Afiliado a dos sindicatos
¿Qué significa no estar afiliado a un sindicato?
El trabajo organizado es una estrategia de los trabajadores que se unen para negociar colectivamente salarios más altos, prestaciones laborales o mejores condiciones de trabajo. Las asociaciones laborales organizadas también se conocen como sindicatos.
Los trabajadores participan en el trabajo organizado afiliándose a un sindicato que negocia con su empresa en su nombre. Como los sindicatos representan a un gran número de trabajadores, pueden conseguir salarios y prestaciones más elevados de los que la mayoría de los trabajadores podrían obtener negociando solos.
En la mayoría de los países, la formación de sindicatos está regulada por un organismo gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en Estados Unidos. Los empleados que quieren organizar su lugar de trabajo deben firmar primero una tarjeta sindical que otorga al sindicato el derecho a representarlos.
Una vez que un centro de trabajo tiene suficientes firmas, los trabajadores pueden solicitar una elección sindical en ese centro de trabajo. Si la mayoría de los empleados que no pertenecen a la dirección votan a favor del sindicato, éste tendrá poder para negociar con la dirección en nombre de todos los empleados. Hay dos tipos de sindicatos: el horizontal, en el que todos los miembros comparten una misma habilidad, y el vertical, compuesto por trabajadores de un mismo sector.
Sindicatos
La Office of Labor-Management Standards (OLMS) hace cumplir ciertas disposiciones de la Labor- Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA), incluidos los requisitos de información y divulgación para los sindicatos. Los sindicatos existen en jerarquías complejas que pueden constar de sindicatos locales, intermedios y nacionales/internacionales. Las relaciones entre los sindicatos cambian a menudo; por ejemplo, uno o más sindicatos pueden fusionarse o un sindicato puede afiliarse a otro.
Este Consejo de Cumplimiento analiza las implicaciones de los requisitos de información de la LMRDA que resultan de las fusiones y afiliaciones de sindicatos. Los sindicatos deciden si fusionarse o afiliarse y cómo hacerlo, rigiéndose por sus respectivas constituciones y estatutos y cualquier acuerdo entre ellos.
El término "fusión" se refiere a un cambio en la relación entre sindicatos por el que uno (o más) de ellos deja de existir y sus miembros y activos son absorbidos por un sindicato nuevo o ya existente. El término "fusión" también se refiere a una situación en la que una "organización laboral ha dejado de existir al... fusionarse con otra organización laboral, o ser fusionada y consolidada con una o más organizaciones laborales para formar una nueva organización laboral..." Véanse las Instrucciones del Formulario LM-2, Punto 3 (Informe enmendado, exento por dificultades económicas o terminal).
Ejemplo de afiliación sindical
Un sindicato (labor union en inglés estadounidense), a menudo denominado simplemente union, es una organización de trabajadores cuyo objetivo es "mantener o mejorar las condiciones de su empleo",[1] como conseguir mejores salarios y prestaciones (como vacaciones, asistencia sanitaria y jubilación), mejorar las condiciones de trabajo, mejorar las normas de seguridad, establecer procedimientos de reclamación, elaborar normas que regulen la situación de los empleados (normas que rijan los ascensos, condiciones de despido por causa justa) y proteger la integridad de su oficio gracias al mayor poder de negociación que ejerce la solidaridad entre los trabajadores.
El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de sus miembros, conocidos como las bases, y negocia contratos de trabajo (convenios colectivos) con los empleadores.
Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se popularizaron en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar formados por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].
Significado de la afiliación sindical
El Brexit tiene importantes implicaciones para el futuro constitucional del Reino Unido e Irlanda. Los acuerdos de descentralización de Escocia y Gales y el Acuerdo de Viernes Santo se basaban en la pertenencia a la UE. Por tanto, la salida de la UE exigirá un cambio institucional.
Los acuerdos de descentralización de Escocia y Gales y el Acuerdo de Viernes Santo se basaban en la pertenencia a la UE. Por lo tanto, la salida de la UE requiere un cambio institucional, que debe aplicarse en un contexto de tensas relaciones intergubernamentales y a la luz de los diferentes resultados del referéndum en todo el Reino Unido. Se desconoce la configuración actual de los acuerdos post-Brexit, pero entre las posibilidades se incluyen una mayor descentralización, la recentralización de competencias a las instituciones del Reino Unido y el debilitamiento y posible desintegración de la Unión del Reino Unido.
La investigación se basa en entrevistas con personas clave y en el análisis de documentos. Se pretende que los resultados sean informativos para los responsables políticos y el público en general, y que también supongan una importante contribución a la literatura académica sobre el cambio constitucional. Por lo tanto, los resultados incluyen publicaciones dirigidas a los profesionales, así como trabajos académicos.