Huelga no están afiliados a un sindicato

Huelgas Reino Unido

El presidente de los Teamsters, Sean O'Brien, preguntó el domingo durante una retransmisión por Internet a los afiliados si la Casa Blanca podría obligar al sindicato a firmar un contrato, y dijo que ha pedido a la Casa Blanca en numerosas ocasiones que se mantenga al margen. | Andrew Harnik/AP Photo

Las negociaciones entre la empresa de reparto y el sindicato que representa a 340.000 de sus trabajadores llevan más de una semana estancadas, y el plazo para firmar un nuevo contrato, el 31 de julio, se acerca a pasos agigantados.

El sindicato ha amenazado con una huelga si no se llega a un acuerdo antes de que expire el convenio colectivo. A la pregunta de si la Casa Blanca podría obligar al sindicato a firmar un contrato, formulada el domingo durante una retransmisión por Internet, el presidente de los Teamsters, Sean O'Brien, dijo que había pedido a la Casa Blanca en numerosas ocasiones que se mantuviera al margen.

Los Teamsters representan a más de la mitad de la plantilla de la empresa con sede en Atlanta en el mayor contrato del sector privado en Norteamérica. De producirse una huelga, sería la primera desde que un paro de 15 días de 185.000 trabajadores paralizara la empresa hace un cuarto de siglo.

Sindicatos Reino Unido

University and College Union (UCU), el mayor sindicato de personal universitario del Reino Unido, ha hecho campaña sobre los recortes de las pensiones, los salarios y las condiciones de trabajo. Los miembros de UCU de todo el país han votado si se declaran en huelga.

La votación de este año fue agregada, lo que significa que los miembros de todas las universidades y colegios universitarios fueron votados sobre la acción que se llevaría a cabo en todas las instituciones hasta que se resuelvan los conflictos. Tras dos rondas anteriores de huelgas en noviembre, febrero y marzo, UCU ha anunciado ahora un boicot de evaluación y calificación que comenzará el jueves 20 de abril.

University and College Union (UCU), el mayor sindicato de personal universitario del Reino Unido, ha estado haciendo campaña sobre los recortes de las pensiones, los salarios y las condiciones de trabajo. Los miembros de UCU de todo el país han estado votando sobre la conveniencia de emprender acciones sindicales.

UCU ha anunciado un boicot de evaluación y calificación que comenzará el jueves 20 de abril de 2023. En él se pide a los miembros que pongan fin a todas las actividades de corrección sumativa y de evaluación asociadas. Esto también incluye trabajos como la vigilancia de exámenes. Esto continuará hasta que se resuelvan las disputas, UCU suspenda el boicot o su mandato de votación industrial termine (esto dura seis meses). También han anunciado acciones continuas que no llegan a la huelga, como trabajar según las normas, negarse a recuperar el trabajo perdido como consecuencia de la huelga y negarse a sustituir a compañeros ausentes.

¿Qué hace un sindicato?

Una huelga es una interrupción organizada del trabajo llevada a cabo por los trabajadores para imponer su poder de negociación frente a los empresarios. Las huelgas pueden llevarse a cabo en respuesta a condiciones de trabajo peligrosas, trato injusto, salarios bajos o cualquier otra queja en el lugar de trabajo que afecte negativamente a la seguridad o el bienestar de los trabajadores. Las huelgas suelen ser la culminación de agravios existentes que se agravan con el tiempo, a menudo con un incidente incitador y próximo. Pueden desencadenarse por una prolongada falta de aumentos salariales que no sigan el ritmo de la inflación, y los trabajadores pueden verse impulsados a la huelga por la retórica política o el rechazo de la dirección de la empresa.

La posibilidad de hacer huelga ha sido durante mucho tiempo una herramienta de negociación para muchos trabajadores y sindicatos estadounidenses. A lo largo de la historia del país, los trabajadores estadounidenses de diversos sectores han organizado huelgas para exigir mejores salarios, horarios de trabajo más flexibles, mejores contratos y prestaciones, y mejores condiciones laborales. Más recientemente, los trabajadores de la comida rápida de varios establecimientos de todo el país han acaparado los titulares, ya que se han declarado en huelga para exigir un salario superior al mínimo.

Normas de la Unión

Casi 1.000 empleados de Amazon se declaran en huelga. Más de 45.000 trabajadores de GM están en huelga por quinto día consecutivo. En octubre, unos 80.000 empleados de Kaiser Permanente irán a la huelga.

Un profesor de Derecho señaló que una huelga para protestar por la inacción del gobierno ante el cambio climático, por ejemplo, no está protegida por la legislación laboral federal porque no está relacionada con las condiciones de trabajo de un empleado. Pero si los trabajadores se retiran porque creen que su empleador (como, por ejemplo, Amazon) no está haciendo lo suficiente para que la empresa sea sostenible, es probable que se trate de un paro laboral protegido.

Kenneth Dau-Schmidt, profesor de derecho laboral en la Universidad de Indiana Bloomington, me dijo: "Si todo el mundo se va o dice que está enfermo, sigue siendo una huelga". Que la ley proteja o no a los trabajadores contra el despido depende del contexto.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 consagró el derecho de huelga. En aquella época, los trabajadores se tambaleaban por la Gran Depresión y la administración pro-laboral del Presidente Franklin D. Roosevelt veía la negociación colectiva como un derecho fundamental. Pero la ley sólo cubría a los trabajadores del sector privado, ya que corrían más riesgo de ser explotados.