Razones para afiliarse a un sindicato

Motivos para no afiliarse a un sindicato

La razón más común por la que la gente quiere un sindicato es que hay algo injusto en su lugar de trabajo. Un sindicato significa el fin de las normas incoherentes y el favoritismo. No es de extrañar que los estudios demuestren que los empleados sindicados son más felices.

Formar un sindicato permite negociar un contrato con prestaciones garantizadas por escrito. Prestaciones como un plan médico y dental, vacaciones pagadas, baja por enfermedad remunerada, un plan de pensiones, formación y horas extraordinarias.

Con un contrato sindical, puedes acabar con el favoritismo e impugnar la disciplina y el despido improcedentes. Tu empresa sólo puede despedirte con un motivo justificado. Tener un sindicato también permite a los empleados opinar cuando se plantean recortes de costes, subcontrataciones, reestructuraciones y otras decisiones.

Para crear una mayoría (que será necesaria para ganar), tú y el equipo pediréis a vuestros compañeros que firmen tarjetas sindicales. Los carnés sindicales son importantes porque, una vez firmados, se puede solicitar al Consejo de Trabajo la certificación oficial como sindicato.

Para ponerte en contacto con nosotros sobre la afiliación al sindicato United Steelworkers, puedes llamar al 1-877-669-8792 o rellenar este sencillo formulario. No es necesario que rellene todos los datos que figuran a continuación, basta con que indique su nombre, la mejor forma de localizarle y su provincia o territorio. La información que nos facilites no se revelará a nadie ajeno al sindicato.

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Los sindicatos mejoran los salarios y las condiciones laborales de todos los trabajadores, estén o no afiliados a un sindicato. Los sindicatos ayudan a reducir las diferencias salariales de las mujeres trabajadoras y los trabajadores de color. Los afiliados a sindicatos tienen mejores protecciones de seguridad en el trabajo y permisos mejor pagados que los trabajadores no sindicados, y se sienten más seguros ejerciendo sus derechos en el lugar de trabajo.

Los trabajadores con representación sindical disfrutan de una prima salarial significativa en comparación con los trabajadores no sindicados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores no sindicados ganan sólo el 85% de lo que ganan los sindicados (1.029 $/semana frente a 1.216 $/semana).

Cuando hay más trabajadores sindicados, los salarios aumentan tanto para los trabajadores sindicados como para los no sindicados. Lo contrario también es cierto: cuando disminuye la densidad sindical, también lo hacen los salarios de los trabajadores. Según un informe del Instituto de Política Económica, el descenso de la sindicación ha costado al trabajador típico a tiempo completo durante todo el año 3.250 dólares de pérdida de ingresos al año.

Los sindicatos son una solución única para cerrar la brecha salarial de género y garantizar una remuneración equitativa para las mujeres, porque los sindicatos negocian colectivamente salarios y escalas salariales que son transparentes para todos los trabajadores y se aplican a los trabajadores en el mismo trabajo por igual.

Razones por las que los trabajadores se afilian a sindicatos

1. El dinero. Abordemos esta cuestión sin rodeos, y asegurémonos de hacerlo bien. En términos generales, los empleos sindicados pagan bastante más que los no sindicados. De arriba abajo, de industria a industria, de región a región, los salarios sindicales son aproximadamente un 15% más altos que los no sindicales. Así de sencillo. Si los salarios le importan, entonces querrá afiliarse a un sindicato, porque ganará más como miembro de un sindicato. Esa es en parte la razón por la que las empresas se resisten a tener una mano de obra sindicada. No quieren desprenderse de ese dinero.

2. 2. Beneficios. Las pensiones, el seguro médico, las vacaciones pagadas, las vacaciones, los días festivos, las bajas por enfermedad, las horas extraordinarias, las multas y los turnos diferenciados no sólo son mejores en un sindicato, sino que a menudo la única forma de obtenerlos es a través de un contrato sindical. En realidad, muchos de estos beneficios y ventajas no existen si no los proporciona un sindicato.

Un contrato sindical da a los empleados el derecho inmediato a insistir en un entorno de trabajo seguro. Como trabajador sindicalizado, puedes reclamar al instante una condición insegura. Las disposiciones de seguridad de un contrato sindical garantizan un control inmediato y práctico. No hay discusión. Las instalaciones sindicales tienen un historial de seguridad infinitamente mejor.

Desventajas de afiliarse a un sindicato

La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.

Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.

Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.

Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados, quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.