Encontrar mi sindicato
Un sindicato es una organización que protege los derechos e intereses de sus afiliados. Los miembros son trabajadores de un sector o empleo concreto, por ejemplo, la enseñanza o la enfermería.Un sindicato puede:Un sindicato debe tener una licencia de negociación para poder negociar los salarios de los empleados y otras condiciones de empleo.El Congreso Irlandés de Sindicatos (ICTU) es la organización central única de los sindicatos, que representa una serie de intereses de los miembros del ICTU, tanto en Irlanda como en Irlanda del Norte. El ICTU dispone de información si desea afiliarse a un sindicato.
En virtud de la Constitución, los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Puede elegir afiliarse o no a un sindicato. Tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección y a abandonarlo. No puede ser discriminado ni despedido de su puesto de trabajo por estar afiliado a un sindicato.
Si quiere afiliarse a un sindicato, debe comprobar si ya hay un representante sindical en su lugar de trabajo. Puede que haya más de un sindicato en su lugar de trabajo. Si no sabe a qué sindicato afiliarse, puede rellenar un formulario de solicitud en el sitio web del ICTU y ellos le ayudarán a elegir el sindicato más adecuado para representarle.
¿Hay sindicatos en Noruega?
En Noruega, hay cuatro organizaciones principales de las que forman parte la mayoría de los sindicatos. Se trata de la Confederación Noruega de Sindicatos (LO), la Confederación de Sindicatos Profesionales (Unio), la Confederación de Sindicatos Profesionales (YS) y la Federación de Asociaciones Profesionales de Noruega (Akademikerne).
¿Tengo que decir a mi empresario que estoy afiliado a un sindicato?
No. Afiliarse a un sindicato es un derecho legal, y no tiene por qué comunicar a su empresario que se ha afiliado a uno.
¿Qué significa pertenecer a un sindicato?
Lo esencial de un sindicato: ¿qué es un sindicato? Un sindicato es un grupo de dos o más empleados que se unen para promover intereses comunes, como salarios, prestaciones, horarios y otras condiciones laborales.
Sindicato norsk
-Al participar en debates con empresarios y responsables políticos, los sindicatos y sus posiciones son más fuertes cuando cuentan con una amplia base de afiliados; al mismo tiempo, un empleado individual tiene una voz más fuerte al formar parte de un sindicato, afirma Olsson.
-La rápida evolución del lugar de trabajo, incluidas las oficinas en casa, el aumento de la digitalización y los despidos, ha puesto de relieve el valor de pertenecer a un sindicato. Esto se debe a que no sólo perteneces a una gran comunidad que te respalda, sino que también desempeñas un papel activo e importante en la configuración de la nueva política. Los sindicatos tienen una voz fuerte en política, dice Olsson.
El modelo cooperativo tripartito de Noruega también ha sido señalado por la Comisión Corona del país como una de las fuerzas más eficaces para hacer frente a la pandemia. – Un medio importante para realizar rápidamente los ajustes y cambios que han sido totalmente necesarios, afirma Olsson.
La cooperación que existe entre las organizaciones de trabajadores, las organizaciones patronales y las autoridades políticas (así como la cooperación local en las organizaciones públicas/privadas) da a los trabajadores la oportunidad de participar en el proceso e influir en él.- Todos estos factores contribuyen a que tengamos un bajo nivel de conflictividad en Noruega, y nos hace estar bien preparados para afrontar los retos por la sencilla razón de que, cuando aplicamos medidas correctoras y hacemos cambios, todas nuestras decisiones al respecto se han basado en este tipo de cooperación. Ejemplos recientes de estos esfuerzos de colaboración son la reorganización de las pensiones de los empleados del sector público, además de los procesos relacionados con la reducción de plantilla y los cambios realizados en varias organizaciones. El bajo nivel de conflicto y la oportunidad de encontrar buenas soluciones mediante el trabajo conjunto proporcionan a Noruega grandes beneficios socioeconómicos, prosigue Olsson.
Sindicatos
Según la NLRA, no se le puede exigir que se afilie a un sindicato ni que le pague dinero alguno como condición de empleo, a menos que el convenio colectivo entre su empresa y su sindicato contenga una disposición que obligue a todos los empleados a afiliarse al sindicato o a pagar cuotas sindicales.
Incluso si el convenio contiene una disposición de este tipo, lo máximo que se le puede exigir es que pague las cuotas sindicales (generalmente denominadas “cuota de agencia”). La mayoría de los empleados no son informados por la empresa y el sindicato de que no se les puede exigir legalmente que se afilien al sindicato. En el caso Pattern Makers contra NLRB, 473 U.S. 95 (1985), el Tribunal Supremo de los Estados Unidos sostuvo que los afiliados al sindicato tienen derecho a renunciar a su afiliación en cualquier momento.
Si no está afiliado, sigue estando plenamente cubierto por el convenio colectivo negociado entre la empresa y el sindicato, y éste está obligado a representarle. La no afiliación no afecta a las prestaciones que le ofrece la empresa en virtud del convenio colectivo (por ejemplo, salario, antigüedad, vacaciones, pensiones, seguro médico). (Si el sindicato ofrece algunas prestaciones “exclusivas para afiliados”, podría quedar excluido de recibirlas). Si no está afiliado, es posible que no pueda participar en las elecciones o reuniones del sindicato, votar en las elecciones de ratificación del convenio colectivo o participar en otras actividades “internas” del sindicato. Sin embargo, no puede ser sancionado por el sindicato por nada que haga mientras no esté afiliado.
Lista de sindicatos por Estado
La mayoría de los sindicatos son independientes de las empresas. Sin embargo, los sindicatos se esfuerzan por desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. En algunos casos, empresarios y sindicatos suscriben un acuerdo de colaboración que identifica sus intereses y objetivos comunes.
El reconocimiento sindical se produce cuando un empresario acepta negociar con un sindicato el salario y las condiciones de trabajo de los trabajadores. En algunos casos, los sindicatos y los empresarios llegan a otros acuerdos que abarcan las pensiones, la formación y otras cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo.
Los convenios colectivos deben ser acordados por sindicatos y empresarios. Por ejemplo, los convenios pueden especificar cómo se deducirán las cuotas sindicales de los salarios de los trabajadores, quién les representará en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
Unite es el principal sindicato del Reino Unido e Irlanda que lucha por proteger y mejorar el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo de sus afiliados. Sus miembros abarcan los sectores privado, público y voluntario, incluyendo la industria manufacturera, los servicios públicos, el transporte, la construcción, la alimentación y las finanzas.