Número de la Seguridad Social en España
Solicitar un número de la Seguridad Social en España (“Numéro de Seguridad Social”) es una tarea esencial para cualquier persona que planee ganar dinero mientras vive en España durante un cierto periodo de tiempo. Como muchos otros documentos importantes que puede necesitar solicitar (Tarjeta NIE/TIE, Empadronamiento), el número de la Seguridad Social le permitirá integrarse en la vida en España como residente y miembro de la comunidad. No es obligatorio para todo el mundo, así que asegúrese de confirmar si necesita obtener el número de la Seguridad Social para su situación específica en España.
¿Se va a trasladar a España? Echa un vistazo a nuestra Guía informativa de Inmigración a España y también siéntete libre de rellenar nuestro Formulario de Apoyo a la Inmigración gratuito si tienes alguna pregunta sobre qué documentos necesitas solicitar realmente.
En esta guía cubriremos todo lo que necesita saber sobre el número de la Seguridad Social en España. Desde qué es el documento hasta quién debe obtenerlo y cómo solicitarlo. Eche un vistazo a nuestro resumen de contenidos para encontrar exactamente la información que necesita o continúe leyendo para empaparse de toda la información que tenemos que compartir con usted a continuación.
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Toda empresa que contrate a una persona en Francia debe presentar una declaración previa a la contratación (DPAE) ante la URSSAF local (el organismo gubernamental encargado de recaudar las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones familiares).
Consejo útil: Los trabajadores y familiares acompañantes titulares de un permiso de residencia “Pasaporte Talento” deben ponerse en contacto con la Caja Primaria de Seguro Médico (Caisse primaire d’assurance maladie – CPAM) de París, que centraliza las solicitudes de inscripción y se ocupa de diversos trámites (para reembolsar los gastos de asistencia sanitaria, cubrir los gastos tras un accidente laboral, etc.). Para más información, visite la página web ameli.fr.
Las empresas con sede en el extranjero, sin establecimiento permanente en Francia, y que contratan a un empleado en Francia para trabajar en el país deben cumplimentar todas las declaraciones obligatorias y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social en Francia al Centro Nacional de Empresas Extranjeras, en la siguiente dirección:
Para tener derecho al seguro de enfermedad, las personas que no estén cubiertas por el sistema francés de Seguridad Social deben enviar el formulario “Solicitud de prestaciones del seguro de enfermedad” a la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia metropolitana, a la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) en los departamentos y regiones de ultramar (Guadalupe, Martinica, Guayana Francesa, Isla Reunión) o a la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) en Mayotte.
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Los estudiantes/becarios F-1 y J-1 pueden empezar a trabajar mientras la Administración de la Seguridad Social (SSA) tramita la solicitud del SSN. Sin embargo, no podrán percibir ingresos hasta que el departamento de Recursos Humanos de su respectivo empleador haya emitido y tramitado el recibo de tramitación del SSN y/o el SSN.
Los empresarios pueden consultar la hoja informativa de la SSA, Employer Responsibilities When Hiring Foreign Workers, disponible en www.socialsecurity.gov/employer/hiring.htm. Esta hoja informativa contiene información sobre cómo declarar los salarios de un empleado que aún no ha recibido un SSN.
Los estudiantes/becarios internacionales, con estatus primario F o J, que no tengan acceso a transporte personal pueden organizar un viaje a través de los Servicios para Estudiantes y Becarios Internacionales (International Student & Scholar Services) a la SSA en Tupelo, Mississippi. No se ofrece transporte a los dependientes F o J ni a los ciudadanos estadounidenses. Los traslados se ofrecen periódicamente a través de los Servicios para Estudiantes Internacionales y Becarios en la sala 331 de Martindale. Los días y horas se publicarán en la hoja de inscripción de la recepción. La capacidad de transporte está restringida a un máximo de 6 estudiantes/becarios internacionales por día de transporte SSA.
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De este modo, las empresas no tienen que realizar cada vez los mismos trámites administrativos para distintas autoridades. El Banco Transfronterizo de Empresas (BCE/KBO) transmite esta información a las distintas autoridades.
Cada empresario depende de una o varias comisiones paritarias. La Dirección General de Relaciones Laborales Colectivas, dependiente del Servicio Público Federal Belga de Empleo, Trabajo y Diálogo Social, puede proporcionar recomendaciones sobre qué comisión paritaria se aplica.
En Derecho laboral, el concepto de desplazamiento se basa en la Directiva europea 96/71/CE. Esta Directiva define el desplazamiento como la situación en la que un empresario envía a un trabajador a un país distinto del país en el que trabaja normalmente. La relación laboral entre el empresario y el trabajador desplazado debe mantenerse durante todo el período de desplazamiento. La empresa que desplaza a sus trabajadores a otros países debe respetar un conjunto de normas mínimas obligatorias del país de acogida.
El envío del correo electrónico de confirmación tarda cierto tiempo, debido al gran número de solicitudes tramitadas por el Banco Crossroads de la Seguridad Social. Si no recibe un correo electrónico de confirmación en el plazo de un mes, póngase en contacto con nuestro Centro de Contacto.