Evolución de la afiliación a sindicatos en inglaterra

Revolución industrial sindical

Catedrático de Historia Británica Moderna en la Universidad de Nottingham, Chris Wrigley preparó este volumen para la Sociedad de Historia Económica como texto de síntesis en el que se repasan los principales temas de la historia de los sindicatos británicos de los últimos setenta años. A pesar de su brevedad, el texto de Wrigley abarca los temas más importantes de la historia británica reciente, incluido el auge del trabajo organizado a mediados del siglo XX, el papel de los sindicatos en la supervivencia y el triunfo de Gran Bretaña en la Segunda Guerra Mundial, la cuestión de la "enfermedad británica" tras la Segunda Guerra Mundial y el declive del laborismo desde la elección en 1979 de Margaret Thatcher. En cada tema, Wrigley ofrece una sucinta revisión de las principales cuestiones, un resumen de la erudición reciente y un análisis conciso. Tanto los estudiantes universitarios y de posgrado como todos los estudiosos poco familiarizados con el terreno encontrarán en su obra una útil introducción al campo.

Wrigley aborda la historia laboral británica con sensatez, evitando afirmaciones extremas o aseveraciones de cambios revolucionarios. En su lugar, hace hincapié en la continuidad de las relaciones laborales británicas y en el cambio histórico gradual. Descarta, por ejemplo, los argumentos de que la entrada de los laboristas en los gobiernos de coalición de Churchill en tiempos de guerra supuso un cambio drástico en el lugar de los sindicatos en las relaciones industriales británicas. Reconoce, por ejemplo, que los sindicatos británicos "emergieron de la Segunda Guerra Mundial con un aumento tanto de su tamaño como de su estatus político y social" (p. 7). B

Gran sindicato 1834

Cuando estalló la Segunda Guerra Mundial, los sindicatos colaboraron estrechamente con el gobierno en la organización de la producción, la fijación de objetivos y la planificación general. Ernest Bevin, Secretario General del Sindicato General de Trabajadores del Transporte (TGWU), fue nombrado Ministro de Trabajo en 1940.

En 1945, los laboristas obtienen su primera victoria electoral y prometen construir una nueva sociedad en reconocimiento de la contribución de todos los británicos al esfuerzo bélico. Los sindicatos se beneficiaron de ello. La Ley de Sindicatos de 1927 (que restringía la capacidad de los sindicatos para hacer huelgas y piquetes) fue derogada en 1946. En 1950, el número de afiliados ascendía a 9,5 millones. El gobierno laborista creó un Servicio Nacional de Salud y nacionalizó las industrias del carbón, el ferrocarril y los muelles.

Preocupados por la amplitud de la victoria laborista de 1945, los conservadores reconocen que deben tomar medidas activas para ser percibidos como amigos de los trabajadores. Los sucesivos Primeros Ministros conservadores de este periodo hicieron todo lo posible por consultar a los sindicatos sobre cuestiones relevantes. Los sindicatos estuvieron representados en el Consejo Nacional de Desarrollo Económico (NEDDY) en 1962 y en la Comisión Nacional de Ingresos (NICKY) en 1961.

¿Qué son los sindicatos?

Se publicó en 2003 y ofrece una historia radical del movimiento sindical británico desde 1700 hasta 2002. Rob Sewell es trotskista, por lo que sigue a Marx, Lenin y Trotsky. Así que parte de su terminología viene de esa tradición y me quedo con ella porque es útil. He omitido mucha propaganda marxista, leninista y trotskista y me he centrado en la historia y en algunos de los excelentes análisis de Sewell. Es muy crítico con el Partido Laborista y los sindicatos y creo que es un análisis útil. He incluido enlaces a páginas web con más información sobre los acontecimientos históricos, principalmente huelgas, disturbios, grupos, organizaciones o partidos.

He aquí una lista de esta serie. Puede leer aquí la parte 1, que describe el movimiento sindical británico desde 1700 hasta 1918. Lea aquí la parte 2, de 1918 a 1964. La parte 3 aquí, de 1964 a 1992. Parte 4 aquí, de 1992 a 2005. Parte 5 aquí, de 2005 a 2010. Parte 6 aquí, de 2010 a 2015.

Sewell describe las Leyes de Recinto de 1700 y principios de 1800, que obligaron a un gran número de campesinos a abandonar la tierra y trasladarse a las ciudades en busca de trabajo y proporcionaron mano de obra barata a los propietarios de fábricas capitalistas. Este proceso creó el capitalismo industrial y dio lugar al hacinamiento y a condiciones insalubres para los trabajadores. No había agua potable, la mortalidad infantil era elevada y la edad media de los trabajadores en Bolton era de 18 años, en Manchester de 17 y en Liverpool de 15.

Ley sindical de 1871

Como todos sabemos, en general, la pandemia ha afectado a todo el mundo. Imaginemos a un empleado afectado por la pandemia y al que el empresario no ha apoyado. Esta persona no podrá hacer frente a la situación. Sin embargo, si el empleado es miembro de un sindicato que trabaja con los empresarios en cuestiones similares,...

Existen algunas denuncias de corrupción en el seno de los sindicatos. Ha habido acusaciones contra algunos de los miembros del sindicato por estar implicados con los empresarios, pasarles la información y negar el empleo a algunos trabajadores.

Los últimos informes (a fecha de mayo de 2021) muestran que el total de trabajadores sindicados en el Reino Unido ha alcanzado los 6,6 millones.3 Las cifras aumentaron con 2.28.000 empleados más del sector público afiliados al sindicato. Sin embargo, alrededor de 110.000 empleados del sector privado abandonaron los sindicatos.

El número de afiliados a los sindicatos está disminuyendo considerablemente en el Reino Unido. Algunos de los factores que están provocando el descenso del apoyo a los sindicatos en el Reino Unido son los siguientes: 1. Desconocimiento de los sindicatos2. Mejora de las condiciones laborales por parte de los empresarios3. Corrupción