Disturbios en Europa 2023
Más de 155.000 trabajadores federales iniciaron una huelga el 19 de abril para respaldar las demandas de un nuevo contrato. Ahora, muchos empleados en huelga y el público tienen dudas sobre cómo se administrará la paga durante la huelga.
“Basándonos en experiencias anteriores, lo más probable es que los afiliados sigan cobrando de la empresa mientras estén en huelga y que no se les descuente la paga hasta que concluya la huelga y se presenten y tramiten las solicitudes de excedencia sin sueldo”, dice el PSAC en la sección sobre la paga durante una huelga.
Los permisos sin sueldo relacionados con huelgas de 5 días o menos serán introducidos directamente en el sistema de retribución por el responsable excluido y se reflejarán en la próxima nómina, según el Gobierno.
“Para los departamentos atendidos por el Centro de Pagos, las licencias sin sueldo por un periodo de huelga superior a 5 días consecutivos serán presentadas por el sector de Recursos Humanos del departamento para su posterior transmisión al Centro de Pagos para su procesamiento”, dice el gobierno en su página web.
“Si alguien hace huelga, la persona no cobra del gobierno porque deja de ofrecer sus servicios, y respetamos la huelga, tengo que repetirlo, pero es importante que sepan que lo verán en su próxima nómina, que si no me equivoco será el 10 de mayo”, dijo Fortier.
¿Se cobra durante la huelga?
Los trabajadores que se declaran en huelga no suelen cobrar su salario ni otras prestaciones contractuales, como las cotizaciones al plan de pensiones. En algunas circunstancias, pueden recibir dinero de su sindicato. A veces se denomina paga de huelga.
¿Los franceses cobran cuando hacen huelga?
En general, los sindicatos franceses no disponen de fondos de huelga permanentes para ayudar a sus afiliados a hacer frente a la situación, aunque algunos crean ocasionalmente gatitos financiados con donativos para una causa concreta.
¿Te pagan en la huelga de Canadá?
El Ministerio de Servicios Públicos y Contratación de Canadá afirma que los empleados en situación legal de huelga que participen en una huelga serán considerados como en situación de permiso sin sueldo.
¿Por qué hacen huelga los franceses?
Desde una ley del 20 de agosto de 2008, todos los sindicatos (de empresa, de rama y nacionales) tienen que demostrar su representatividad cumpliendo nuevos criterios. En particular, un porcentaje mínimo de votos en las últimas elecciones profesionales (10% a nivel de empresa, 8% a nivel de rama y nacional).
Las mayores federaciones patronales de Francia son el MEDEF (“Movimiento de las Empresas Francesas”), que agrupa a más de 750.000 empresas afiliadas, y la CGPME (“Confederación General de la Pequeña y Mediana Empresa Francesa”), que representa los intereses de 1.675.000 PYME registradas en Francia.
La prerrogativa más importante de los sindicatos es el papel que desempeñan en la negociación y celebración de convenios colectivos con las organizaciones patronales. Antes era un monopolio, pero la reforma Macron introdujo otras vías para negociar los convenios colectivos.
Este derecho exclusivo explica la paradoja del sistema francés de relaciones laborales: una baja tasa de sindicación, en torno al 8%, y una altísima tasa de cobertura de la negociación colectiva, cercana al 98% de los asalariados, debido al mecanismo de extensión de los convenios colectivos y las negociaciones obligatorias.
Países donde la huelga es ilegal
La particularidad de esta huelga es que el hospital de Ottweiler es una institución católica, y el personal de la clínica Marienhaus no tiene los mismos derechos de huelga que los empleados que no pertenecen a la Iglesia.
“Si realmente queremos conseguir mejoras para el personal de enfermería de todos los hospitales, tenemos que ir a la huelga también aquí, ahora”, dijo Michael Quetting, representante de la sección regional del sindicato alemán Verdi.
Durante una huelga, se suspenden los contratos de trabajo de los participantes. Eso significa que no son culpables de desatender sus obligaciones laborales, pero también significa que no cobran de su empresa por los días que están en huelga. Los miembros del sindicato reciben diariamente “dinero de huelga”, cuya cuantía depende de su cuota mensual de afiliación.
Estas son las normas básicas para los trabajadores fijos, en prácticas y becarios con contratos de trabajo en instituciones privadas y estatales como fábricas, grandes almacenes, agencias de transporte público u hospitales. Pero para los empleados de la Iglesia católica o protestante en Alemania, las normas son diferentes.
¿Los huelguistas franceses cobran?
Sus equipos negociadores están negociando un contrato mejor, no una huelga. Sin embargo, en caso de huelga o cierre patronal, los afiliados tienen derecho a cobrar la indemnización por huelga. Las siguientes preguntas y respuestas abordan las cuestiones más planteadas por los afiliados.
Las tareas de la huelga incluyen los piquetes, la gestión del cuartel general de la huelga y la logística, por nombrar algunas. Estas son las tareas estratégicas asignadas