Quien tiene derecho a afiliarse a un sindicato
Pros y contras de los sindicatos
3. Convenios colectivosLos convenios colectivos contienen importantes derechos que usted, como trabajador, puede invocar frente a su empleador. En cuanto al contenido, se trata sobre todo de reclamaciones de sueldos y salarios o primas por horas extraordinarias o trabajo en días festivos. Pero también suelen estipularse en los convenios colectivos otros derechos económicos, por ejemplo, reclamaciones de indemnización por despido, primas de Navidad o de vacaciones, etc.Un convenio colectivo puede aplicarse a su contrato de trabajo de las siguientes maneras:Atención: Los convenios colectivos se aplican incluso si usted y su empresario no tienen conocimiento de ellos. Los derechos de los convenios colectivos expiran al cabo de cierto tiempo o caducan por periodos preclusivos. Por lo tanto, es importante que averigüe si se aplican convenios colectivos a su relación laboral y cuáles son.
Derecho a crear sindicatos y asociaciones
La Constitución protege el derecho de todo trabajador a afiliarse (y formar) un sindicato. El derecho a la libertad de asociación y el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos también están protegidos por la Ley de Relaciones Laborales (LRA). No hay ningún sector en el que no esté permitido, y ningún empresario puede decir a ningún trabajador que no puede afiliarse a un sindicato. Cualquier trabajador puede afiliarse a un sindicato.
No, pero tampoco podrás ocultárselo a tu empresario porque los sindicatos se comunican directamente con el empresario cuando te afilias para hacerle saber que ahora formas parte del sindicato, organizar las deducciones salariales relativas a las cuotas sindicales, así como los convenios y negociaciones. Por ley, los empresarios tienen que trabajar con sindicatos reconocidos.
Si lo deseas, tienes derecho a afiliarte a un sindicato. El artículo 185 de la LRA establece que todo trabajador tiene derecho a no ser despedido injustamente y/o a no ser objeto de prácticas laborales injustas. Amenazar a los empleados, degradarlos, reducir deliberadamente sus turnos y otras tácticas destinadas a castigar a los trabajadores por afiliarse a sindicatos pueden considerarse prácticas laborales desleales.
Motivos para no afiliarse a un sindicato
3. Convenios colectivosLos convenios colectivos contienen importantes derechos que usted, como trabajador, puede invocar frente a su empleador. En cuanto al contenido, se trata sobre todo de reclamaciones de sueldos y salarios o primas por horas extraordinarias o trabajo en días festivos. Pero también suelen estipularse en los convenios colectivos otros derechos económicos, por ejemplo, reclamaciones de indemnización por despido, primas de Navidad o de vacaciones, etc.Un convenio colectivo puede aplicarse a su contrato de trabajo de las siguientes maneras:Atención: Los convenios colectivos se aplican incluso si usted y su empresario no tienen conocimiento de ellos. Los derechos de los convenios colectivos expiran al cabo de cierto tiempo o caducan por periodos preclusivos. Por lo tanto, es importante que averigüe si se aplican convenios colectivos a su relación laboral y cuáles son.
Ventajas de los sindicatos para los empresarios
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la libertad de asociación implica el respeto del derecho de empresarios y trabajadores a constituir organizaciones de su elección y afiliarse a ellas libre y voluntariamente. Estas organizaciones tienen derecho a desarrollar sus actividades con plena libertad y sin injerencias. Los empresarios no deben interferir en las decisiones de los trabajadores de asociarse ni discriminar a los trabajadores que decidan asociarse ni a los que actúen como sus representantes. El gobierno no debe interferir en el derecho de los trabajadores ni de los empresarios a formar asociaciones.
El derecho de los trabajadores a negociar libremente con los empresarios es un elemento esencial de la libertad de asociación. La negociación colectiva es un proceso voluntario a través del cual empresarios y trabajadores discuten y negocian sus relaciones, en particular las condiciones de trabajo. En ella pueden participar directamente los empresarios (o representados a través de sus organizaciones) y los sindicatos o, en su defecto, representantes libremente designados por los trabajadores. Aunque la libertad de asociación y la negociación colectiva están muy interrelacionadas, este número se centra principalmente en el derecho a la libertad de asociación.