Obligacion de comunicar al sindicato despido de afiliado

Ley nacional de relaciones laborales

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act) prohíbe a las empresas interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relativos a la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o a trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.

Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.

Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.

Actividad sindical

Un representante sindical que desee entrar en un lugar de trabajo debe acudir en horas razonables cuando cualquier empleado esté empleado para trabajar.Desde que entraron en vigor los recientes cambios en la ley a finales de 2018, un representante sindical no necesita obtener el consentimiento de un empleador antes de entrar en un lugar de trabajo si hay:Cuando no se aplica ninguna de las anteriores, entonces se siguen aplicando las normas anteriores: los representantes sindicales deben obtener el consentimiento de un empleador o representante de un empleador antes de entrar en cualquier lugar de trabajo.Un empleador no puede denegar injustificadamente el consentimiento para una solicitud de entrada, y debe responder a la solicitud antes del día hábil siguiente a la fecha de la solicitud. Se considerará que se ha obtenido el consentimiento si el empresario no responde a la solicitud en el plazo de dos días laborables a partir de la fecha de la solicitud. Sólo podrán entrar con determinados fines, durante el horario laboral y deberán seguir los procedimientos de salud, seguridad y protección. A su llegada, los representantes sindicales deberán hacer un intento razonable de localizar al empresario o, si no lo consiguen, deberán presentar una declaración por escrito con la fecha, la hora y el motivo de su visita.Conducta de los representantes sindicales en el lugar de trabajoLos representantes sindicales deben actuar de forma razonable en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales deben:

Trabajo sindical

En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

Pros y contras de los sindicatos

Los contratos sindicales suelen incluir una referencia a la "causa justa". La mayoría de las veces se encuentra en una de las siguientes cláusulas: disciplina y despido; periodo de prueba; expedientes personales; derechos de gestión; o en algún otro artículo del contrato. Aunque la "justa causa" no figure explícitamente en un contrato, los árbitros suelen aplicar el criterio de justa causa de todos modos.

La justa causa es la norma a la que debe atenerse la dirección cuando sanciona o despide a un empleado. Significa que, en entornos sindicales, el empresario debe tener una razón para actuar disciplinando a un empleado y la razón debe ser justa y equitativa. En los lugares de trabajo no sindicados, el empleado es un trabajador a voluntad y puede ser disciplinado o despedido por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Esto significa que el empresario debe tener unas normas claras de conducta en el lugar de trabajo, escritas u orales, que incluyan las consecuencias de infringirlas. Sin embargo, algunos casos pueden no justificar tal requisito por ser tan atroces o comunes, como beber en el trabajo, maltratar a los pacientes, robar o insubordinarse.