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Autoridad laboral europea

En pocas palabras: los debates de hoy han puesto de relieve algunos de los retos y oportunidades que puede traer consigo el futuro de la movilidad laboral. Algunos son bien conocidos, mientras que otros van tomando forma poco a poco.

La Autoridad no es teórica. Tiene una amplia dimensión operativa. Queremos ser muy operativos y estar muy comprometidos sobre el terreno. Lo decimos a menudo: menos palabras y más acción es el lema que nos guía.

La ELA tiene un mandato bastante diverso, pero un único propósito: ayudar a los Estados miembros, a los interlocutores sociales y a la Comisión Europea a abordar los problemas prácticos a los que se enfrentan los trabajadores, las empresas y, a menudo, las PYME.

Permítanme darles algunos ejemplos de cómo la ELA puede abordar los retos, desarrollos y oportunidades actuales y futuros relacionados con la movilidad laboral, centrándose en una mejor información, una mejor aplicación y una mejor cooperación.

No nos faltan necesariamente los instrumentos de comunicación. Nos ha faltado un enfoque informativo específico que abarque todas las formas de movilidad laboral y coordine esos instrumentos. Por así decirlo, un centro de información y servicios específico.

Transporte por carretera Ela

La ELA se creó para contribuir a reforzar la equidad y la confianza en el mercado interior ayudando a los Estados miembros y a la Comisión Europea a garantizar que las normas de la UE sobre movilidad laboral y coordinación de la seguridad social se apliquen de forma justa y eficaz, y facilitando a los ciudadanos y las empresas la obtención de los beneficios del mercado interior.

Cada año, la ELA prepara y presenta un programa de trabajo detallado con sus acciones y actividades para el año siguiente. El programa de trabajo anual forma parte del Documento Único de Programación (DOCUP) de la Autoridad, que abarca la programación estratégica general y la programación de recursos para los próximos tres años. El DOCUP debe ser aprobado por la Junta Directiva y presentado a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo antes del 31 de enero de cada año.

Para cada ejercicio financiero, la ELA elabora un Informe Anual Consolidado de Actividades (IAC). Proporciona información sobre la consecución de los objetivos clave y las actividades previstas en el programa de trabajo anual. Una vez aprobado por el Consejo de Administración, el IACC se presenta al Parlamento Europeo, al Consejo, a la Comisión Europea y al Tribunal de Cuentas antes del 1 de julio de cada año.

Organización Ela

La Autoridad Laboral Europea (ELA) se creó para ayudar a los Estados miembros y a la Comisión Europea a garantizar que las normas de la UE sobre movilidad laboral y coordinación de la seguridad social se apliquen de forma justa, sencilla y eficaz. La ELA también desempeña un papel importante a la hora de facilitar y garantizar una movilidad laboral efectiva en Europa, en particular mediante las actividades de los Servicios Europeos de Empleo (EURES).

Hasta la fecha, unos 13,5 millones de ciudadanos de la UE viven o trabajan en otro Estado miembro y la movilidad dentro de la UE sigue creciendo. La libre circulación de trabajadores y servicios es un pilar de la Unión Europea y se considera uno de los principales logros de la integración de la UE. Ofrece a trabajadores y empresas la oportunidad de buscar trabajo y prestar servicios en toda la UE.

Para garantizar que la libertad fundamental de libre circulación funcione en la práctica y aporte una movilidad justa a particulares y empresas, existe un conjunto de normativas sobre movilidad laboral en la UE y es necesario que las normas acordadas se apliquen correctamente. Su aplicación efectiva en los Estados miembros requiere una cooperación estructurada y el intercambio de información entre las autoridades nacionales competentes, así como la realización de actividades comunes como inspecciones de trabajo conjuntas o la formación del personal nacional sobre las normas de movilidad transfronteriza.

Consejo de administración de Ela

La ELA se creó hace poco más de un año para mejorar la aplicación de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios, con el fin de garantizar que los trabajadores móviles tengan los mismos derechos en todos los Estados miembros: una movilidad laboral justa. Un objetivo que sólo podrá alcanzar si es plenamente operativo y colabora estrechamente con los sindicatos.

Durante la primera de una serie de reuniones, la Secretaria General de la ETF, Livia Spera, se comprometió a cooperar plenamente con la Autoridad para ayudarles a alcanzar este objetivo y librar a los sectores del transporte del dumping social, pero no se anduvo con rodeos:

Spera subrayó que los trabajadores necesitan cuanto antes una Autoridad activa que responda a las expectativas sindicales. Para la ETF, esto significa que la ELA debe convertirse en un organismo eficaz que luche contra el fraude transfronterizo mediante inspecciones conjuntas, cooperación e intercambio de información entre los Estados miembros:

Necesitamos que los Estados miembros intensifiquen ya los controles. Necesitamos información sobre las normas y su aplicación en el transporte nacional y transfronterizo. Necesitamos que la Autoridad ejerza sus competencias. Necesitamos una sólida cultura de cumplimiento en el transporte, ¡así que a por la ELA!".