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El porcentaje de trabajadores estadounidenses que pertenecen a un sindicato bajó del 10,3% al 10,1%, según informó el jueves la Oficina de Estadísticas Laborales, ya que el mercado laboral incorporó a trabajadores no sindicados a un ritmo más rápido que el de los sindicados. Se trata de la cifra más baja desde que la agencia empezó a registrar datos comparables hace casi cuatro décadas.
El descenso se produce a pesar de que la tasa de aprobación de los sindicatos es la más alta de las últimas décadas y de que la Administración es favorable a los sindicatos, y respalda conclusiones anteriores según las cuales, aunque muchos trabajadores tienen una opinión favorable de los sindicatos, eso no siempre significa que quieran unirse a sus filas. Gallup informó a principios de este año de que, si bien el 71% de los estadounidenses ve con buenos ojos a los sindicatos, el 58% de los trabajadores no sindicados afirma “no estar interesado en absoluto” en afiliarse a un sindicato.
En 2022, los trabajadores lanzaron una serie de campañas de sindicalización de gran repercusión, por ejemplo en las cadenas nacionales Amazon y Starbucks. La agencia federal que supervisa las elecciones sindicales, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, informó de un aumento del 53% en las peticiones presentadas durante el año fiscal.
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“Nos definimos por la gente que viene a nuestro estadio y por los que son socios del club. Nuestros socios proceden de distintos medios sociales y tienen opiniones políticas y religiosas diferentes. Pero coinciden en una cosa: en luchar por su propia cultura futbolística. Para los aficionados y miembros del 1. FC Union Berlin lo importante es el fútbol; no vender el producto fútbol. Si tú también compartes nuestra idea de fútbol alternativo, si nuestros valores son igual de importantes para ti, entonces estás en el lugar adecuado con nosotros:Participa, forja el futuro, comprométete con tu club: ¡conviértete en miembro de la familia Union ahora!
Si nuestros valores futbolísticos son realmente importantes para nosotros y queremos luchar por ellos con éxito, entonces debemos abrirnos. Tenemos que promover nuestros valores. Aquellos que sientan lo mismo que nosotros deben apoyarnos. Sólo podremos hacerlo si seguimos siendo valientes y nos hacemos mucho más visibles.
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La mayoría de los estadounidenses sigue considerando que el descenso a largo plazo del porcentaje de trabajadores representados por sindicatos es negativo tanto para el país como para los trabajadores de Estados Unidos, según una encuesta del Pew Research Center realizada del 27 de marzo al 2 de abril.
El Pew Research Center ha realizado encuestas para medir la opinión de los estadounidenses sobre el descenso de la afiliación sindical en Estados Unidos a lo largo de los años. Para este análisis, encuestamos a 5.079 adultos del 27 de marzo al 2 de abril de 2023.
Todas las personas que participaron en esta encuesta son miembros del Panel de Tendencias Estadounidenses (ATP) del Centro, un panel de encuestas en línea que se recluta a través de un muestreo nacional aleatorio de direcciones residenciales. De este modo, casi todos los adultos estadounidenses tienen la oportunidad de ser seleccionados. La encuesta se pondera para que sea representativa de la población adulta de EE.UU. por sexo, raza, etnia, afiliación partidista, educación y otras categorías. Más información sobre la metodología de la ATP.
Aproximadamente seis de cada diez adultos estadounidenses afirman que la gran reducción registrada en las últimas décadas en el porcentaje de trabajadores representados por sindicatos ha sido algo o muy negativo para el país (58%) y para los trabajadores (61%). Estas cifras son casi las mismas que el año pasado.
Artículo de la Unión
Un representante sindical que desee entrar en un lugar de trabajo debe acudir en horarios razonables cuando cualquier empleado esté empleado para trabajar.Desde que entraron en vigor los recientes cambios en la ley a finales de 2018, un representante sindical no necesita obtener el consentimiento de un empleador antes de entrar en un lugar de trabajo si hay:Cuando cualquiera de los anteriores no se aplica, entonces se siguen aplicando las reglas anteriores – los representantes sindicales deben obtener el consentimiento de un empleador o representante de un empleador antes de entrar en cualquier lugar de trabajo.Un empleador no puede negar injustificadamente el consentimiento para una solicitud de entrada, y debe responder a la solicitud antes del día hábil siguiente a la fecha de la solicitud. Se considerará que se ha obtenido el consentimiento si el empresario no responde a la solicitud en el plazo de dos días laborables a partir de la fecha de la solicitud. Sólo podrán entrar con determinados fines, durante el horario laboral y deberán seguir los procedimientos de salud, seguridad y protección. A su llegada, los representantes sindicales deberán hacer un intento razonable de localizar al empresario o, si no lo consiguen, deberán presentar una declaración por escrito con la fecha, la hora y el motivo de su visita.Conducta de los representantes sindicales en el lugar de trabajoLos representantes sindicales deben actuar de forma razonable en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales deben: