Afiliación regimen seguridad social persona que nunca ha trabajado

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No obstante, para tener derecho a una pensión completa y máxima a los 62 años, debe haber acumulado un número determinado de trimestres de cotización. Si se jubila antes de alcanzar ese número, su pensión se reducirá de forma permanente.

Una vez alcanzada cierta edad, la pensión se calcula al tipo máximo, independientemente del número de trimestres cotizados. Esta edad oscila entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y las circunstancias del solicitante.

El periodo total de afiliación, que se utiliza para determinar el porcentaje al que se abonará la pensión, incluye tanto los periodos de cotización abonados a los distintos regímenes de base (véase el artículo L. 351-1 del Código de la Seguridad Social francés) como los periodos asimilados, es decir, los periodos de cese de actividad en caso de enfermedad, maternidad, invalidez, accidente de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.

La duración total de seguro de un afiliado es la duración efectiva de seguro (períodos de cotización y períodos asimilados) en el régimen de seguro. Con las distintas reformas, el periodo de seguro exigido para percibir una pensión completa ha aumentado progresivamente hasta 166 trimestres para las personas nacidas entre 1955 y 1957. A continuación, la duración de seguro exigida aumenta en un trimestre por cada 3 años de nacimiento, llegando a 172 trimestres para los nacidos a partir de 1973.

Prestaciones del cónyuge a la Seguridad Social

Hay ocasiones en las que se plantea una cuestión de cobertura y no se sabe por dónde empezar. Considere el siguiente curso como una aplicación práctica y un punto de partida para abordar la pregunta tan común: "¿Están cubiertos estos puestos?"

Un empleado, a efectos de la cobertura estatal y local, debe cumplir la definición de empleado que figura en los artículos 210(j) y 218(b)(3) de la Ley de Seguridad Social. Usted es un empleado si, según la prueba del derecho consuetudinario, la persona para la que trabaja tiene derecho a decirle lo que tiene que hacer, cómo, cuándo y dónde tiene que realizar su trabajo.

Hay varios factores, o elementos, que indican ese control sobre los detalles de su trabajo. Para obtener una lista completa de estos factores, consulte el Curso 10: Relaciones entre empresario y empleado: Cómo aplicar la prueba de control del derecho consuetudinario.

Esta pregunta, en parte, se responde durante la aplicación de la pregunta 1 (¿quién es el empleado?). Una vez determinado que la persona es un empleado, ¿para quién trabaja? Esto no siempre es fácil de identificar. Se darán situaciones en las que esté claro que un empleado prestó servicios, pero las pruebas no sean claras o planteen dudas sobre la identidad del empleador. Así pues, el empresario es la entidad que tiene la autoridad final para contratar, despedir, supervisar y controlar al individuo en el desempeño de sus servicios, o que se reserva el derecho a hacerlo.

¿Puedo comprar créditos de la Seguridad Social?

Toda empresa que contrate a una persona en Francia debe presentar una declaración previa a la contratación (DPAE) ante la URSSAF local (el organismo gubernamental encargado de recaudar las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones familiares).

Consejo útil: Los trabajadores y familiares acompañantes titulares de un permiso de residencia "Pasaporte Talento" deben ponerse en contacto con la Caja Primaria de Seguro Médico (Caisse primaire d'assurance maladie - CPAM) de París, que centraliza las solicitudes de inscripción y se ocupa de diversos trámites (para reembolsar los gastos de asistencia sanitaria, cubrir los gastos tras un accidente laboral, etc.). Para más información, visite la página web ameli.fr.

Las empresas con sede en el extranjero, sin establecimiento permanente en Francia, y que contratan a un empleado en Francia para trabajar en el país deben cumplimentar todas las declaraciones obligatorias y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social en Francia al Centro Nacional de Empresas Extranjeras, en la siguiente dirección:

Para tener derecho al seguro de enfermedad, las personas que no estén cubiertas por el sistema francés de Seguridad Social deben enviar el formulario "Solicitud de prestaciones del seguro de enfermedad" a la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia metropolitana, a la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) en los departamentos y regiones de ultramar (Guadalupe, Martinica, Guayana Francesa, Isla Reunión) o a la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) en Mayotte.

Cotizar a la Seguridad Social sin trabajar

Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En ambos casos, tendrá que hacer los trámites necesarios para seguir cubierto después de

mientras esté destinado en otro país de la UE. El formulario PD A1 se expide por un período máximo de 24 meses. Si su desplazamiento es más largo, usted o su empleador pueden solicitar una prórroga de la validez de su formulario PD A1. Esto está sujeto al acuerdo mutuo entre las autoridades de su país de origen y las de su país de destino.

Si es funcionario en comisión de servicios para trabajar en otro país de la UE (en una embajada, consulado u otra institución oficial en el extranjero), estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.

La norma básica es que si trabaja en más de un país de la UE, pero realiza una parte sustancial de sus actividades profesionales en su país de residencia, estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.