Despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato

Llevar a un representante sindical a una reunión

Normalmente no tiene derecho a llevar a nadie más. Puede preguntar a su empresa si puede acompañarle otra persona, pero no tiene por qué estar de acuerdo. Es posible que su política permita que le acompañe un mayor número de personas.

Si no eres capaz de exponer tu caso o te resulta difícil hacerlo debido a una discapacidad o a problemas lingüísticos, debes argumentar que también ayudaría a tu empresa tener a alguien que te ayude.

Si su empresa sigue negándose, puede presentar una demanda ante un tribunal laboral. Si gana, el tribunal puede concederle una indemnización de hasta dos semanas de salario. Hay un límite para la cuantía de una semana de salario: actualmente es de 643 libras.

¿Puede intervenir un representante sindical en un expediente disciplinario?

El representante también puede asistir a las reuniones disciplinarias con el empleado para proporcionarle apoyo y tomar notas. En algunos casos, el representante puede ser autorizado a hablar en nombre del empleado. Además, puede presentar y/o resumir las alegaciones del empleado y decir cosas que apoyen su caso.

¿Qué puede hacer un acompañante en una audiencia disciplinaria?

El acompañante del trabajador debe poder: exponer los argumentos del trabajador. responder en nombre del trabajador a cualquier comentario o cuestión que se plantee en la reunión. hablar con el trabajador durante la audiencia.

¿Puedes llevar a un representante sindical a una reunión de investigación?

Si el empleado o trabajador tiene derecho a ir acompañado, debe elegir a su acompañante entre uno de los siguientes: un compañero de trabajo. un representante sindical del lugar de trabajo que esté certificado o formado para actuar como acompañante. un funcionario empleado por un sindicato.

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¿Puede un representante sindical intervenir en un procedimiento disciplinario?

Los representantes sindicales proporcionan apoyo y representación al empleado que está siendo investigado. Por tanto, pueden desempeñar un papel importante en el proceso. Los empleados tienen derecho a estar acompañados y pueden optar por llevar a un compañero de trabajo o a un representante sindical.

En las grandes organizaciones, a menudo, el representante sindical en la audiencia disciplinaria será un representante del lugar de trabajo que también es un compañero de trabajo. En las PYME, donde en la mayoría de los casos no hay representación sindical, el representante sindical será un funcionario ajeno a la empresa.

Un “responsable sindical” tiene un significado particular y debe ser o bien un “dirigente” de un sindicato, o bien alguien que haya sido debidamente elegido o designado para ser representante de sus afiliados. Puede solicitar una confirmación por escrito al sindicato en cuestión. Esto suele hacerse en la fase de presentación de la reunión.

El representante puede explicar las políticas y procedimientos de la empresa y orientar sobre cómo responder a las alegaciones. También puede ayudar al trabajador a prepararse para las reuniones o entrevistas.

Ley de consolidación de los sindicatos y las relaciones laborales de 1992

La Comisión de Trabajo Justo no se pondrá en el lugar del empleador y determinará lo que la Comisión haría si estuviera en la posición del empleador[2] La cuestión que la Comisión debe abordar es si hubo una razón válida para el despido[3].

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No se trata de determinar si el empresario creía razonablemente, tras una investigación suficiente, que el empleado era culpable de la conducta[4], sino de determinar si la conducta se produjo sobre la base de las pruebas de que dispone[5].

El Reglamento 1.07 del Trabajo Justo define las faltas graves[11] como las conductas dolosas o deliberadas incompatibles con la continuación del contrato de trabajo[12], así como las conductas que supongan un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de una persona o para la reputación, la viabilidad o la rentabilidad de la empresa[13].

Las faltas graves incluyen el robo, el fraude, la agresión, el acoso sexual, la intoxicación en el trabajo y la negativa a cumplir instrucciones legales y razonables acordes con el contrato de trabajo[14].

¿Puedo afiliarme a un sindicato tras un incidente?

La siguiente guía examina las normas que rigen el derecho legal a estar acompañado, desde cuándo surge este derecho y a quién puede llevar el trabajador, hasta si es posible o aconsejable rechazar una solicitud de estar acompañado.

El derecho a estar acompañado no se aplica a las reuniones que se consideran ajenas al proceso disciplinario o de reclamación formal, como las conversaciones informales o las reuniones iniciales de determinación de los hechos o de investigación, es decir, cualquier reunión en la que la organización trata de reunir pruebas y conocer mejor los hechos de un incidente o asunto que han dado lugar a la investigación. Sin embargo, aunque no existe un derecho legal en estas circunstancias, es una buena práctica que los empleadores utilicen su discreción y permitan que el individuo esté acompañado si se hace una petición razonable, por ejemplo, para proporcionar apoyo moral durante lo que puede ser una experiencia desalentadora y estresante para el empleado.

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A la hora de tomar decisiones discrecionales en relación con reuniones no disciplinarias, los empresarios también deben considerar si la denegación del acompañamiento infringiría el deber implícito de confianza.

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