Como saber si estoy afiliada a un sindicato

Cómo saber si una empresa está sindicada

El importe de las cuotas cobradas a los empleados representados por sindicatos está sujeto a las leyes federales y estatales y a las sentencias judiciales. La NLRA permite a sindicatos y empresarios suscribir acuerdos de "seguridad sindical" que exigen el pago de cuotas o equivalentes como condición para el empleo.

La ley federal permite a los sindicatos y a las empresas celebrar acuerdos de "seguridad sindical" que exigen que todos los empleados de una unidad de negociación se afilien al sindicato y empiecen a pagar las cuotas y cotizaciones sindicales en los 30 días siguientes a su contratación. Los empleados pueden elegir no afiliarse al sindicato y no pagar cuotas, u optar por pagar sólo la parte de las cuotas que se utiliza directamente para la representación, como la negociación colectiva y la administración de los contratos. Conocidos como objetores, dejan de ser miembros del sindicato, pero siguen estando protegidos por el contrato. Los sindicatos están obligados a informar a todos los empleados cubiertos sobre esta opción, creada por una sentencia del Tribunal Supremo y conocida como derecho Beck.

Si trabajas en un estado que prohíbe los convenios de seguridad sindical, (27 estados), cada empleado de un centro de trabajo debe decidir si se afilia o no al sindicato y paga las cuotas, aunque todos los trabajadores estén protegidos por el convenio colectivo negociado por el sindicato. El sindicato sigue estando obligado a representar a todos los trabajadores.

¿Cómo puedo encontrar mi número de afiliado sindical?

La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. En ocasiones, esto puede adoptar la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.

Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.

Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.

Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.

Sindicato de trabajadores deutsch

Un sindicato es un grupo de dos o más trabajadores que se unen para promover intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones de empleo. Al unirse -o "actuar colectivamente"-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con su empleador sobre sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.

Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:

A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.

Trabajador sindical

La adhesión a la UE es un procedimiento complejo que no se produce de la noche a la mañana. Una vez que un país candidato cumple las condiciones de adhesión, debe aplicar las normas y reglamentos de la UE en todos los ámbitos.Cualquier país que cumpla las condiciones de adhesión puede presentar su solicitud. Estas condiciones se conocen como "criterios de Copenhague" e incluyen una democracia estable y el Estado de Derecho, una economía de mercado en funcionamiento y la aceptación de toda la legislación de la UE, incluido el euro.Un país que desee ingresar en la UE presenta una solicitud de adhesión al Consejo, que pide a la Comisión que evalúe la capacidad del solicitante para cumplir los criterios de Copenhague. Sobre la base del dictamen de la Comisión, el Consejo decide un mandato de negociación. Debido al enorme volumen de normas y reglamentos de la UE que cada país candidato debe adoptar como legislación nacional, las negociaciones llevan tiempo. Los candidatos reciben apoyo financiero, administrativo y técnico durante este periodo de preadhesión.Países candidatosEstos países están en proceso de "transponer" (o integrar) la legislación de la UE en su ordenamiento jurídico nacional:Candidatos potencialesLos países candidatos potenciales aún no cumplen los requisitos de adhesión a la UE: