Quién puede asistir a una reunión sindical
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.
Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
¿Pueden los no afiliados asistir a las reuniones sindicales?
La Office of Labor-Management Standards (OLMS) aplica determinadas disposiciones de la Labor- Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), incluidos los requisitos de información y divulgación para los sindicatos. Los sindicatos existen en jerarquías complejas que pueden constar de sindicatos locales, intermedios y nacionales/internacionales. Las relaciones entre los sindicatos cambian a menudo; por ejemplo, uno o más sindicatos pueden fusionarse o un sindicato puede afiliarse a otro.
Este Consejo de Cumplimiento analiza las implicaciones de los requisitos de información de la LMRDA que resultan de las fusiones y afiliaciones de sindicatos. Los sindicatos deciden si fusionarse o afiliarse y cómo hacerlo, rigiéndose por sus respectivas constituciones y estatutos y cualquier acuerdo entre ellos.
El término “fusión” se refiere a un cambio en la relación entre sindicatos por el que uno (o más) de ellos deja de existir y sus miembros y activos son absorbidos por un sindicato nuevo o ya existente. El término “fusión” también se refiere a una situación en la que una “organización laboral ha dejado de existir al… fusionarse con otra organización laboral, o ser fusionada y consolidada con una o más organizaciones laborales para formar una nueva organización laboral…” Véanse las Instrucciones del Formulario LM-2, Punto 3 (Informe enmendado, exento por dificultades económicas o terminal).
Normas de las reuniones sindicales
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.
Discriminación sindical de los afiliados
A. Patentes: Importación de Artículos; Falta de Trabajo o Trabajo Insuficiente; Licencias Obligatorias. – B. Dibujos y modelos industriales: Falta de trabajo; Importación de artículos. – C. Marcas: Falta de uso; Formas diferentes; Uso por comuneros. – D. Patentes, Modelos de Utilidad, Marcas, Diseños Industriales: Marcado
(2) La protección de la propiedad industrial tiene por objeto las patentes, los modelos de utilidad, los dibujos y modelos industriales, las marcas de fábrica o de comercio, las marcas de servicio, los nombres comerciales, las indicaciones de procedencia o denominaciones de origen y la represión de la competencia desleal.
(3) La propiedad industrial se entiende en su sentido más amplio y se aplica no sólo a la industria y al comercio propiamente dichos, sino también a las industrias agrícolas y extractivas y a todos los productos manufacturados o naturales, por ejemplo, vinos, cereales, hojas de tabaco, frutas, ganado, minerales, aguas minerales, cerveza, flores y harinas.
(4) Las patentes comprenderán las diversas clases de patentes industriales reconocidas por las legislaciones de los países de la Unión, tales como las patentes de importación, las patentes de perfeccionamiento, las patentes y certificados de adición, etc.