueden ayudar a las empresas a sobrevivir a los malos tiempos.
¿Por qué se afiliarían los trabajadores a un sindicato?
Unirse en sindicatos permite a los trabajadores negociar salarios y prestaciones más elevados y mejorar las condiciones de trabajo. En Estados Unidos hay millones de afiliados sindicales de todas las profesiones y condiciones sociales. Estas personas saben que, si se unen, pueden conseguir más de lo que lograrían por sí solas.
¿Por qué negocian los empresarios con los sindicatos?
El objetivo de estas negociaciones es llegar a un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo. Los convenios colectivos también pueden abordar los derechos y responsabilidades de las partes, garantizando así industrias y lugares de trabajo armoniosos y productivos.
Diferencia entre sindicato y organización sindical
La reforma debe responder a las lecciones que hemos aprendido de los retos a los que se han enfrentado los trabajadores durante la pandemia. Una de las principales lecciones es la necesidad y el poder de la voz colectiva de los trabajadores en el lugar de trabajo. En los casos en que los trabajadores han podido actuar colectivamente y a través de su sindicato, han podido conseguir mejores medidas de seguridad, primas adicionales y bajas por enfermedad remuneradas. Los trabajadores sindicados han tenido voz en la forma en que sus empleadores afrontan la pandemia, incluida la negociación de condiciones de permisos o acuerdos de trabajo compartido para salvar puestos de trabajo.
La investigación muestra las ventajas que tienen los trabajadores sindicados sobre los no sindicados. Los trabajadores con sindicatos fuertes han podido establecer normas industriales para los salarios y las prestaciones que ayudan a todos los trabajadores, tanto sindicados como no sindicados (Rhinehart y McNicholas 2020). Nunca en la historia reciente ha estado tan clara esta dinámica. Nunca ha sido tan importante que todos los trabajadores tengan voz en el lugar de trabajo y acceso a un sindicato. La vida de los trabajadores y la salud y seguridad de las familias trabajadoras dependen de su capacidad para opinar sobre cómo realizan su trabajo.
Sindicatos
Los trabajadores y trabajadoras del Reino Unido se enfrentan hoy a ataques sin precedentes contra su derecho a organizarse, incluido el derecho de huelga, con la introducción por parte del actual gobierno británico de la legislación más represiva en décadas. Una nueva ley antihuelga socava los derechos de los trabajadores que tanto ha costado conseguir y pretende silenciar a quienes se oponen a las fracasadas políticas económicas del gobierno británico.
Los trabajadores necesitan ahora más que nunca la protección de un sindicato. Muchos empleadores de todo el mundo han intentado dividir a los trabajadores y saltarse la legislación sobre los derechos de los trabajadores desviando el foco de atención de sus propias responsabilidades hacia sus trabajadores. Ya sea argumentando que los trabajadores de la "gigeconomía" son "contratistas" autónomos en lugar de empleados, o distanciándose de los trabajadores de las cadenas de suministro del Sur Global, que producen los productos de los que se benefician.
Las corporaciones globales y las marcas de moda están dispuestas a señalar los miles de puestos de trabajo que crean. Sin embargo, si no se respetan y mantienen los derechos fundamentales de los trabajadores, no se trata de trabajo decente.
Trabajo en el Reino Unido
Aunque los trabajadores de Ontario tienen unos derechos mínimos en virtud de la Ley de Normas Laborales (ESA), un convenio colectivo sindical se basa en esos derechos, añade derechos adicionales y, lo que es igual de importante, le proporciona un medio para hacerlos valer. Desde el salario y las prestaciones hasta la protección contra los malos jefes, organizar un sindicato puede mejorar tu vida y la de tus compañeros. Para más información, ponte en contacto con un representante sindical de Unifor 87-M.
1. 1. Mejores condiciones de trabajo: Si te da pavor trabajar, te sientes explotado, con exceso de trabajo o infravalorado, hay soluciones. Los miembros del sindicato trabajan juntos para negociar mejores condiciones de trabajo. Proporcionamos controles y equilibrios al constante deseo de los empresarios de aumentar los beneficios, negando a menudo a los empleados un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal en el proceso.
2. 2. Dinero: Al negociar juntos, los empleados sindicados suelen recibir mejores salarios que los no sindicados. Los empleados prósperos hacen que las comunidades sean más sanas y fuertes al compartir la riqueza. El sindicato emplea a negociadores profesionales para que te consigan aumentos anuales y no tengas que ir a mendigar al jefe como individuo.