Afiliación de los trabajadores en la seguridad social
Periodo especial de inscripción a Medicare 2022
Si tiene 65 años o más, usted o su cónyuge siguen trabajando y están cubiertos por un plan de salud colectivo basado en ese empleo actual, es posible que no tenga que solicitar el seguro médico de Medicare (Parte B) a los 65 años. Es posible que pueda acogerse a un "Periodo de Afiliación Especial" (SEP) que le permitirá inscribirse en la Parte B:
COBRA y los planes de salud para jubilados no se consideran cobertura basada en el empleo actual. Si tiene ese tipo de cobertura, no podrá acogerse a un SEP cuando finalice. Para evitar pagar una prima más alta, asegúrese de inscribirse en Medicare cuando sea elegible por primera vez.
Las personas que reciben prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social y están cubiertas por un plan de salud colectivo de su empleo actual o del de un familiar también tienen un periodo de inscripción especial y derechos a prima similares a los de los trabajadores de 65 años o más.
Si desea obtener más información sobre los periodos de inscripción en la Parte B, consulte la información sobre los periodos de inscripción generales y especiales en la sección "Cómo inscribirse en Medicare" de nuestro folleto "Medicare".
Prestaciones de la Seguridad Social
Nota: Este artículo puede contener información obsoleta sobre las RMD y las cuentas de jubilación debido a la Ley SECURE 2.0, una ley que regula el ahorro para la jubilación (por ejemplo, la edad a la que las personas deben empezar a realizar las distribuciones mínimas obligatorias (RMD) de su cuenta de jubilación cambiará de 72 a 73 años a partir del 1 de enero de 2023). Para más información sobre la Ley SECURE 2.0, lea este artículo o hable con su asesor financiero. (1222-2NLK)
Nota: Este artículo puede contener información obsoleta sobre las RMD y las cuentas de jubilación debido a la Ley SECURE 2.0, una ley que regula el ahorro para la jubilación (por ejemplo, la edad a la que las personas deben empezar a realizar las distribuciones mínimas obligatorias (RMD) de su cuenta de jubilación cambiará de 72 a 73 años a partir del 1 de enero de 2023). Para más información sobre la Ley SECURE 2.0, lea este artículo o hable con su asesor financiero. (1222-2NLK)
Nota: Este artículo puede contener información obsoleta sobre las RMD y las cuentas de jubilación debido a la Ley SECURE 2.0, una ley que regula el ahorro para la jubilación (por ejemplo, la edad a la que las personas deben empezar a realizar las distribuciones mínimas obligatorias (RMD) de su cuenta de jubilación cambiará de 72 a 73 años a partir del 1 de enero de 2023). Para más información sobre la Ley SECURE 2.0, lea este artículo o hable con su asesor financiero. (1222-2NLK)
Qué le da derecho a un periodo de inscripción especial
El sistema de seguridad social de Estados Unidos, aplicado por organismos públicos federales, estatales y locales, ofrece protección frente a lo que el presidente Franklin Delano Roosevelt denominó las vicisitudes de la vida: la discapacidad, la pérdida de ingresos en la vejez, el despido y otros contratiempos. El sistema de seguridad social también proporciona apoyo para ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades básicas y adquirir las habilidades y servicios que necesitan para entrar y tener éxito en la fuerza de trabajo. Abarca una amplia gama de programas gubernamentales, desde el sistema de la Seguridad Social al Seguro de Desempleo (UI), pasando por la educación infantil. Casi todo el mundo en Estados Unidos se beneficia directamente del sistema de seguridad social en algún momento de su vida. Además, todo el mundo se beneficia indirectamente de él, ya sea por saber que el sistema estará ahí para ellos durante alguna dificultad inesperada o simplemente porque ayuda a sostener la economía en general.
A través de este ejercicio surgen vías de mejora y reforma. El documento examina una serie de propuestas políticas del Proyecto Hamilton para mejorar el sistema de seguridad social, incluida la forma en que las diversas ayudas podrían orientarse mejor, cómo los programas podrían ser más eficientes, y cómo el sistema podría llegar mejor a las familias y personas más vulnerables durante las recesiones económicas y en tiempos más normales. Los últimos informes de Hamilton han presentado propuestas en ámbitos como el desempleo, la Seguridad Social, la cobertura sanitaria, los permisos retribuidos, el Programa de Asistencia Nutricional Complementaria (SNAP), el Crédito Fiscal por Ingresos del Trabajo, la vivienda, el cuidado de niños, la educación y el desarrollo de la mano de obra, y la Asistencia Temporal a Familias Necesitadas (TANF).
Período especial de inscripción medicare advantage
Tipos de cotización a la Seguridad SocialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero hay tipos más bajos en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe darse de alta como empleador en la Agencia Tributaria Sueca. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Convenios de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las cotizaciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las cotizaciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez.Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha llegado a un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, deberá ser el empleado quien se dé de alta como empresario en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá declarar las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el trabajador se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de la renta del empleador sólo debe constar el salario real - si el empleado recibe una compensación del empleador por las cotizaciones a la seguridad social, no debe incluirse en la declaración de la renta del empleador.