Porcentaje de afiliados a sindicatos en españa

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Un estudio de la confederación sindical CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y concluye que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de "audiencia", es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.

En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones para elegir a sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, afiliada a la central sindical CCOO.

La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: "presencia" (afiliación o pertenencia) y "audiencia" (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según datos de la Encuesta Europea de Empresas 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de los centroeuropeos (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).

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A continuación se presenta una comparación de la densidad sindical entre los países de la OCDE. Nótese que normalmente es inferior a la tasa de cobertura de la negociación colectiva (por ejemplo, Francia informó de una densidad sindical del 9% en 2014, mientras que la negociación colectiva cubría al 98,5% de los trabajadores en el mismo año)[1].

A mediados de la década de 1950, el 36% de la población activa de Estados Unidos estaba sindicada. En el punto álgido de la sindicalización en los años 50, la afiliación sindical era menor en Estados Unidos que en la mayoría de los países comparables. En 1989, esa cifra había descendido a cerca del 16%, el porcentaje más bajo de cualquier democracia desarrollada, excepto Francia. La afiliación sindical en otras democracias desarrolladas, en 1986/87 era:[3]

En 1987, la tasa de sindicación en Estados Unidos era 37 puntos inferior a la media de los diecisiete países estudiados, frente a los 17 puntos por debajo de la media en 1970[3] Entre 1970 y 1987, la tasa de sindicación sólo disminuyó en otros tres países: Austria, un 3%,

En 2008, el 12,4% de los trabajadores asalariados de EE.UU. estaban sindicados. El 36,8% de los trabajadores del sector público estaban sindicados, pero sólo lo estaban el 7,6% de los trabajadores de las industrias del sector privado[5] Los sectores más sindicados de la economía han registrado el mayor descenso en la afiliación sindical. Desde 1953 hasta finales de los 80, la afiliación en la construcción descendió del 84% al 22%, en la industria manufacturera del 42% al 25%, en la minería del 65% al 15% y en el transporte del 80% al 37%[6][7].

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Nuestras condiciones de trabajo determinan en gran medida nuestras condiciones de vida (y las de nuestras familias), por lo que es crucial garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas para todos. El diálogo social es uno de los principales medios para promover unas condiciones de trabajo satisfactorias, así como la paz y la justicia social. Incluye negociaciones y consultas entre los distintos agentes del mercado laboral, negociación colectiva y prevención y resolución de conflictos. Un diálogo social fructífero tiene el potencial de resolver importantes cuestiones económicas y sociales y hacer frente a las crisis económicas de manera eficaz. El alcance del diálogo social tiene un impacto directo en la estabilidad, la gobernanza del mercado laboral y la economía en su conjunto.Los sindicatos son organizaciones independientes de trabajadores constituidas con el fin de promover y defender los intereses de los trabajadores. Como tales, desempeñan un papel clave en la búsqueda de mejores condiciones salariales y laborales. La afiliación sindical, la densidad sindical y el poder de negociación de los sindicatos tienen un gran impacto en las condiciones de los trabajadores. Para evaluar el alcance del diálogo social se necesitan datos fiables sobre los sindicatos y la sindicación, las organizaciones patronales, la negociación colectiva y los conflictos laborales. Esta página presenta estadísticas y otra información sobre la sindicación en el mundo.

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Probablemente sólo uno de cada siete empleados en España (14%) está afiliado a un sindicato, aunque los resultados de las elecciones a los comités de empresa indican que los sindicatos cuentan con un apoyo mucho más amplio. En España hay dos confederaciones sindicales dominantes, CCOO y UGT, aunque existen otras agrupaciones importantes a nivel regional y en el sector público.

No existen cifras oficiales actualizadas sobre la densidad sindical (la proporción de empleados afiliados a un sindicato) en España. Las cifras oficiales más recientes proceden de la Encuesta sobre la Calidad de la Vida Laboral (ECVT) de 2010, que el Gobierno español ha dejado de realizar. Según estos datos, en 2010 el 16,4% de la población activa estaba sindicada[1]. Si se consideran únicamente los asalariados, que es la base habitual para calcular la densidad sindical, el porcentaje habría sido más elevado, entre el 18% y el 20%, aunque no se puede precisar la cifra, ya que no todos los sindicalistas son asalariados. Sin embargo, la afiliación sindical en 2010 alcanzó niveles récord y las cifras publicadas por las principales confederaciones sindicales muestran que la afiliación ha disminuido en torno a un 20% desde esa fecha (véase más abajo). Al mismo tiempo, el número de empleados ha aumentado, tras caer entre 2010 y 2013. En 2019, había en España un 6,9% más de asalariados que en 2010[2], por lo que la densidad sindical ha disminuido.