Sindicato de trabajadores deutsch
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege el derecho de los trabajadores a formar o afiliarse a un sindicato o a abstenerse de hacerlo. Para proteger este derecho, la NLRB lleva a cabo elecciones secretas entre los empleados para determinar si desean ser representados por un sindicato. Si un sindicato obtiene la mayoría de los votos emitidos en una elección, se le certifica como representante de los trabajadores en la negociación y debe ser reconocido por la empresa como agente negociador exclusivo de los trabajadores del grupo de trabajo correspondiente. No negociar con el sindicato en este punto constituye una práctica laboral desleal.
La NLRB es una agencia federal que protege su derecho a unirse a otros empleados para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo, con o sin la ayuda de un sindicato. Si necesita ayuda, llame por teléfono:
Las personas sordas o con dificultades auditivas que deseen hablar con un representante de la NLRB deben enviar un correo electrónico a [email protected]. Un representante de la NLRB enviará un correo electrónico al solicitante con instrucciones sobre cómo programar una llamada del servicio de retransmisión.
¿Cuáles son las ventajas de afiliarse a un sindicato?
Los sindicatos ayudan a reducir las diferencias salariales de las trabajadoras y los trabajadores de color. Los miembros de los sindicatos cuentan con mejores protecciones de seguridad laboral y permisos mejor remunerados que los trabajadores no sindicados, y se sienten más seguros a la hora de ejercer sus derechos en el lugar de trabajo.
¿Qué significa estar afiliado a un sindicato?
Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otros términos y condiciones de empleo.
¿Cuáles son las desventajas de pertenecer a un sindicato?
Los sindicatos cobran cuotas para pagar los salarios de los dirigentes sindicales y los trabajadores durante una huelga. Y, por desgracia, algunos sindicatos gastan las cuotas sindicales en salarios de seis cifras para sus dirigentes y lujosas sedes. Otros inconvenientes de la afiliación sindical son la menor autonomía, las tensiones en el lugar de trabajo y la lentitud de los ascensos.
Comité de empresa alemania
Texas es un estado de derecho al trabajo. Esto significa que, según el Código Laboral de Texas, no se puede negar el empleo a una persona por pertenecer o no a un sindicato u otra organización laboral. Tex. Código Laboral Ann. §§ 101.001, et al.
Las leyes de Texas protegen a los empleados de amenazas, fuerza, intimidación o coacción por elegir participar o no en un sindicato. En otras palabras, la decisión de afiliarse o no a un sindicato es suya; no se le puede exigir que se afilie o pague cuotas a un sindicato como condición de empleo, ni se le puede negar el empleo por haberse afiliado a un sindicato.
Si su empleador ha firmado un convenio colectivo con un sindicato que requiere que los empleados hagan pagos a, o en nombre de, un sindicato bajo el acuerdo como condición de empleo, (a menudo conocida como una “cláusula de seguridad sindical”), su empleador puede estar violando las leyes de derecho al trabajo de Texas. Si no desea participar en la afiliación o en las contribuciones al sindicato, pero cree que se le exige que lo haga, o que será sancionado o perderá su empleo si no cumple, puede denunciar la situación en virtud de las leyes sobre el derecho al trabajo de Texas poniéndose en contacto con la OAG.
Sindicatos en Alemania
3. Convenios colectivosLos convenios colectivos contienen importantes derechos que usted, como trabajador, puede invocar frente a su empresario. En cuanto al contenido, se trata sobre todo de reclamaciones de sueldos y salarios o primas por horas extraordinarias o trabajo en días festivos. Pero también suelen estipularse en los convenios colectivos otros derechos económicos, por ejemplo, reclamaciones de indemnización por despido, primas de Navidad o de vacaciones, etc.Un convenio colectivo puede aplicarse a su contrato de trabajo de las siguientes maneras:Atención: Los convenios colectivos se aplican incluso si usted y su empresario no tienen conocimiento de ellos. Los derechos de los convenios colectivos expiran al cabo de cierto tiempo o caducan por periodos preclusivos. Por tanto, es importante que averigüe si se aplican convenios colectivos a su relación laboral y cuáles son.
Comité de Empresa – deutsch
Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones de empleo. Al unirse -o “actuar colectivamente”-, los trabajadores representados por sindicatos tienen una voz poderosa que refuerza su capacidad para negociar con su empleador sobre sus preocupaciones. Salarios más altos, seguro médico, días de vacaciones, bajas por enfermedad pagadas y prestaciones de jubilación son algunos ejemplos de lo que los trabajadores consiguen a través de sus sindicatos. Los trabajadores también persiguen otras mejoras -como horarios flexibles, protección contra el acoso y condiciones de trabajo más seguras- que mejoran la calidad de los empleos y el bienestar de los trabajadores.
Los sindicatos son organizaciones democráticas impulsadas por sus afiliados y regidas por leyes que exigen transparencia e integridad financiera, elecciones justas y otras normas democráticas, así como una representación justa de todos los trabajadores. Infórmese sobre las leyes que rigen los sindicatos:
A menudo, los trabajadores que organizan un nuevo sindicato tienen dificultades para llegar a un acuerdo con su empresa sobre su primer convenio colectivo. El Servicio Federal de Mediación y Conciliación ofrece formación, mediación y facilitación sin coste alguno para las partes con el fin de apoyar la negociación colectiva y ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. Además, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales ayuda a resolver los conflictos entre los trabajadores y la dirección en el sector federal.