Afiliados sindicatos españa
Ccoo España
Un estudio de la confederación sindical CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España. En él se constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de "audiencia", lo que significa que se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones para elegir a sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, afiliada a la central sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: "presencia" (afiliación o pertenencia) y "audiencia" (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según datos de la Encuesta Europea de Empresas 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de los centroeuropeos (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).
Cnt españa
Los últimos informes son suficientes para llevar a las cúpulas de los grandes sindicatos españoles al borde de un ataque de nervios. Según los datos disponibles, la afiliación sindical en España está en mínimos de cuatro décadas y es una de las más bajas de Europa.
La primera consecuencia de esta baja representatividad es que los sindicatos en España han perdido casi toda su relevancia pública y social. Sus marchas y manifestaciones son seguidas por muy poca gente, tan poca que a veces es evidente que ni siquiera asiste su grupo clave de dirigentes y delegados.
No es de extrañar que en los últimos años los líderes sindicales, muy presentes en el debate público hace diez años, den la impresión de haberse retirado de la escena. Hacen muy pocos comentarios o adoptan posturas y éstas apenas se recogen en la prensa. Por ejemplo, la mayoría de la gente no sabría decir el nombre del actual secretario de la UGT. ¿Se imaginan que eso ocurriera con dirigentes históricos como Marcelino Camacho o Nicolás Redondo?
Comité de empresa España
En el Día del Trabajo, miles de personas se sumaron a las más de 70 manifestaciones convocadas por Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) en Madrid y otras grandes ciudades. [EPA-EFE/Toni Albir]
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los dos principales sindicatos españoles, UGT y CC.OO, han vuelto a instar este lunes a la mayor patronal del país, la CEOE, a encontrar un acuerdo sobre la subida salarial o, de lo contrario, convocarán huelgas en todo el país.
"Necesitamos salarios dignos que crezcan al ritmo de la inflación (4,1% en abril), garantizando el poder adquisitivo. Para ello es imprescindible la cláusula de revisión salarial", reza el manifiesto conjunto de UGT y CC.OO. publicado este lunes.
"O hay acuerdo sobre salarios, o los sindicatos empezaremos a organizar, no a convocar, jornadas de movilización en otoño", ha dicho Pepe Álvarez, secretario general de UGT, mientras que el responsable de CC.OO, Unai Sordo, ha confirmado que su sindicato aumentará la presión si los empresarios no negocian.
Al mismo tiempo, en términos de poder adquisitivo, los trabajadores en España han perdido el equivalente a 11 días de trabajo, según una encuesta especial publicada por la rama española de Oxfam en el Día del Trabajo, señalando que mientras los "salarios reales" cayeron un 3,2% en todo el mundo en 2022, en España bajaron un 5,5%.
Ugt España
La mayoría de los sindicatos son independientes de los empresarios. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.
Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados, quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.