Como afiliar un trabajador a la seguridad social

Acuerdo de seguridad social entre la UE y el Reino Unido

La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régimen Social de los Trabajadores Autónomos (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores pasa a ser proporcionada por el régimen general. No obstante, tal y como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.

Las distintas competencias del régimen de la Seguridad Social de los trabajadores autónomos han sido transferidas a las 3 ramas del régimen general. Los trabajadores autónomos (artesanos, comerciantes, fabricantes y profesiones no reguladas de ejercicio privado establecidas a partir de 2019) se rigen ahora por:

Los profesionales del sector privado regulados están cubiertos por los mismos organismos, salvo en el caso del seguro de vejez e invalidez-muerte, gestionado por las secciones profesionales de la CNAVPL (Caja Nacional de Seguros de Vejez de los Profesionales del Sector Privado) o por la CNBF (Caja Nacional de los Colegios de Abogados). Se distingue entre las profesiones del sector privado reguladas (arquitectos, abogados, médicos, matronas, notarios, etc.) y las profesiones del sector privado no reguladas (todas las demás).

¿Qué son los costes de seguridad social?

Un "trabajador desplazado" es un empleado que es enviado por su empleador para prestar un servicio en otro Estado miembro de la UE con carácter temporal, en el marco de un contrato de servicios, un desplazamiento intragrupo o una contratación a través de una empresa de trabajo temporal.

Para garantizar la protección de los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados en toda la UE y asegurar la igualdad de condiciones, la legislación de la UE define una serie de normas obligatorias relativas a las condiciones de empleo que deben aplicarse a los trabajadores desplazados.

El punto de partida de la protección laboral de los trabajadores desplazados es que éstos siguen siendo empleados de la empresa de envío y, por tanto, están sujetos a la legislación aplicable a su contrato de trabajo, que en la mayoría de los casos es la de su Estado miembro de origen. No obstante, la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores establece las condiciones fundamentales de empleo, que se aplican de conformidad con las normas vigentes en el Estado miembro de acogida, en la medida en que sean más favorables que la protección ofrecida por la legislación laboral del Estado de origen (o la legislación aplicable al contrato de trabajo).

Acuerdo de seguridad social entre el Reino Unido y Suecia

El crecimiento de la economía de los gigas y las plataformas en los últimos años ha creado nuevos mercados para las empresas y oportunidades de generación de ingresos para los trabajadores, pero también ha puesto en primer plano cuestiones relacionadas con la protección social de los trabajadores de plataformas. La economía de plataforma es una realidad diversa y compleja, con diferentes modelos de negocio, sectores económicos, formas de prestación de servicios y tipos de trabajo y perfiles de trabajadores. Por lo tanto, el trabajo de plataforma no puede considerarse desde un único punto de vista.

Existen dos grandes tipos de trabajo de plataforma: el basado en la web y el basado en la ubicación o in situ. Las plataformas en línea permiten a los trabajadores trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Hacen posible el trabajo a distancia más allá de las fronteras, prestando servicios como desarrollo de software, traducción de textos, diseño gráfico, introducción de datos y revisión de imágenes para redes sociales. Por otro lado, las plataformas in situ requieren que los trabajadores se encuentren en una zona específica para prestar servicios como entregas, transporte y atención personal. Las plataformas in situ son rastreables, mientras que los trabajadores que prestan sus servicios en línea están dispersos por todo el mundo y a menudo son invisibles (OIT, 2021a; LaSalle y Cartoceti, 2019).

Cotización patronal a la Seguridad Social Reino Unido

Por ejemplo, puede vender una propiedad o mantener una situación profesional en la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza. En este caso, indique la fecha en la que necesita el formulario CA8421 (por ejemplo, la fecha en la que vendió su propiedad) y el motivo por el que necesita el CA8421.

Es posible que en el formulario le pregunten la "Fecha en que necesita que empiece el PDA1 o el E101". Se trata de la fecha en la que necesita la prueba de que está sujeto al Reino Unido a efectos de seguridad social. Por ejemplo, puede vender una propiedad o mantener una situación profesional en la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza.

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