Ventajas e inconvenientes de afiliarse a un sindicato
Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes, como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones laborales. Al unirse -o “actuar colectivamente”-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con la empresa sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.
Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:
A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.
¿Cualquiera puede afiliarse al sindicato?
Los empleados que viven y trabajan en EE.UU. pueden formar sindicatos o afiliarse a ellos, independientemente de su nacionalidad o visado. Los empleados que viven fuera de EE.UU. se rigen por la legislación laboral de su país de residencia y rara vez están incluidos en sindicatos con sede en EE.UU.
¿Merece la pena afiliarse al sindicato?
Los lugares de trabajo con sindicatos pagan mejor y ofrecen más prestaciones que los que no los tienen. Por término medio, los trabajadores sindicados ganan un 30% más que los demás, y tienen más probabilidades de tener seguro médico y un plan de jubilación. Si tienes un conflicto con tu empresa, el sindicato te ayudará a negociarlo.
Ropa sindical
El derecho de asociación vigente en Suecia te da derecho a afiliarte libremente a un sindicato de tu elección. Un empleador no puede decirle que no puede afiliarse a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.
Los convenios colectivos constituyen la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector las determinan los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites mediante leyes laborales, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.
El nivel de afiliación sindical en Suecia es relativamente alto -alrededor del 70 %- y los empresarios suelen fomentar la afiliación. Esto confiere a los sindicatos suecos una posición fuerte, aspecto crucial del modelo sueco.
Cómo afiliarse a un sindicato para conseguir trabajo
Las personas pueden sentir que sus necesidades económicas no están cubiertas con sus salarios y prestaciones actuales y creen que un sindicato puede ayudarles a tener mejores perspectivas económicas. La equidad en el lugar de trabajo es otra de las razones por las que la gente se afilia a los sindicatos. Pueden pensar que los horarios, las vacaciones, los traslados y los ascensos no se conceden de forma justa y creen que un sindicato puede ayudarles a eliminar algunas de las injusticias asociadas a estos procesos. Analicemos algunos datos básicos sobre los sindicatos antes de hablar del proceso de sindicación.
Los sindicatos se desarrollaron en Europa durante la Revolución Industrial, cuando los empleados tenían poca cualificación y, por tanto, todo el poder se trasladó al empresario. Cuando este poder se desplazó, muchos empleados fueron tratados injustamente y mal pagados. En Estados Unidos, la sindicalización aumentó con la construcción de ferrocarriles a finales de la década de 1860. Los salarios en la industria ferroviaria eran bajos y la amenaza de lesiones o muerte era alta, como ocurría en muchas fábricas en las que las leyes y normas de seguridad eran escasas o inexistentes. Como resultado, se crearon la Hermandad de Ingenieros de Locomotoras y otras hermandades (centradas únicamente en tareas específicas, como conductores y guardafrenos) para proteger los derechos de los trabajadores, aunque muchos trabajadores fueron despedidos por su afiliación.
Afl-cio
Un sindicato es una organización formada por trabajadores de un determinado oficio, industria o empresa con el fin de mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Oficialmente conocido como “organización laboral”, y también llamado “sindicato” o “sindicato de trabajadores”, un sindicato selecciona representantes para negociar con los empresarios en un proceso conocido como negociación colectiva. Cuando tiene éxito, la negociación da lugar a un acuerdo que estipula las condiciones laborales durante un periodo de tiempo.
Los sindicatos organizados por trabajadores para luchar por los derechos y protecciones de los empleados, como una jornada laboral más corta y un salario mínimo, tienen una larga historia en Estados Unidos. De hecho, la primera huelga de trabajadores es anterior a la Revolución Americana, y el primer sindicato lo crearon los zapateros de Filadelfia en 1794. En 1881 se formó la Federación de Sindicatos Organizados, seguida cinco años más tarde por la Federación Americana del Trabajo (AFL).
Los sindicatos tienen una estructura democrática y celebran elecciones para elegir a sus dirigentes, encargados de tomar decisiones beneficiosas para los afiliados. Los empleados pagan cuotas al sindicato y, a cambio, éste actúa como defensor de los trabajadores. Los sindicatos suelen ser específicos de un sector y tienden a ser más comunes hoy en día entre los empleados del sector público (gobierno) y los del transporte y los servicios públicos.