Consecuencias negativas de estar afiliado a un sindicato
¿Qué son los sindicatos?
La tasa de afiliación sindical entre los asalariados estadounidenses fue del 10,8% en 2020, un 0,5% más que en 2019, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. A pesar del pequeño aumento, el número total de afiliados en Estados Unidos ha disminuido en las últimas décadas, pasando de 17,7 millones de trabajadores sindicalizados en 1983 a 14,3 millones en 2020. Las polémicas en torno a los sindicatos han alejado a muchos trabajadores recelosos de las elevadas cuotas, la corrupción y la falta de autonomía personal de los afiliados. No obstante, los estadounidenses de hoy deberían considerar detenidamente los pros y los contras de la afiliación sindical antes de decidir qué es lo que más les conviene.
Las tasas de sindicación varían según las categorías de empleo. Por ejemplo, en 2020, el 34,8% de los trabajadores del sector público (o 7,2 millones de personas) estaban sindicados, mientras que sólo el 6,3% de los trabajadores del sector privado (o 7,1 millones de personas) estaban sindicados.
Los servicios de protección tenían la mayor tasa de sindicación entre los grupos ocupacionales en 2020, con un 36,6% de los trabajadores, seguidos de la educación, formación y bibliotecas (35,9%) y la construcción y extracción (17,7%). Los grupos ocupacionales con las tasas de sindicación más bajas fueron agricultura, pesca y silvicultura (2,6%); ventas (3,2%); y preparación y servicio de alimentos (3,4%). Las tasas de sindicación del sector público se reparten entre las administraciones locales (41,7%), las administraciones estatales (29,4%) y la administración federal (25,6%). La tasa de sindicación de los trabajadores a tiempo completo fue del 11,8%, mientras que la de los trabajadores a tiempo parcial fue del 5,8%.
¿Qué hace un sindicato?
La Unión Europea recibe mayoritariamente calificaciones favorables de los países encuestados, pero no todos están contentos con la institución con sede en Bruselas. En los 14 países miembros de la UE encuestados, una media del 67% tiene una opinión favorable de la Unión Europea, mientras que el 31% tiene una opinión desfavorable.
Muchos de los países de Europa Central y Oriental encuestados tienen una opinión muy positiva de la unión política. Aproximadamente siete de cada diez o más ciudadanos de Polonia, Lituania, Bulgaria, Eslovaquia y Ucrania, que no es miembro, dan a la UE una valoración favorable, incluidos al menos dos de cada diez de estos países que dicen tener una opinión muy favorable. Asimismo, las mayorías de Suecia, Alemania, Hungría, España, Países Bajos e Italia tienen una visión positiva de la UE.
Aunque en el Reino Unido, Grecia, la República Checa y Francia son más los que ven a la UE de forma positiva que los que no, en estos países también hay sectores considerables de la población -más de cuatro de cada diez- que expresan opiniones negativas. En Rusia, el 44% tiene una opinión negativa de la UE, mientras que el 37% la valora positivamente.
Desventajas de los sindicatos
El trabajo organizado parece estar viviendo un momento. Tras décadas de erosión en el sector privado, los trabajadores estadounidenses se están organizando a un ritmo no visto en muchos años. En diciembre de 2021, un Starbucks del oeste de Nueva York se convirtió en el primero en sindicarse, desencadenando una oleada de elecciones sindicales en tiendas de todo el país (véase el gráfico 1). También se han formado sindicatos por primera vez en un almacén de Amazon en Staten Island, una tienda Apple en Maryland y una tienda REI en Nueva York. Esta reciente oleada de sindicalización se concentra en parte entre los trabajadores más jóvenes y con mayor nivel educativo y en sectores -incluido el sector servicios, pero también los medios de comunicación, la tecnología y los grupos de reflexión- que se han resistido a las actividades de sindicalización en el pasado.
El actual nivel de energía e impulso supone un cambio tras un largo periodo de declive de la sindicación en Estados Unidos. La afiliación sindical alcanzó su punto álgido en la década de 1950, con un tercio de la mano de obra del sector privado, pero en la actualidad apenas supera el 6%. La globalización, el cambio tecnológico y la concentración empresarial suelen citarse como factores clave, que erosionan el poder sindical y aumentan la posición negociadora de los empresarios frente a los trabajadores. Sin embargo, muchos economistas han señalado que estos factores no explican totalmente por qué la sindicación en sectores no comerciables ha caído a un ritmo similar, o por qué la sindicación es menor en Estados Unidos que en otros países occidentales. Otras posibles causas de la disminución del poder de los trabajadores son los cambios institucionales dentro de Estados Unidos-p
Afiliación al sindicato Bls
Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, a unirse para defender sus intereses como trabajadores y a abstenerse de dicha actividad. Es ilegal que un empresario interfiera, retenga o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos. Por ejemplo, los empresarios no pueden responder a una campaña de organización sindical amenazando, interrogando o espiando a los empleados favorables al sindicato, ni prometiéndoles beneficios si se olvidan del sindicato.
El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley) garantiza a los empleados "el derecho a la autoorganización, a constituir organizaciones sindicales, a afiliarse a ellas o a colaborar con ellas, a negociar colectivamente a través de representantes de su elección y a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutuas", así como el derecho "a abstenerse de cualquiera o de todas esas actividades".