No pueden afiliarse a un sindicato

Acceso sindical

La reforma debe responder a las lecciones que hemos aprendido de los retos a los que se han enfrentado los trabajadores durante la pandemia. Una de las principales lecciones es la necesidad y el poder de la voz colectiva de los trabajadores en el lugar de trabajo. En los casos en que los trabajadores han podido actuar colectivamente y a través de su sindicato, han podido conseguir mejores medidas de seguridad, primas adicionales y bajas por enfermedad remuneradas. Los trabajadores sindicados han tenido voz en la forma en que sus empleadores afrontan la pandemia, incluida la negociación de condiciones de permisos o acuerdos de trabajo compartido para salvar puestos de trabajo.

La investigación muestra las ventajas que tienen los trabajadores sindicados sobre los no sindicados. Los trabajadores con sindicatos fuertes han podido establecer normas industriales para los salarios y las prestaciones que ayudan a todos los trabajadores, tanto sindicados como no sindicados (Rhinehart y McNicholas 2020). Nunca en la historia reciente ha estado tan clara esta dinámica. Nunca ha sido tan importante que todos los trabajadores tengan voz en el lugar de trabajo y acceso a un sindicato. La vida de los trabajadores y la salud y seguridad de las familias trabajadoras dependen de su capacidad para opinar sobre cómo realizan su trabajo.

Sindicato Alemania

Los sindicatos tienen un impacto sustancial en la remuneración y la vida laboral de los trabajadores sindicados y no sindicados. Este informe presenta datos actuales sobre el efecto de los sindicatos en los salarios, las prestaciones complementarias, la remuneración total, la desigualdad salarial y las protecciones en el lugar de trabajo.

Los sindicatos desempeñan un papel fundamental tanto a la hora de garantizar las protecciones y los derechos laborales legislados, como la seguridad y la salud, las horas extraordinarias y los permisos médicos y familiares, como a la hora de hacer cumplir esos derechos en el lugar de trabajo. Dado que los trabajadores sindicados están más informados, tienen más probabilidades de beneficiarse de programas de seguridad social como el seguro de desempleo y la indemnización de los trabajadores. Los sindicatos son, por tanto, una institución intermediaria que proporciona un complemento necesario a las prestaciones y protecciones legisladas.

No debería sorprendernos que los sindicatos aumenten los salarios, ya que éste ha sido siempre uno de sus principales objetivos y una de las principales razones por las que los trabajadores buscan la negociación colectiva. Los economistas y otros investigadores llevan más de un siglo estudiando en qué medida los sindicatos aumentan los salarios, para quién y las consecuencias de la sindicación para los trabajadores, las empresas y la economía (por ejemplo, el trabajo de Alfred Marshall). En esta sección se presentan datos de la década de 1990 que demuestran que los sindicatos aumentan los salarios de los trabajadores sindicados en aproximadamente un 20% y aumentan la remuneración total en aproximadamente un 28%.

Inversión sindical

Afiliarse a un sindicato es una cuestión de elección y competencia. Si eres capaz de negociar por ti mismo las condiciones de trabajo y representarte en los procedimientos disciplinarios y otras cuestiones laborales que puedan surgir, deberías hacerlo. Si no, deberías afiliarte a un sindicato. Antes, las asociaciones de personal y los sindicatos tenían la facultad de emprender acciones colectivas para presionar al empresario. La legislación les ha quitado ese poder. Ahora se trata más bien de decidir lo que necesitas y de buscar un sindicato que te ofrezca lo que necesitas. Es muy subjetivo. Algunas personas se afilian a un sindicato y están muy contentas, otras no.

Los empresarios y las agencias de empleo no deben tratarte injustamente porque decidas afiliarte, decidas dejarlo, te niegues a dejarlo o te niegues a afiliarte a un sindicato. Si lo hacen, puede presentar una denuncia ante un Tribunal de Empleo.

La empresa no puede intentar que cambie de decisión ofreciéndole una ventaja si cambia de opinión o amenazándole con sancionarle si no lo hace. La empresa no puede penalizarle posteriormente por mantener su decisión.

Pros y contras de los sindicatos

La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relativos a la organización, formación, afiliación o asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o a trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Del mismo modo, las organizaciones sindicales no pueden restringir ni coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.

Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato deben reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre salarios, horarios, vacaciones, seguros, prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.

Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la rescisión del acuerdo, mientras se mantengan las condiciones del contrato expirado.