Certificado de cobertura
Si una persona asegurada por la Caja Estonia del Seguro de Enfermedad trabaja para un empresario estonio en otro país europeo o permanece en él más de seis meses, Estonia seguirá siendo su país de afiliación. Esto significa que, mientras viva en otro país, recibirá allí asistencia médica en igualdad de condiciones que sus asegurados, pero, como país de afiliación, Estonia compensará al otro país por sus gastos médicos.
Para recibir asistencia médica en el extranjero, una persona o su empleador deben solicitar el certificado S1, dependiendo de si se trata de un trabajador transfronterizo, un empleado desplazado desde Estonia a otro Estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo, Suiza o Reino Unido, o un empleado en varios países.
En 2019, el Fondo del Seguro de Enfermedad de Estonia se unió al intercambio electrónico de información de seguridad social (EESSI) como uno de los primeros estados miembros de la Unión Europea. EESSI ayuda a las instituciones de seguridad social de toda la UE a intercambiar información sobre la legislación aplicable, enfermedades, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo de forma más rápida y segura, como exigen las normas de coordinación de la seguridad social de la UE. Encontrará más información sobre EESSI en el sitio web de la Comisión Europea.
¿Qué es un documento A1?
El formulario A1, también conocido como Certificado de Cobertura, es un documento que confirma la legislación de seguridad social de qué país se aplicará a un trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia que trabaje temporalmente en otro país del EEE.
¿Cuál es el formulario A1 para la UE?
El formulario A1 certifica qué legislación de Seguridad Social se aplica al titular del formulario. Por lo general, será necesario en situaciones en las que usted, como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, tenga relación con más de un país de la UE (1).
Certificado de la Seguridad Social
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En ambos casos, tendrá que hacer los trámites necesarios para seguir cubierto después de
mientras esté destinado en otro país de la UE. El formulario PD A1 se expide por un período máximo de 24 meses. Si su desplazamiento es más largo, usted o su empleador pueden solicitar una prórroga de la validez de su formulario PD A1. Esto está sujeto al acuerdo mutuo entre las autoridades de su país de origen y las de su país de destino.
Si es funcionario en comisión de servicios para trabajar en otro país de la UE (en una embajada, consulado u otra institución oficial en el extranjero), estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.
La norma básica es que si trabaja en más de un país de la UE, pero realiza una parte sustancial de sus actividades profesionales en su país de residencia, estará cubierto por el régimen de seguridad social de su país de origen.
Certificado A1 Reino Unido
Québec ha suscrito convenios de seguridad social con determinados países. Usted podría beneficiarse de dicho convenio si es originario de un país signatario. En general, el convenio se aplica cuando usted establece su residencia en Québec de forma permanente o durante una estancia temporal para trabajar, estudiar o seguir una formación. No obstante, para poder acogerse a dicho convenio, debe realizar determinados trámites.
Debe adjuntar determinados documentos a su formulario de inscripción en el seguro de enfermedad para poder beneficiarse de las prestaciones sanitarias en Québec desde el día de su llegada. Su cónyuge y las personas a su cargo que le acompañen también deben hacer lo mismo. Todo documento redactado en un idioma distinto del francés y el inglés deberá traducirse a su cargo.
¿Va a salir de Québec con destino a un país signatario, temporalmente o para establecerse en él? Para más información sobre el procedimiento y los documentos necesarios, consulte la página web Trabajar, estudiar o fijar residencia fuera de Québec: Acuerdos con otros países.
Los convenios de seguridad social tienen otros componentes de seguro de enfermedad y todos incluyen un componente relativo a las prestaciones. Algunos contienen disposiciones relativas a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Para más información, consulte las páginas web de Retraite Québec y de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
Formulario S1
Toda empresa que contrate a una persona en Francia debe presentar una declaración previa a la contratación (DPAE) ante la URSSAF local (el organismo gubernamental encargado de recaudar las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones familiares).
Consejo útil: Los trabajadores y familiares acompañantes titulares de un permiso de residencia “Pasaporte Talento” deben ponerse en contacto con la Caja Primaria de Seguro Médico (Caisse primaire d’assurance maladie – CPAM) de París, que centraliza las solicitudes de inscripción y se ocupa de diversos trámites (para reembolsar los gastos de asistencia sanitaria, cubrir los gastos tras un accidente laboral, etc.). Para más información, visite la página web ameli.fr.
Las empresas con sede en el extranjero, sin establecimiento permanente en Francia, y que contratan a un empleado en Francia para trabajar en el país deben cumplimentar todas las declaraciones obligatorias y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social en Francia al Centro Nacional de Empresas Extranjeras, en la siguiente dirección:
Para tener derecho al seguro de enfermedad, las personas que no estén cubiertas por el sistema francés de Seguridad Social deben enviar el formulario “Solicitud de prestaciones del seguro de enfermedad” a la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de su lugar de residencia en Francia metropolitana, a la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) en los departamentos y regiones de ultramar (Guadalupe, Martinica, Guayana Francesa, Isla Reunión) o a la Caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) en Mayotte.