Sistema de seguridad social en Alemania
Las transferencias se registran en el momento en que se producen los hechos que generan los derechos y obligaciones correspondientes, y no en el momento en que se efectúa el pago efectivo (véase el apartado sobre el criterio de caja). Por ejemplo, si, por el motivo que sea, la pensión de vejez correspondiente al mes de diciembre de 2012 no se abona hasta enero de 2013, el año registrado según el principio de devengo sería 2012, mientras que los datos registrados serían 2033 según el principio de caja.
Personas aseguradas en el régimen. Incluye a las personas que cotizan en activo y a las personas que no han cotizado o en cuyo nombre no se ha cotizado durante el periodo de referencia, pero que siguen estando protegidas por el régimen y darían lugar a una prestación en caso de contingencia.
Regímenes de protección social que garantizan un nivel básico de protección. Este término no se refiere al nivel de las prestaciones. En particular, no debe entenderse como un nivel mínimo de prestaciones.
Individuo u hogar que recibe prestaciones en un momento determinado/durante un periodo de tiempo. En la mayoría de los casos, los beneficiarios son individuos, aunque en algunos casos las prestaciones se abonan a hogares. Véase también “Caso”.
Ssa internacional
Suiza y la Unión Europea (UE) han acordado que la legislación de uno solo de los dos Estados se aplique a la seguridad social de cualquiera de ellos. Esto se establece esencialmente en las normas de coordinación del Reglamento (CE) 883/2004. El Reglamento (CE) 987/2009 incluye otros procedimientos para aplicar dichas normas.
Normalmente, el lugar de trabajo de un empleado cambia si éste es destinado temporalmente a trabajar en otro Estado del Tratado. Excepcionalmente, la legislación de seguridad social aplicable no cambia si se cumplen los siguientes criterios:
Algunos trabajadores por cuenta ajena trabajan regularmente en más de un país, por ejemplo, para dos trabajadores por cuenta ajena diferentes o para un empresario que ejerce su actividad tanto en el territorio nacional como en el extranjero. A estos trabajadores también se les aplican las normas de la legislación de seguridad social de un solo Estado.
Reg. (CE) 987/2009Sin parte sustancial de la actividad en el Estado miembro de residencia, empleo con varios empleadores domiciliados en varios Estados miembros distintos del Estado miembro de residenciaArtículo 13, apartado 1, letra b), inciso iv) Reg. (CE) 883/2004Estado en el que está establecido el empleadorSin parte sustancial de la actividad en el Estado miembro de residencia (regla empírica: tiempo de trabajo y/o salario inferior al 25 por ciento)Artículo 13, apartado 1, letra b), incisos i), ii) y iii)
Acuerdo de seguridad social EE.UU.-Brasil
La afiliación a los organismos y administraciones de seguridad social luxemburgueses es obligatoria para toda persona que ejerza una actividad profesional remunerada en Luxemburgo. Toda persona que trabaje en Luxemburgo pero no resida en este país está, en principio, afiliada también a la Caja del Seguro de Enfermedad de su lugar de residencia.
Además, en función de las condiciones estipuladas por la Caja del Seguro de Enfermedad del país de residencia del asegurado, los miembros de la familia se benefician de la condición de coasegurados al seguro de enfermedad siempre que no estén ya asegurados personalmente.
Al presentar el formulario de declaración de inicio de actividad a la CCSS en formato papel o a través de SECUline, el empresario debe marcar la casilla “actividad ocasional” para que estos trabajadores queden exentos de afiliación.
Las personas que ejercen una actividad por cuenta propia como actividad principal o accesoria también están exentas de afiliación a la Seguridad Social cuando sus ingresos profesionales no superan 1/3 del salario mínimo social anual.
Para tener derecho a las prestaciones de maternidad, la asegurada debe haber estado afiliada al menos 6 meses durante los 12 meses anteriores a la baja por maternidad o adopción (en caso de adopción de uno o varios hijos).
Convenio seguridad social alemania ee.uu.
La Administración de la Seguridad Social de Estados Unidos (SSA)[2] es una agencia independiente del gobierno federal estadounidense que administra la Seguridad Social, un programa de seguros sociales que consiste en prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia. Para tener derecho a la mayoría de estas prestaciones, la mayoría de los trabajadores pagan impuestos a la Seguridad Social sobre sus ingresos; las prestaciones del solicitante se basan en las cotizaciones del asalariado. En caso contrario, prestaciones como la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) se conceden en función de las necesidades.
La Administración de la Seguridad Social fue creada por la Ley de Seguridad Social de 1935 y está codificada en 42 U.S.C. § 901 (49 Stat. 635). Se creó en 1935 con el nombre de “Junta de la Seguridad Social”, y adoptó su nombre actual en 1946. Su actual responsable es Kilolo Kijakazi, que ejerce en funciones[3].
La SSA tiene su sede en Woodlawn, Maryland, al oeste de Baltimore, en lo que se conoce como Oficina Central. Además de sus 1.200 oficinas de campo, la agencia incluye 10 oficinas regionales, 8 centros de procesamiento y 37 Centros de Teleservicio. En 2018[actualización], alrededor de 60.000 personas estaban empleadas por la SSA[6] Los empleados no supervisores de la sede central de la SSA están representados por la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales Local 1923.