Cuantos afiliados tienen la seguridad social el 31.12.18
Momentos memorables de 2018 (Sonríe Jamaica) 3 de enero de 2019
El National Insurance Scheme (NIS) es un régimen de seguridad social obligatorio financiado mediante contribuciones que cubre a todas las personas empleadas en Jamaica. Se administra en virtud de la Ley Nacional de Seguros y ofrece cierta protección financiera al trabajador y su familia contra la pérdida de ingresos derivada de lesiones en el trabajo, enfermedad, jubilación y/o fallecimiento del sostén de la familia.
Todas las personas de edades comprendidas entre los 18 y los 70 años que ejerzan una actividad remunerada en un empleo asegurable deben estar inscritas en el NIS. La población asegurable incluye a los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores por cuenta propia y los cotizantes voluntarios.
Los trabajadores por cuenta ajena son los que trabajan en una empresa que no es la suya propia. En esta categoría se incluyen los trabajadores de fábricas; los trabajadores domésticos privados como mayordomos, chóferes, cocineros, jardineros, ayudantes generales, amas de casa y enfermeras asistentas; y todos los demás trabajadores por cuenta ajena, incluidos funcionarios, profesores, enfermeros y miembros de las fuerzas de seguridad.
Los trabajadores por cuenta propia son aquellos que trabajan de forma independiente en su propio negocio. Se incluyen en esta categoría los médicos, abogados, contables, consultores, vendedores, importadores comerciales informales, modistas, sastres, peluqueros, barberos, pescadores, agricultores y jamaicanos empleados en embajadas extranjeras en Jamaica. Debe abonarse anualmente una cotización total del 5 % del salario bruto (hasta el límite salarial máximo asegurable definido por el NIS) utilizando la tarjeta de sello y la declaración de la renta.
Cálculo de la jubilación y pensión CSRS
Browse by TopicEl presidente Franklin D. Roosevelt firmó la Ley de Seguridad Social el 14 de agosto de 1935. Los impuestos de la Seguridad Social se recaudaron por primera vez en enero de 1937; los trabajadores y las empresas pagaban cada uno el uno por ciento de los primeros 3.000 dólares en sueldos y salarios.
En el año 2000, el presidente Clinton firmó una ley por la que se eliminaba la prueba de ingresos de jubilación para las personas que superaban la edad de jubilación plena. La prueba de ingresos obligaba a los beneficiarios a renunciar a parte de sus prestaciones de la Seguridad Social cuando ganaban más de una determinada cantidad. Aún se aplica a los beneficiarios por debajo de la edad de jubilación.
En 2011 y 2012, unas "vacaciones fiscales sobre las nóminas" redujeron temporalmente el tipo impositivo de la Seguridad Social para los trabajadores del 6,2% al 4,2%. Los ingresos perdidos para el programa de la Seguridad Social se reembolsaron con cargo a los ingresos generales del Gobierno federal.
En 2015, el Congreso aprobó la Ley Presupuestaria Bipartidista, que reasignó las partes del impuesto sobre la nómina del 6,2 por ciento pagado por los trabajadores y sus empleadores que van a DI y OASI. Antes del 1 de enero de 2016, el 0,9% se destinaba al Fondo Fiduciario del DI y el 5,3% restante al OASI. Como resultado de esta ley, el 1,185 por ciento se asignó al fondo fiduciario DI y el 5,015 por ciento se asignó al fondo fiduciario OASI para el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2018. Después de 2018, la asignación de las cotizaciones a la Seguridad Social volverá a ser la misma que en los años 2000 a 2015.
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Si usted es un empleado a tiempo completo y miembro del plan opcional o integrado bajo el ERS, se requiere que tenga cobertura LTD1 (los empleados a tiempo parcial que son miembros del plan opcional o integrado bajo el ERS no son elegibles para la cobertura). Su cobertura entra en vigor después de 6 meses de servicio activo continuo en el Condado. No podrá optar a la cobertura si cumple 70 años.
La prestación mensual en virtud del plan LTD1 asciende al 60% de sus ingresos básicos mensuales, hasta un máximo de 2.500 $. De la prestación mensual se deducirán otras fuentes de ingresos, incluidas las cantidades que usted y las personas a su cargo puedan percibir de la Seguridad Social debido a su discapacidad.
Mientras esté cubierto por el plan LTD1, tiene derecho a percibir prestaciones si queda totalmente incapacitado para realizar las tareas de su profesión debido a una enfermedad o lesión corporal accidental y permanece totalmente incapacitado de forma continuada durante el periodo de espera de la prestación, que es de 5 meses. Una vez transcurrido el periodo de carencia, percibirá una prestación mensual mientras dure su incapacidad, pero no más de 12 meses.
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El sistema de jubilación combinado combina elementos del sistema de jubilación heredado con beneficios similares a los ofrecidos en muchos planes 401 (k) civiles. El período de inclusión para la mayoría de los miembros del servicio se cerró el 31 de diciembre de 2018. Sin embargo, sigue siendo importante que aprenda a maximizar su opción de jubilación a través de la información que se encuentra a continuación. Si tiene más preguntas sobre el Sistema de Jubilación Combinada o la planificación financiera, póngase en contacto con su oficina local de pagos o finanzas.
El período de inscripción opcional del Sistema de Jubilación Combinada se cerró a la medianoche del 31 de diciembre de 2018, culminando el exitoso despliegue de un nuevo sistema de jubilación para los miembros de los servicios uniformados. Más de 400,000 miembros del servicio DOD optaron por BRS durante el período de inscripción, y más de 150,000 nuevos miembros se inscribieron automáticamente al ingresar al servicio. En total, más de medio millón de miembros de los servicios uniformados están ahora cubiertos por el BRS y pueden empezar a recibir prestaciones de jubilación transferibles proporcionadas por el gobierno.