Ventanilla única de importación
Larch (ahora conocida como National Community Homes CIC) ha incumplido persistentemente la Norma de Gobernanza y Viabilidad Financiera desde noviembre de 2019. Entre 2019 y diciembre de 2021, no demostró que pudiera mantener su viabilidad de forma continua.
Acogemos con satisfacción la decisión del Tribunal Superior en este caso. La cancelación del registro no es algo que hagamos a la ligera, pero los propietarios deben entender que si incumplen persistentemente nuestros requisitos de registro, la cancelación del registro es una posibilidad real.
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Unión Blf
Un sujeto pasivo puede abandonar un régimen voluntariamente (baja en el registro), o puede ser excluido del régimen por el Estado miembro de identificación. Del mismo modo, un intermediario puede dejar de actuar como tal voluntariamente o ser dado de baja en el registro por el Estado miembro de identificación. El sujeto pasivo queda excluido de la utilización de los tres regímenes (régimen exterior a la Unión, régimen de la Unión y régimen de importación) durante un período determinado si incumple persistentemente las normas. Del mismo modo, se prohíbe a un intermediario actuar como tal si incumple persistentemente las normas del régimen de importación. Este periodo se denomina periodo de cuarentena.
El período de cuarentena es el período durante el cual el sujeto pasivo queda excluido de la utilización de cualquiera de los regímenes de la ventanilla única o durante el cual el intermediario no puede actuar como tal por cuenta de un sujeto pasivo que utilice el régimen de importación. Un período de cuarentena sólo se aplica cuando Ejemplo: El período de cuarentena para el régimen de la Unión es: 1 de julio de 2024 – 30 de junio de 2026. El período de cuarentena para el régimen de importación es: 1 de junio de 2024 – 31 de mayo de 2026. Ejemplo: Obsérvese que un sujeto pasivo que actúa como intermediario y se da de baja en el registro de identificación por falta persistente, sólo se da de baja en este registro. Si él mismo utiliza alguno de los regímenes especiales, no quedará excluido de estos regímenes como consecuencia de ese fallo persistente.
Unión
La legislación australiana sobre relaciones laborales mantiene un sistema de arbitraje obligatorio para la resolución de conflictos laborales entre empresarios, trabajadores y sus respectivas asociaciones industriales registradas. Las asociaciones de empresarios o trabajadores deben estar registradas por la Comisión de Relaciones Laborales correspondiente para que los litigios se diriman ante dicha comisión. Sin embargo, en la Comisión de Trabajo Justo los particulares pueden designar a una organización industrial no registrada/no inscrita para que les represente en cualquier litigio.
Los siguientes son ejemplos de sindicatos australianos no registrados o no inscritos que organizaciones de asociaciones o grupos de empleados que no están registrados en virtud de la legislación estatal o federal como grupos de empleados registrados pueden haber ocurrido debido a una serie de cuestiones:[1][2][3].
Jefe del sindicato Blf
Trabajo en una mina de hierro de la PSU. El año pasado, un sindicato planteó un caso ante la oficina de RLC(C) en relación con algunos problemas de los trabajadores contratados y los procedimientos de conciliación están en curso. Mientras tanto, el Registro de Sindicatos ha cancelado el registro del sindicato.
Creo que está planteando esta cuestión en nombre de la dirección. La respuesta es “NO”. No es necesario que un conflicto laboral sea planteado únicamente por un sindicato registrado. Por lo tanto, la posterior cancelación de su registro por el Registrador de Sindicatos en virtud de la Ley de Sindicatos de 1926 no alterará el carácter representativo del sindicato en un conflicto ya planteado por él.
Sin embargo, Señor, me gustaría referirme al cl.36(a) de la Ley I D, donde se establece que: Un trabajador que sea parte en un conflicto tendrá derecho a ser representado en cualquier procedimiento por cualquier miembro de la ejecutiva u otro cargo de un sindicato registrado.
Señor, el conflicto se refiere a cuestiones de trabajo por contrato y si no hay un sindicato de trabajadores regulares que lo patrocine, entonces el procedimiento de conciliación no puede continuar. Dado que no existe una relación amo-sirviente con los trabajadores contratados y además el sindicato de trabajadores regulares no existe en esta fecha, usted puede muy bien solicitar que se cierre el procedimiento de conciliación. La cuestión de la representación externa según el artículo 36 es subsidiaria de la cuestión principal y sólo se plantearía si persistiera el conflicto. KK