Fondos sindicales
Llegué a esta conclusión cuando la vimos en su momento más feliz, con una enorme sonrisa, deambulando por un callejón enfundada en una chaqueta de policía en una redada policial: nunca había parecido tan feliz. En la solapa ponía “Ministro del Interior”, pero es evidente que siempre quiso ser… ¡policía!
Tan enamorada está de la policía que introdujo, como parte del proyecto de ley, la idea de un pacto policial. Ya que “merecen un reconocimiento especial” porque “siempre contarán con el apoyo de la nación”. Es una obligación legal hacer más para apoyar a la policía”. Esto le obligaría a informar anualmente al Parlamento sobre los avances del pacto.
La policía ha fallado sistemáticamente a las mujeres que acusan a los agentes de violencia doméstica, como demuestra el trabajo pionero de Alexandra Heal para la Oficina de Periodismo, que me enorgullece decir que ganó el premio Paul Foot de periodismo de campaña. Heal identificó 700 denuncias contra agentes de policía por malos tratos domésticos y que esas denuncias se tomaban menos en serio que otras.
¿Qué es la afiliación sindical?
Así pues, una “afiliación” contempla un cambio de relación entre sindicatos sin afiliación previa, por el que todos los sindicatos siguen existiendo. Existen diferentes requisitos de información para cada sindicato implicado en una fusión o afiliación, dependiendo de las circunstancias particulares de cada sindicato.
¿Cuál es el mayor sindicato de Alemania?
La Confederación Alemana de Sindicatos (“Deutscher Gewerkschaftsbund” (DGB)) es la mayor organización sindical de Alemania.
¿Tiene Alemania sindicatos fuertes?
Confederación Alemana de Sindicatos
Esta organización aglutina a ocho sindicatos individuales, entre ellos ver. di (Sindicato de Servicios Unidos) e IG Metall (Sindicato Industrial de Trabajadores del Metal), dos de los mayores sindicatos de Alemania.
Finanzas y fondos sindicales
“La cercanía es nuestra fuerza”, presume la Asociación Alemana de Funcionarios Públicos (beamtenbund und tarifunion, dbb). Como organización paraguas de los sindicatos de la función pública y el sector privado de servicios, cuenta con más de 1,27 millones de afiliados. Para los empleados y trabajadores, la “dbb tarifunion” representa sobre todo los intereses relacionados con la política arancelaria.
La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) representa a millones de trabajadores y funcionarios en Alemania. Esta organización aglutina a ocho sindicatos individuales, entre ellos ver.di (Sindicato de Servicios Unidos) e IG Metall (Sindicato Industrial de Trabajadores del Metal), dos de los mayores sindicatos de Alemania. La DGB coordina las actividades de sus miembros y negocia con los responsables políticos, los partidos y las asociaciones.
Más ingresos, menos horas de trabajo, mejores cualificaciones: estos son los objetivos por los que lucha el sindicato de trabajadores del metal (IG) Metall. En las industrias metalúrgica, textil y del plástico, el mayor sindicato de Alemania trabaja por un entorno laboral más favorable a los trabajadores. El sindicato también intenta salvar los puestos de trabajo existentes y crear otros nuevos.
Finalidad del sindicato
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La organización laboral más importante es la Confederación Alemana de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund, o DGB), que es la asociación paraguas de ocho sindicatos únicos para sectores económicos individuales, que representan a más de 6 millones de personas en 2014[actualizar]. El mayor sindicato individual es el IG Metall, que en 2014[update] organizaba a unos 2,3 millones de afiliados en los sectores del metal (incluidos el automóvil y la construcción de maquinaria), la electrónica, el acero, el textil, la madera y las industrias sintéticas.
En 2022, la mitad de los trabajadores alemanes estaban cubiertos por convenios colectivos[1]. En Alemania, los sindicatos y las asociaciones empresariales negocian a nivel de industria y región[1]. Estos convenios a gran escala tienen una amplia cobertura y conducen a una considerable estandarización de los salarios y las condiciones de empleo en todo el país[1]. Algunas negociaciones se producen a nivel de empresa[1].
Una estrategia de sustitución de uniones se refiere a
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores creadas para proteger los derechos de los trabajadores y defender sus intereses. Los sindicatos negocian con los empresarios a través de un proceso conocido como negociación colectiva. El contrato sindical resultante especifica el salario, el horario, las prestaciones y las políticas de salud y seguridad laboral de los trabajadores.
Gracias a los esfuerzos de los sindicatos, los trabajadores han conseguido salarios más altos, horarios más razonables, condiciones de trabajo más seguras, prestaciones sanitarias y ayudas cuando se jubilan o lesionan. Los sindicatos también fueron decisivos para acabar con la práctica del trabajo infantil. Han ejercido una amplia influencia en la vida estadounidense, remodelando el tejido político, económico y cultural del país.
El apoyo a los sindicatos ha ido en aumento en Estados Unidos. Una encuesta de Gallup, publicada el 30 de agosto de 2022, reveló que el 71% de los estadounidenses apoya ahora a los sindicatos, frente al 65% antes de la pandemia, y el nivel de apoyo más alto desde 1965.
La primera huelga de trabajadores de la que se tiene constancia en Estados Unidos se produjo en 1768, cuando sastres oficiales protestaron por una reducción salarial. En 1794, los zapateros de Filadelfia formaron un sindicato llamado Federal Society of Journeymen Cordwainers; su creación marcó el inicio de la organización sindical sostenida en Estados Unidos.