Como afiliarse al sindicato de vox

La unión de los dodo

En junio de 2022-después de seis meses de negociación; una promesa de huelga; casi 7.000 cartas de apoyo enviadas a la gerencia de Vox Media por miembros del Guild, aliados sindicales y lectores de los sitios; y amplia acción de la unidad en medios sociales y dentro de la empresa-la unidad negociadora de Vox Media ratificó un nuevo contrato.

El contrato actual del Sindicato de Vox Media expira el 13 de junio de 2022, a las 12:01 a.m. ET y la unidad sigue negociando un nuevo acuerdo que incluya salarios mínimos justos, aumentos generales y sucesión. Aunque esperamos llegar a un acuerdo antes de que expire el contrato, nos estamos preparando en caso de que la unidad vaya a la huelga.

El 95% de la unidad de negociación de Vox Media firmó un compromiso de huelga, y el Consejo de la WGAE votó por unanimidad autorizar una huelga en Vox Media si no se alcanza un nuevo acuerdo de negociación colectiva antes de que expire el contrato actual.

En preparación para una posible huelga que comienza este lunes, 13 de junio, estamos pidiendo a los miembros que se inscriban para unirse a una línea de piquete en la ciudad de Nueva York, Washington, DC, o virtualmente en Twitch. Los afiliados y aliados pueden inscribirse en wgaea.st/VMUstrike.

¿Vox tiene sindicato?

Vox Media Union (@vox_union) / Twitter.

¿Qué es ahora el contrato de Vox Media?

Al final, el sindicato Vox Media consiguió un acuerdo de tres años, líder en el sector, por el que el salario base de los empleados de menor categoría pasará de 53.000 a 65.000 dólares, más horas extraordinarias, al término del convenio. El nuevo salario mínimo será de 66.000 dólares.

Huelga mediática de Vox

Antes de fundar Vox, Ezra Klein trabajaba para The Washington Post como responsable de Wonkblog, un blog sobre política pública[4]. Cuando Klein intentó lanzar un nuevo sitio utilizando financiación de los editores del periódico, su propuesta fue rechazada y Klein abandonó posteriormente The Washington Post para ocupar un puesto en Vox Media, otra empresa de comunicación, en enero de 2014[4][5].

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David Carr, de The New York Times, asoció la marcha de Klein a Vox con la de otros "periodistas de renombre" que abandonaron los periódicos por start-ups digitales, como Walter Mossberg y Kara Swisher (de Recode, que más tarde fue adquirida e integrada en Vox), David Pogue y Nate Silver[5], y describió Vox Media como "una empresa tecnológica que produce medios de comunicación" en lugar de su inversa, asociada a los "viejos medios"[5]. Desde su nuevo puesto, Klein trabajó para establecer Vox, incluida la contratación de nuevos periodistas para el sitio[4]. [Klein esperaba "mejorar la tecnología de las noticias" y construir una plataforma en línea mejor equipada para hacer que las noticias fueran comprensibles[5]. La plantilla de 20 personas del nuevo sitio fue elegida por su experiencia en áreas temáticas e incluía a Matthew Yglesias de Slate, Melissa Bell y los colegas de Klein de The Washington Post[5][6][7][8] Vox se lanzó el 6 de abril de 2014, con Klein como editor en jefe[4][9].

Paro sindical en Hearst

El acuerdo de undécima hora llegó tras seis meses de negociación en los que el 95% de la unidad firmó un compromiso de huelga, y el Consejo del WGAE autorizó unánimemente una huelga si no se llegaba a un acuerdo antes de que expirara el primer contrato de la unidad el 13 de junio. La dirección de Vox Media recibió casi 7.000 cartas de apoyo de miembros del gremio, aliados sindicales y lectores de los sitios. Además, la unidad llevó a cabo una amplia campaña en las redes sociales y en Slacks para presionar por un acuerdo justo.

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El contrato también prevé un tope del 10% para los aumentos anuales de las primas, asegura al menos un 3% de la participación en el plan 401k, desarrolla una política de atención sanitaria crítica que incluirá el acceso al aborto y la atención para la reafirmación de género, y codifica la atención sanitaria trans de WPATH.

Además, el contrato garantiza cinco meses de permiso parental, mejora las indemnizaciones por despido con respecto al primer contrato con un mínimo de 12 semanas, elimina el uso de acuerdos de confidencialidad en caso de acoso o discriminación, y nuevas protecciones para los sucesores.

El Comité de Negociación de Vox Media ha declarado: "Después de seis meses de negociación, estamos encantados de haber ratificado nuestro segundo convenio colectivo, que creemos que es realmente un contrato líder en la industria que asegura mucho para nuestros miembros. Este convenio no habría sido posible sin la increíble solidaridad de nuestros más de 360 afiliados, que se mantuvieron firmes ante la dirección y estaban dispuestos a ir a la huelga el 13 de junio si no llegábamos a un acuerdo. A menudo escuchamos a nuestros afiliados decir que el sindicato fue lo que les hizo querer trabajar en Vox Media, y estamos muy orgullosos de este contrato que ha asegurado los aumentos salariales y los beneficios que todos nuestros afiliados merecen."

Sindicatos y trabajo a distancia

Los empleados están representados por el Writers Guild of America East. La unidad de 350 miembros de Vox Media comenzó a negociar su primer contrato en abril de 2018. La campaña para conseguir un contrato incluyó una huelga de un día el 6 de junio y una sesión maratoniana de negociación de 29 horas.

Lowell Peterson, director ejecutivo de WGA East, dijo: "Este contrato histórico logra todos los objetivos establecidos cuando los empleados de Vox Media se organizaron con WGAE, desde su intención de mejorar la cultura del lugar de trabajo y aumentar la transparencia hasta mejorar la diversidad y garantizar que el personal editorial tenga voz en las decisiones que afectan a la vida laboral. Grandes cosas suceden cuando los trabajadores se unen y actúan colectivamente. Enhorabuena al comité negociador del sindicato y a toda la unidad por trabajar tan duro durante tanto tiempo".

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El acuerdo de tres años incluye un mínimo de $ 56,000 para los empleados exentos y un aumento retroactivo del 3,5% al 1 de julio de 2018. Los empleados que ganan menos de $95,000 recibirán un aumento del 3.5% en el primer año del contrato y un aumento del 3.25% en el segundo año del contrato. La empresa se comprometió a que el 40% de los candidatos que superen la fase de entrevista telefónica para los puestos vacantes de la unidad de negociación procedan de entornos tradicionalmente infrarrepresentados en el periodismo.

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