Pros y contras de la unión de estados
Los sindicatos son controvertidos en Estados Unidos, más que en otros países. Aquí, en Estados Unidos, algunos defienden que los sindicatos son esenciales para una clase trabajadora fuerte, mientras que otros critican a los sindicatos por imponer demasiadas restricciones a los trabajadores y empleados. Para ayudarte a entender este debate, hemos elaborado una guía con algunos de los pros y los contras de los sindicatos. Considere la posibilidad de trabajar con un asesor financiero a la hora de invertir, ahorrar y planificar su jubilación.
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) muestran que los ingresos semanales medios de los trabajadores no sindicados son sólo el 83% de los ingresos de los trabajadores sindicados. Y aunque la afiliación sindical está disminuyendo a nivel nacional -disminuyendo en 241.000 trabajadores de 2020 a 2021-, los sindicatos en algunos estados son más sólidos que en otros. No solo se benefician los trabajadores sindicados. Los empleadores que contratan para trabajos no sindicalizados también tienen que aumentar sus salarios para competir por los empleados.
Al canalizar las energías de los trabajadores hacia organizaciones nacionales – y recaudar dinero al mismo tiempo – los sindicatos facilitan el avance de las causas políticas que apoyan los trabajadores. En efecto, los sindicatos amplifican las voces políticas de sus miembros. Por supuesto, no todos los sindicalistas están de acuerdo con los candidatos y las causas que apoya su sindicato, pero, en general, los sindicatos ayudan a que los candidatos se centren en cuestiones como la pérdida de empleos en la industria, que de otro modo no contarían con el apoyo de un electorado políticamente poderoso.
Pros y contras de los sindicatos
Versiones consolidadas del Tratado de la Unión Europea y del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea – Versión consolidada del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea – Protocolos – Anexos – Declaraciones anejas al Acta final de la Conferencia Intergubernamental que adoptó el Tratado de Lisboa, firmada el 13 de diciembre de 2007 – Tablas de equivalencias
Protocolo (n.º 9) sobre la Decisión del Consejo relativa a la aplicación del apartado 4 del artículo 16 del Tratado de la Unión Europea y del apartado 2 del artículo 238 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea entre el 1 de noviembre de 2014 y el 31 de marzo de 2017, por una parte, y a partir del 1 de abril de 2017, por otra.
36. Declaración relativa al artículo 218 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea sobre la negociación y celebración por los Estados miembros de acuerdos internacionales relativos al espacio de libertad, seguridad y justicia
52. Declaración del Reino de Bélgica, la República de Bulgaria, la República Federal de Alemania, la República Helénica, el Reino de España, la República Italiana, la República de Chipre, la República de Lituania, el Gran Ducado de Luxemburgo, la República de Hungría, la República de Malta, la República de Austria, la República Portuguesa, Rumanía, la República de Eslovenia y la República Eslovaca sobre los símbolos de la Unión Europea
Argumentos a favor de los sindicatos
Los sindicatos son organizaciones que representan los intereses de los trabajadores. Se crearon para contrarrestar el poder de monopsonio de los empresarios y buscar salarios más altos, mejores condiciones laborales y una participación más justa en los beneficios de la empresa.
Los críticos de los sindicatos argumentan que pueden ser perjudiciales para las empresas, desalentando la inversión y la mejora de las prácticas laborales. Además, los sindicatos poderosos pueden provocar problemas macroeconómicos como la inflación salarial y la pérdida de productividad debido a las huelgas.
En la posguerra, los sindicatos adquirieron un poder considerable y tuvieron una gran influencia sobre los salarios, el desempleo y la economía. Sin embargo, con el declive de las industrias manufactureras, los sindicatos han entrado en declive y algunos economistas sostienen que esto ha contribuido a aumentar la desigualdad salarial.
Las industrias sindicadas suelen tener salarios más altos que las no sindicadas. Los sindicatos pueden llevar a cabo negociaciones colectivas que otorgan a los trabajadores una mayor influencia a la hora de negociar un acuerdo salarial más justo.
La teoría del salario de eficiencia afirma que unos salarios más altos también pueden conducir a un aumento de la productividad. Si los trabajadores sienten que están recibiendo un salario más alto, pueden sentir más lealtad hacia la empresa y tratar de trabajar por su éxito.
Unión de Estados
La tasa de afiliación sindical entre los asalariados estadounidenses fue del 10,8% en 2020, un 0,5% más que en 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. A pesar del pequeño aumento, el número total de afiliados en Estados Unidos ha ido disminuyendo en las últimas décadas, pasando de 17,7 millones de trabajadores sindicados en 1983 a 14,3 millones en 2020. Las polémicas en torno a los sindicatos han alejado a muchos trabajadores recelosos de las elevadas cuotas, la corrupción y la falta de autonomía personal de los afiliados. No obstante, los estadounidenses de hoy deberían considerar detenidamente los pros y los contras de la afiliación sindical antes de decidir qué es lo que más les conviene.
Las tasas de sindicación varían según las categorías de empleo. Por ejemplo, en 2020, el 34,8% de los trabajadores del sector público (o 7,2 millones de personas) estaban sindicados, mientras que sólo el 6,3% de los trabajadores del sector privado (o 7,1 millones de personas) estaban sindicados.
Los servicios de protección tenían la mayor tasa de sindicación entre los grupos ocupacionales en 2020, con un 36,6% de los trabajadores, seguidos de la educación, formación y bibliotecas (35,9%) y la construcción y extracción (17,7%). Los grupos ocupacionales con las tasas de sindicación más bajas fueron agricultura, pesca y silvicultura (2,6%); ventas (3,2%); y preparación y servicio de alimentos (3,4%). Las tasas de sindicación del sector público se reparten entre las administraciones locales (41,7%), las administraciones estatales (29,4%) y la administración federal (25,6%). La tasa de sindicación de los trabajadores a tiempo completo fue del 11,8%, mientras que la de los trabajadores a tiempo parcial fue del 5,8%.