Fondo coche negro
Formar parte del consejo de administración de una empresa puede ser una lucrativa actividad secundaria o una segunda carrera para ejecutivos de alto nivel y jubilados recientes. Pertenecer a un consejo de administración es menos estresante y requiere menos tiempo que otros cargos anteriores, pero sigue ofreciendo unos ingresos impresionantes.
No es de extrañar que los puestos más lucrativos sean para los directores de las empresas S&P 500. La compensación promedio en 2018 en esas firmas fue de $ 304,856, según Reuters. Eso es un aumento del 43% en 10 años. El mejor pagador de ese año fue Goldman Sachs Group Inc, que pagó a sus directores un promedio de $ 599,279.
A veces se puede saber qué buscan las empresas en los miembros de sus consejos de administración leyendo la declaración de representación anual de la empresa. Por ejemplo, algunas de las cualidades que Wal-Mart dice buscar en los miembros del consejo son: “logros sobresalientes en sus carreras profesionales; amplia experiencia y sabiduría; integridad personal y profesional; capacidad para realizar investigaciones independientes y analíticas; experiencia y comprensión del entorno empresarial; voluntad y capacidad para dedicar el tiempo adecuado a las tareas del Consejo”.
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Algunos de los cambios clave de la versión 3.0 son la adición de elementos de datos para identificar las pólizas deducibles, las relaciones entre la organización profesional de empleadores (OPE) y la empresa cliente, la prima estatal, así como la adición de varios motivos de cancelación nuevos, incluido el “no envío de información sobre la nómina”. Una copia de los requisitos de los elementos de datos, las tablas de eventos y la matriz de edición están disponibles en el sitio web de la Comisión. Asimismo, consulte la Circular de Prueba de Cobertura del NCCI, POC-ID-2013-0, que está disponible en el sitio web del NCCI en www.ncci.com para obtener instrucciones adicionales sobre los requisitos de la Prueba de Cobertura Versión 3.0.
A pesar de que pueden estar exentos del requisito de seguro de la Ley de Compensación de Trabajadores, los propietarios únicos, socios, miembros trabajadores de una sociedad de responsabilidad limitada, ciertos funcionarios corporativos y otros pueden elegir la cobertura a través de una declaración por escrito de la compañía de seguros y el empleador.
La Comisión Industrial trabajó con Davies Moore para producir anuncios informativos de televisión y radio para ayudar a educar a los empleadores y empleados sobre el cumplimiento de las leyes de compensación de trabajadores. Haga clic a continuación para ver los anuncios:
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Los empleos excluidos son tipos de empleo que normalmente están excluidos de la cobertura obligatoria de compensación de los trabajadores, incluidos los músicos, artistas, transportistas de periódicos, voluntarios y más. Los empleos normalmente excluidos de la cobertura se describen en RCW 51.12.020, 51.12.035 y 51.12.170.
Nota: Las cancelaciones de cobertura para empleos excluidos, directivos de empresas y miembros/administradores de LLC entran en vigor 30 días después de que recibamos la notificación por escrito de la cancelación. Las cancelaciones en el caso de empresarios individuales, socios o sociedades de responsabilidad limitada con gestión conferida a sus miembros entran en vigor en la fecha en que recibimos la notificación por escrito de la cancelación, a menos que nos indique que la cancelemos en una fecha posterior.
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Las siguientes categorías de entidades pueden optar a la exención:Las partes elegibles pueden solicitar una WCCW rellenando un formulario de solicitud, proporcionando la documentación requerida como se indica a continuación y pagando una tasa de tramitación no reembolsable de 50 $.
Opción 2- Una copia de un documento de la Opción 1 anterior y dos de los siguientes: Ejemplo: Extracto bancario, cheque anulado o carta firmada por un representante bancario. Ejemplo: Factura de teléfono a nombre de la empresa: Copia de un anuncio reciente en un periódico, guía telefónica o revista; o una captura de pantalla de un anuncio en línea o en una revista (El anuncio en línea debe aparecer en la página de una fuente acreditada).
La Comisión Laboral puede investigar una entidad comercial para determinar si la entidad comercial elige válidamente no cubrir a un propietario, socio, o funcionario corporativo o director como empleado bajo una póliza de compensación de trabajadores.Si la Comisión Laboral determina que la elección de una entidad comercial no es válida, la Comisión Laboral puede denegar la solicitud de exención. Si la Comisión Laboral aprueba la exención y la empresa deja de ser elegible durante el plazo de un año, la Comisión Laboral puede revocar la exención.