Como saber a que fondo de cesantías estoy afiliado

Cheque de indemnización

Un acuerdo de indemnización por despido es un contrato entre un empresario y un empleado en el que se detalla el paquete retributivo que éste obtendría a cambio del cese de su relación laboral. Este documento describe los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un trabajador pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica qué pasos tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.

Las empresas que ofrecen prestaciones colectivas al menos a 20 o más empleados deben ofrecer la opción de cobertura continuada de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) a través del plan de seguro colectivo.

En el momento del despido, los trabajadores pueden solicitar algunas prestaciones por despido. La empresa puede conceder al empleado las indemnizaciones propuestas o denegárselas. La forma de gestionar esta situación depende de la empresa.

Las empresas pueden ofrecer a los empleados servicios de transición para ayudarles a encontrar un nuevo empleo. Estas opciones son especialmente beneficiosas para los empleados que llevan mucho tiempo sin trabajar. Los empresarios también suelen escribir cartas de recomendación o servir de referencia para los empleados despedidos.

Indemnización por despido

Se han planteado muchas preguntas sobre las implicaciones y el alcance de una reciente decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que prohíbe a los empresarios exigir a los trabajadores despedidos que firmen determinados tipos de cláusulas de no despido y confidencialidad si quieren recibir una indemnización por despido.

"Esta junta está señalando y recordando a los empresarios que la NLRB se aplica a las empresas independientemente de que los trabajadores estén sindicados", dijo Andrew Herman, asociado del departamento de trabajo y empleo del bufete de abogados Blank Rome LLP.

Es probable que algunas categorías de trabajadores no queden cubiertas por la prohibición, porque están excluidas en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que la NLRB hace cumplir. Entre ellas figuran: Supervisores y gerentes con autoridad para contratar, despedir, fijar salarios y disciplinar a los trabajadores, incluso si su propia empresa está sujeta a la autoridad de la NLRB; contratistas independientes; trabajadores agrícolas y domésticos; y cualquier persona empleada por un padre o cónyuge.

En términos generales, las decisiones de la NLRB pueden presumirse retroactivas "a menos que sean injustas para el empresario o provoquen una injusticia", dijo el abogado Michael Healey, del bufete Wagner, Falconer & Judd Ltd., del lado de los empleados. En este último caso, dijo Healey, es justo suponer que podría no serlo porque los empleadores han estado ofreciendo acuerdos de indemnización en los últimos años sobre la base de una decisión de la NLRB de 2020 que fue efectivamente anulada por la última decisión de la junta.

Acuerdo de despido

El 9 de junio de 2022, el Gobierno aprobó el proyecto de ley 2022 sobre la legislación relativa a los regímenes de empleo y jubilación (acuerdo de compensación) (enmienda), con el fin de suprimir la utilización de los beneficios acumulados de las cotizaciones obligatorias de los empleadores en el marco del sistema del Fondo de Previsión Obligatorio ("MPF") para compensar la indemnización por despido ("SP") y el pago por antigüedad ("LSP"). Si bien los trabajadores acogen favorablemente esta novedad, los empresarios de Hong Kong deben prepararse, especialmente aquellos cuya plantilla experimenta una baja rotación.

Esto significa esencialmente que, si un empresario de Hong Kong fija una edad de jubilación de, por ejemplo, 62 años y el empleado (habiendo estado contratado durante 5 años o más antes de la jubilación) debe jubilarse, es muy poco probable que el empleado dimita. En ese caso, el empresario debe rescindir el contrato de trabajo, lo que técnicamente constituye un despido, y por tanto debe abonar el PSL al empleado jubilado.

El cálculo del PSL y del PS está sujeto a la fórmula legal: último mes completo de salario X 2/3 (con un tope de 22 500 HK$ X 2/3) X años de servicio. La cuantía máxima global de la LSP o la SP es de 390.000 HK$ (es decir, 50.000 USD). La nueva ley tendrá repercusiones en la referencia al "salario del último mes completo", como se explica a continuación.

Indemnización EE.UU.

Si va a recibir una indemnización por despido, es posible que se plantee muchas preguntas. Una de las primeras puede ser si la indemnización por despido está sujeta a impuestos en Canadá. Si es así, es posible que también quiera saber cómo minimizar su carga fiscal y mantener más dinero en sus propios bolsillos. A continuación le ofrecemos una introducción a la indemnización por despido que responderá a todas sus preguntas fiscales.

La indemnización por despido es un pago que se abona a un empleado cuando finaliza su relación laboral por causas ajenas a su voluntad. Si ha trabajado para la misma empresa durante 12 meses consecutivos, tiene derecho a la indemnización por despido.

La indemnización por despido también se conoce como indemnización por cese y puede clasificarse como renta del trabajo, indemnización por jubilación, daños y perjuicios no imponibles o una combinación de las tres. Está regulada por la legislación laboral provincial, territorial y federal. Y puede o no figurar en su contrato de trabajo.

Puede transferir una prestación de jubilación directamente a un plan de ahorro registrado para la jubilación (RRSP) o a un plan de pensiones registrado (RPP), pero existen normas de cotización. Es posible que la prestación de jubilación percibida por los años trabajados antes de 1996 no afecte a su margen de cotización.