¿Qué son los sindicatos?
La adhesión a la UE es un procedimiento complejo que no se produce de la noche a la mañana. Una vez que un país candidato cumple las condiciones de adhesión, debe aplicar las normas y reglamentos de la UE en todos los ámbitos.Cualquier país que cumpla las condiciones de adhesión puede presentar su solicitud. Estas condiciones se conocen como los “criterios de Copenhague” e incluyen una democracia estable y el Estado de Derecho, una economía de mercado en funcionamiento y la aceptación de toda la legislación de la UE, incluido el euro.Un país que desee ingresar en la UE presenta una solicitud de adhesión al Consejo, que pide a la Comisión que evalúe la capacidad del solicitante para cumplir los criterios de Copenhague. Sobre la base del dictamen de la Comisión, el Consejo decide un mandato de negociación. Debido al enorme volumen de normas y reglamentos de la UE que cada país candidato debe adoptar como legislación nacional, las negociaciones llevan tiempo. Los candidatos reciben apoyo financiero, administrativo y técnico durante este periodo de preadhesión.Países candidatosEstos países están en proceso de “transponer” (o integrar) la legislación de la UE en su ordenamiento jurídico nacional:Candidatos potencialesLos países candidatos potenciales aún no cumplen los requisitos de adhesión a la UE:
Sindicato EE.UU.
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.
Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
Sindicato Alemania
Los sindicatos existen en el Reino Unido desde hace siglos. Aunque los niveles de afiliación han disminuido significativamente desde su punto álgido en la década de 1970, siguen siendo una forma legítima e importante de representación de los empleados. El desarrollo de relaciones de trabajo eficaces con los representantes y afiliados sindicales puede ayudar a las organizaciones a crear un clima positivo de relaciones laborales y contribuir a que los empleados hagan oír su voz.
Esta ficha explora el papel y la influencia de los sindicatos y examina el nivel actual de afiliación sindical en el Reino Unido. Repasa brevemente la historia de los sindicatos y el papel de los representantes sindicales. Por último, la ficha analiza el valor que sigue teniendo la colaboración con los sindicatos.
Los sindicatos son organizaciones cuyos miembros suelen ser trabajadores o empleados. Existen para proteger y promover los intereses de sus miembros mediante la negociación de las condiciones de trabajo, como los salarios. Para ello, consultan y negocian acuerdos con los empresarios para representar las opiniones de sus afiliados, lo que se conoce como negociación colectiva. Los afiliados pagan una cuota y eligen representantes que les representan y asesoran cuando tienen problemas en el trabajo.
Sindicatos Reino Unido
El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empleador no puede decirle que no puede afiliarse a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato. No tiene que responder si su empresario le pregunta si tiene intención de afiliarse a un sindicato o no.
Los convenios colectivos constituyen la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector las determinan los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites mediante leyes laborales, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.
El nivel de afiliación sindical en Suecia es relativamente alto -alrededor del 70 %- y los empresarios suelen fomentar la afiliación. Esto confiere a los sindicatos suecos una posición fuerte, aspecto crucial del modelo sueco.