Como saber si estoy afiliado al sistema nacional de pensiones
Quedan 8 semanas para cobrar la pensión estatal (todas las personas de 45 a 70 años)
Prestaciones complementarias al 1er pilar: se conceden si sus recursos (pensiones y otros ingresos) no son suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Estas prestaciones se aplican a las personas mayores, así como a los supervivientes y discapacitados, que perciben una pensión a través del AVS, de la AI o que perciben algunas otras prestaciones de invalidez.
Para percibir las prestaciones complementarias, debe residir habitualmente en Suiza. Si es extranjero, debe haber residido en Suiza sin interrupción durante 10 años (5 años para los refugiados y apátridas).
Sin embargo, sólo las personas con un patrimonio inferior a 100 000 CHF tienen derecho a las prestaciones complementarias. Este umbral se fija en 200.000 CHF para las parejas y 50.000 CHF para los hijos. No se tiene en cuenta el valor de un inmueble utilizado como vivienda por su propietario.
Pensión de vejez en el marco de los planes de previsión profesional (2.º pilar): si está afiliado al 1.º pilar y percibe un salario anual superior a 21.510 CHF del mismo empresario, es obligatorio que esté asegurado en el 2.º pilar.
¿Cómo sé si soy miembro de NPS?
El primer paso para comprobar si su cuenta NPS está activa es iniciar sesión en el sitio web de NPS Trust. NPS Trust es el custodio del Sistema Nacional de Pensiones y mantiene registros de todas las cuentas del NPS. Para iniciar sesión, visite el sitio web de NPS Trust (https://www.nps trust.gov.in) y haga clic en la opción "Subscriber Login".
¿Cómo puedo saber si tengo una pensión?
Póngase en contacto con su antiguo empleador
Si desea averiguar el origen de una pensión de empleo -un plan organizado por una empresa anterior-, su primer punto de contacto debe ser la empresa. No obstante, si su empresa le proporcionó acceso a un plan personal o de participación, póngase en contacto con el proveedor de la pensión si conoce sus datos.
Cómo solicitar la pensión estatal británica desde Irlanda
Un plan multiempresa es un plan creado y mantenido por dos o más empresas no relacionadas a través de la negociación colectiva. En estos planes pueden participar uno o varios sindicatos. Los planes multiempresa suelen cubrir a los trabajadores de un mismo sector o de sectores relacionados. Este tipo de planes son habituales en sectores en los que los trabajadores pueden tener empleos en diferentes empresas dentro de la misma industria a lo largo del tiempo, como el transporte, la construcción y la hostelería.
En una rescisión estándar, el administrador de su plan debe enviarle una segunda carta en la que se describen las prestaciones que recibirá, denominada Notificación de las prestaciones del plan. Por lo general, este aviso debe enviarse a más tardar seis meses después de la fecha propuesta para la rescisión de su plan.
La garantía sólo se aplica a las prestaciones devengadas antes de la extinción del plan. No obstante, si el plan finaliza mientras su empresa está en quiebra, la garantía puede limitarse a las prestaciones adquiridas antes de la quiebra. Pueden aplicarse limitaciones adicionales a determinados planes del sector aéreo.
Si está casado y fallece antes de jubilarse, abonamos a su cónyuge superviviente una prestación de supervivencia. Su cónyuge puede comenzar a percibir esta prestación a partir de la fecha en que su plan le permite jubilarse, pero normalmente no antes de cumplir los 55 años.
Cómo registrarse en el sistema IDAMS utilizando su UPIN de confianza
Esta es una de las seis guías para ayudar a los consejos fiduciarios a cumplir las normas establecidas en el código de buenas prácticas 13: Gobierno y administración de los regímenes profesionales basados en fideicomisos que ofrecen prestaciones monetarias ("el código DC").
Mientras que el código DC establece las normas que esperamos que cumpla al cumplir con la ley, las guías proporcionan información sobre cómo puede cumplir con esas normas en la práctica. Debe leer el código antes de leer esta guía.
El objetivo de las guías es proporcionarle información práctica, ejemplos de enfoques que podría adoptar y factores a tener en cuenta. Las guías no pretenden ser prescriptivas, aunque en algunos casos indican lo que consideramos mejores prácticas. A menudo, los métodos que decida adoptar dependerán de la naturaleza de su régimen y de sus afiliados.
La composición y organización del consejo de administración, incluido el formato de las reuniones y los procesos conexos, pueden ayudarle a utilizar eficazmente sus conocimientos, comprensión y competencias. Los asesores y proveedores de servicios también pueden prestar un valioso apoyo al consejo de administración.
La pensión pública en el Reino Unido - (no es aburrido)
No siempre es fácil hacer un seguimiento de una pensión, sobre todo si ha estado en más de un plan o ha cambiado de empresa a lo largo de su carrera profesional. Con el tiempo, los planes de pensiones cierran, se fusionan o cambian de nombre. Por eso, aunque recuerde el nombre de su plan, es posible que ahora se llame de otra manera. Es importante que reclame su pensión, así que cuanto antes localice la que ha perdido, mejor.
Si dejó de trabajar para su empresa antes de abril de 1975, es probable que le hayan reembolsado las cotizaciones. Algunos regímenes no exigían que el afiliado cotizara. Si este era el caso, probablemente no tendrá derecho a percibir ninguna prestación de jubilación del régimen.
Si dejó de trabajar para su empresa entre abril de 1975 y abril de 1988, tenía más de 26 años y había cumplido cinco años de servicio en el momento de su cese, es posible que se le haya conservado una pensión. Si se dio de baja con menos de cinco años de servicio, es posible que le hayan devuelto las cotizaciones.
Si ha dejado la empresa después de abril de 1988, puede tener derecho a una pensión. Siempre que haya cumplido dos años de servicio. Si deja la empresa con menos de dos años de servicio, es posible que se le reembolsen las cotizaciones.