Consulta agobdo sindicato sin ser afiliado
Ejemplos de sindicatos
Compruebe si su empresa está despidiendo a 20 o más personas del mismo lugar de trabajo. Es lo que se denomina "despido colectivo". Existen algunas normas adicionales que la empresa debe cumplir en caso de despido colectivo.
Consulta tu contrato o manual de personal para conocer el proceso de despido de tu empresa. Si el proceso de tu empresa no está escrito en ningún sitio, habla con tu jefe o con alguien con quien trabajes, ya que puede que sepan lo que tu empresa ha hecho antes.
Por lo general, la empresa tiene que seguir su procedimiento, pero puede hacer las cosas de otra manera si tiene una buena razón. Por ejemplo, si dicen que se reunirán contigo a una hora determinada, pero tu jefe está enfermo, pueden reorganizar la reunión.
Deberían invitarte al menos a una reunión entre tú y tu empresa. La reunión debe celebrarse antes de que la empresa haya tomado una decisión definitiva sobre quién será despedido:
Es posible que su empresa le permita llevar a alguien a la reunión sobre el despido, por ejemplo, alguien de su sindicato o de Recursos Humanos. Puede ser útil tener a alguien que tome notas y te apoye. Si esto no se menciona en el proceso de despido, pregunte a su empresa si puede llevar a alguien. También puedes pedirle a un amigo o compañero que te acompañe.
Reconocimiento sindical
La obligación del empresario de consultar sobre el despido sólo surge cuando se aplica a un empleado un laudo moderno o un acuerdo de empresa y dicho laudo moderno o acuerdo de empresa contiene requisitos (que suelen contener) para consultar sobre el despido.
El Defensor del Trabajo le puede ayudar en sus consultas sobre la aplicación de los laudos modernos y los acuerdos de empresa. Para obtener ayuda, póngase en contacto con el Defensor del Trabajo Justo en el 13 13 94 o en www.fairwork.gov.au.
No se considerará despido auténtico el incumplimiento por parte del empresario de cualquier obligación pertinente establecida en un laudo moderno o en un acuerdo de empresa de consultar sobre el despido. Esto no impone al empresario la obligación absoluta de consultar sobre el despido, sino que requiere que el empresario cumpla las obligaciones derivadas de un laudo o acuerdo para que el despido se considere un despido auténtico[1].
El proceso de selección de los trabajadores despedidos no es relevante para determinar si el despido fue un despido real o si existió una razón válida para el despido basada en la capacidad. Sin embargo, un proceso de selección ilegal puede ser relevante para una reclamación en virtud de las disposiciones generales de protección de la Ley de Trabajo Justo o en virtud de las leyes estatales o federales contra la discriminación[3].
Sindicato EE.UU.
"lugar de trabajo" y "empresa" La distinción entre "lugar de trabajo" y "empresa" en la legislación laboral alemana se explica fácilmente: un "lugar de trabajo" es una instalación del empresario en la que normalmente trabajan juntos varios empleados. Algunos ejemplos son las sucursales de un supermercado o una fábrica de una empresa automovilística. Por lo tanto, una "empresa" puede estar formada por muchos "centros de trabajo": el consorcio automovilístico o la cadena de supermercados son la "empresa"; sus sucursales y fábricas separadas son los "centros de trabajo".
Codeterminación en los consejos de supervisión en Alemania En las empresas alemanas, los trabajadores tienen derechos de codeterminación a través de sus comités de empresa. A nivel de empresa, tienen voz y voto en el consejo de supervisión. Un consejo de supervisión es el órgano de gobierno corporativo de una empresa que controla el trabajo de la dirección empresarial. Ni que decir tiene que la existencia de un consejo de supervisión en una empresa no es exclusiva de Alemania, pero en muchos casos los representantes electos de los trabajadores son miembros de los consejos de supervisión en este país.
Tipo 1: Ley de Codeterminación del Carbón, el Hierro y el Acero La codeterminación más amplia de los trabajadores en los consejos de vigilancia de las empresas se da en los sectores de la minería, el carbón, el hierro y el acero, en los que se aplica la Ley de Codeterminación del Carbón, el Hierro y el Acero a partir de 1.000 trabajadores. Los puestos en los consejos de supervisión se reparten a partes iguales entre los representantes de los accionistas y los de los trabajadores. Sin embargo, el presidente del consejo de supervisión es otro representante de los accionistas, pero está equilibrado por ano
Trade union deutsch
Quizá hayas oído hablar de los sindicatos, pero no sepas muy bien qué son. Los sindicatos son una parte importante de la vida laboral: están ahí para apoyarte si crees que te tratan injustamente y para defender a los trabajadores en las negociaciones con los empresarios.
Un sindicato es un grupo de trabajadores que se han unido para trabajar por un objetivo común. Los sindicatos suelen estar formados por trabajadores de un sector determinado. Por ejemplo, hay sindicatos de profesores, médicos, periodistas, maquinistas y muchas otras profesiones. En algunos sectores hay más de un sindicato.
Puede afiliarse a un sindicato pagando una pequeña cuota periódica, normalmente vinculada a la cantidad de dinero que gana. Por ejemplo, si tiene un trabajo a tiempo parcial o los sábados que le ayuda a ganar algo de dinero mientras estudia, puede afiliarse a un sindicato por menos de 1,50 libras al mes.
Los representantes sindicales ("reps") son empleados ordinarios que actúan como primera puerta de acceso de los trabajadores al sindicato. A veces son elegidos, pero en la mayoría de los sindicatos cualquier afiliado puede serlo, ¡también tú! Tu representante será un colega, incluso alguien con quien trabajas. Averigüe si su empresa tiene un representante cuando se afilie, ya que podrá explicarle cómo afiliarse y las ventajas de hacerlo.