Discriminación sindical
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege el derecho de los trabajadores a “organizarse por sí mismos, a constituir organizaciones sindicales, afiliarse a ellas o colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva o de ayuda y protección mutuas”.
El representante solicitado por un empleado, que puede ser un delegado sindical, un agente o directivo de empresa o un compañero de trabajo, suele denominarse “representante Weingarten”. Los representantes Weingarten tienen derecho a prestar asesoramiento y asistencia activa a los empleados durante las entrevistas de investigación. El derecho de los empleados a solicitar sus representantes suele denominarse “derechos Weingarten”.
Los empresarios infringen la NLRA si proceden a una entrevista de investigación denegando la solicitud de un empleado o toman represalias contra él por hacer la solicitud. Dependiendo de las circunstancias de cada caso, la Junta puede ordenar que el empleador cese y desista, publique un aviso correctivo, requiera que el empleador repita la entrevista con un miembro del sindicato presente, o rescinda y remedie la disciplina resultante de una violación de Weingarten.
¿Puedo tener un representante sindical si no estoy afiliado?
Si no está afiliado a un sindicato
Puedes pedir que te acompañe un responsable de cualquier sindicato. No es necesario que el sindicato esté reconocido por la empresa.
¿Puedo afiliarme a un sindicato por mi cuenta?
Tiene derecho legal a afiliarse a un sindicato. Es ilegal que un empresario le perjudique por estar afiliado a un sindicato. Algunos sindicatos pueden tener restricciones sobre quién puede afiliarse.
Comité de empresa
Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.
Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no cobran dinero extra por lo que hacen. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral normal. Por tanto, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.
En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutsche Gewerkschaftsbund” o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Encontrará un resumen de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe inscribirse en él y pagar la cuota de afiliación.
Si su empresa aún no tiene comité de empresa, puede crear uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también elegibles como candidatos.
Discriminación por afiliación sindical
Normalmente no tiene derecho a llevar a otra persona. Puede preguntar a su empresa si puede acompañarle otra persona, pero no tiene por qué estar de acuerdo. Puede que su política sea permitir que le acompañe un mayor número de personas.
Si no eres capaz de exponer tu caso o te resulta difícil hacerlo debido a una discapacidad o a problemas lingüísticos, debes argumentar que también ayudaría a tu empresa tener a alguien que te ayude.
Si su empresa sigue negándose, puede presentar una demanda ante un tribunal laboral. Si gana, el tribunal puede concederle una indemnización de hasta dos semanas de salario. Hay un límite para la cuantía de una semana de salario: actualmente es de 643 libras.
Comité de Empresa – deutsch
Si su empresa no ha seguido un procedimiento justo al seleccionarle para el despido, a veces puede pedirle que firme un acuerdo por el que se compromete a no acudir a un tribunal de trabajo. Esto suele hacerse a cambio de un pago extra. Es lo que se conoce como “acuerdo de compromiso”.
¿Le han ofrecido un trabajo y su nuevo empresario quiere que empiece antes de que finalice su preaviso de despido? Entonces hable con su empresa para ver si puede irse antes sin perder la indemnización por despido.
La Agencia de Relaciones Laborales ofrece un servicio imparcial y confidencial de relaciones laborales en Irlanda del Norte. Llame a la línea de ayuda de la Agencia de Relaciones Laborales al 028 9032 1442 o visite el sitio web de la Agencia de Relaciones Laborales