Quienes no pueden afiliarse a un sindicato
Sindicato
Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos ("Deutsche Gewerkschaftsbund" o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.
¿Puede alguien tener un sindicato?
Todo trabajador tiene derecho legal a formar parte de un sindicato, esté reconocido o no. Esto significa que puedes recibir ayuda de un sindicato no reconocido por tu empresa.
¿Todos tienen que afiliarse al sindicato?
Por ley no pueden obligarte a afiliarte al sindicato. Pero tendrá que pagar algo al sindicato por su representación. Es lo que se llama "cuota de representación". El importe depende del sindicato.
Por qué se forman los sindicatos
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.
Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
Sindicato de dirección
Quizá haya oído hablar de los sindicatos, pero no sepa muy bien qué son. Los sindicatos son una parte importante de la vida laboral: están ahí para apoyarte si crees que te tratan injustamente y para defender a los trabajadores en las negociaciones con los empresarios.
Un sindicato es un grupo de trabajadores que se han unido para trabajar por un objetivo común. Los sindicatos suelen estar formados por trabajadores de un sector determinado. Por ejemplo, hay sindicatos de profesores, médicos, periodistas, maquinistas y muchas otras profesiones. En algunos sectores hay más de un sindicato.
Puede afiliarse a un sindicato pagando una pequeña cuota periódica, normalmente vinculada a la cantidad de dinero que gana. Por ejemplo, si tiene un trabajo a tiempo parcial o los sábados que le ayuda a ganar algo de dinero mientras estudia, puede afiliarse a un sindicato por menos de 1,50 libras al mes.
Los representantes sindicales ("reps") son empleados ordinarios que actúan como primera puerta de acceso de los trabajadores al sindicato. A veces son elegidos, pero en la mayoría de los sindicatos cualquier afiliado puede serlo, ¡también tú! Tu representante será un colega, incluso alguien con quien trabajas. Averigüe si su empresa tiene un representante cuando se afilie, ya que podrá explicarle cómo afiliarse y las ventajas de hacerlo.
¿Puede rrhh afiliarse a un sindicato?
La única salvedad es que los sindicatos existentes y sus secciones locales suelen tener requisitos de ingreso, así como una limitación en el tamaño de sus listas de afiliados. Para afiliarse a un sindicato hay que cumplir una serie de requisitos y presentar una solicitud de afiliación similar a la de un puesto de trabajo.
En el caso de los sindicatos, antes de que se considere su afiliación, la persona tiene que pasar por un programa de aprendizaje para cualificarse como trabajador "cualificado" u "oficial". Otras veces, el solicitante sólo tiene que estar empleado en la profesión a la que se refiere el sindicato, como el sindicato local de maestros o el Sindicato Estadounidense de Trabajadores Postales.
Así que, técnicamente, cualquiera puede afiliarse a un sindicato, pero es posible que tenga que cumplir ciertos requisitos mínimos. A continuación se enumeran algunas de las cualificaciones mínimas que pueden exigirse para afiliarse a un determinado sindicato en su comunidad local.
Históricamente, muchos sindicatos exigían que el aspirante conociera personalmente a un afiliado o buscara uno. Este afiliado presentaría al solicitante potencial a otros miembros del sindicato, delegados y otros funcionarios. Si la persona causaba una buena impresión y tenía un nivel profesional que la cualificaba para la afiliación, podía ser admitida como nuevo miembro.