Afiliación sindical gran bretaña sindicatos

Sindicato - deutsch

Las actividades típicas de los sindicatos incluyen la prestación de asistencia y servicios a sus afiliados, la negociación colectiva para mejorar los salarios y las condiciones de todos los trabajadores, el trabajo para mejorar la calidad de los servicios públicos, la realización de campañas políticas y la acción sindical.

Casi siete millones de personas en el Reino Unido pertenecen a un sindicato. Entre sus miembros hay enfermeras, personal de comedores escolares, limpiadores de hospitales, futbolistas profesionales, dependientes de comercio, auxiliares de enseñanza, conductores de autobús, ingenieros y aprendices.

Afiliación a la Unión Europea

El vínculo entre sindicatos y Partido Laborista ha sido polémico con los socialistas de antes de 1914 y los blairistas del Nuevo Laborismo de después de 1994, así como con los adversarios políticos de los laboristas, los partidos Conservador y Liberal. Sin embargo, para el Partido Laborista los sindicatos han supuesto un apoyo en tiempos difíciles, como frente al Nacional Laborismo en la década de 1930 y la escisión del Partido Socialdemócrata (SDP) en la década de 1980. En 1945-51, el apoyo del movimiento sindical a lo que consideraba "su" gobierno en la ingente tarea de reconstrucción ejemplificó la estrecha relación Partido Laborista-sindicatos. Pero en el "invierno del descontento" de principios de 1979, los sindicatos y las huelgas se convirtieron en un importante lastre para el Partido Laborista. La relación parece haberse deteriorado desde entonces; sin embargo, a escala nacional y local, los sindicatos han proporcionado tanto financiación como activistas que han sido un cimiento de apoyo para el Partido Laborista.

2El Partido Laborista Independiente (ILP), fundado en Bradford en 1893 y el mayor de los organismos socialistas de finales del siglo XIX (con 10.720 afiliados cotizantes en 1894-5), estaba mucho más próximo al sindicalismo que el SDF.3 No obstante, algunas de sus figuras más destacadas, sobre todo Philip Snowden (1894-1937), que iba a ser Ministro de Hacienda en los dos primeros gobiernos laboristas (1924 y 1929-31), se mostraron a menudo hostiles a los sindicatos. James Ramsay MacDonald (1866-1937), presidente del Partido Laborista Parlamentario (de hecho, líder) de 1911 a 1914, líder del Partido Laborista de 1922 a 1931 y Primer Ministro laborista (1924 y 1929 a 1931) tampoco era muy entusiasta del sindicalismo. Esto contrastaba con otras figuras importantes de los primeros tiempos del Partido Laborista que eran (o habían sido) sindicalistas, como James Keir Hardie (1856-1915), David Shackleton (1863-1938) y Arthur Henderson (1863-1935)4.

Densidad sindical de la OCDE

Los sindicatos existen en el Reino Unido desde hace siglos. Aunque los niveles de afiliación han disminuido significativamente desde su punto álgido en la década de 1970, siguen siendo una forma legítima e importante de representación de los empleados. El desarrollo de relaciones de trabajo eficaces con los representantes y afiliados sindicales puede ayudar a las organizaciones a crear un clima positivo de relaciones laborales y contribuir a que los empleados hagan oír su voz.

Esta ficha explora el papel y la influencia de los sindicatos y examina el nivel actual de afiliación sindical en el Reino Unido. Repasa brevemente la historia de los sindicatos y el papel de los representantes sindicales. Por último, la ficha analiza el valor que sigue teniendo la colaboración con los sindicatos.

Los sindicatos son organizaciones cuyos miembros suelen ser trabajadores o empleados. Existen para proteger y promover los intereses de sus miembros mediante la negociación de las condiciones de trabajo, como los salarios. Para ello, consultan y negocian acuerdos con los empresarios para representar las opiniones de sus afiliados, lo que se conoce como negociación colectiva. Los afiliados pagan una cuota y eligen a representantes que les representan y asesoran cuando tienen problemas en el trabajo.

Historia de los sindicatos británicos

La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato en el que se identifican sus intereses y objetivos comunes.

Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.

Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.

Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.