Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales
Trabajador sindical
¿Merece la pena afiliarse a un sindicato en el trabajo? Sin duda merece la pena afiliarse a un sindicato. Los trabajadores sindicados disfrutan de ventajas significativas con respecto a sus homólogos no sindicados, como lugares de trabajo más seguros y justos, mejores salarios y prestaciones, mayor conciliación de la vida laboral y familiar y aumentos salariales periódicos. Los miembros de los sindicatos también suelen tener horarios más predecibles que los trabajadores no sindicados y es más probable que también tengan una pensión. En lo que respecta a los salarios, la ventaja de los sindicatos es clara, ya que los trabajadores sindicados en Canadá ganan una media de 5,14 dólares más por hora que los no sindicados. En el caso de las mujeres sindicadas, la diferencia es aún mayor, ya que las mujeres afiliadas a un sindicato ganan 6,88 dólares más por hora que las trabajadoras no sindicadas. Lo mismo ocurre con los trabajadores jóvenes, ya que los menores de 25 años ganan un 26% más en empleos cubiertos por un convenio colectivo en comparación con los trabajadores jóvenes que no están sindicados.
¿Le pueden despedir por afiliarse a un sindicato? Su empresario puede hablarle del sindicato, pero la ley no le permite amenazarle, coaccionarle, discriminarle, hacerle promesas, imponerle una sanción ni hacer nada que le impida tomar una decisión libre sobre la representación sindical. En todas las provincias de Canadá, es una violación de la legislación laboral provincial despedir o discriminar a un empleado por ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. La empresa tampoco puede intimidarle ni coaccionarle durante una campaña de organización sindical.
¿Qué significa afiliación sindical?
Así pues, una "afiliación" contempla un cambio de relación entre sindicatos sin afiliación previa, por el que todos los sindicatos siguen existiendo. Existen diferentes requisitos de información para cada sindicato implicado en una fusión o afiliación, dependiendo de las circunstancias particulares de cada sindicato.
¿Cuáles son las 4 estructuras de los sindicatos?
Se trata de contratos legales que establecen las condiciones de empleo de los afiliados al sindicato. Existen diversos tamaños, estructuras y tipos de sindicatos: locales, nacionales, artesanales e industriales. Los sindicatos locales son un tipo de sindicato que se organiza a nivel local.
¿Qué es un afiliado al Partido Laborista?
Los sindicatos afiliados pagan una cuota anual al Partido Laborista; a cambio, eligen a trece de los treinta y nueve miembros del Comité Ejecutivo Nacional Laborista y al cincuenta por ciento de los delegados de la Conferencia del Partido Laborista.
Sindicatos
La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. Esto puede adoptar a veces la forma de un acuerdo de asociación entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.
Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Industrial.
Al estudiar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, entre ellos el nivel de afiliación sindical y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organiza una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. A lo largo de todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.
Para que la negociación colectiva funcione, sindicatos y empresarios deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados, quién representará a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.
Sindicatos EE.UU.
Entre todos los escenarios posibles para los sindicatos, ¿cuál es el más probable? Sin duda, el escenario más favorable es su revitalización, en la que los sindicatos encuentren tácticas innovadoras y formen coaliciones para representar a todos los trabajadores.
Mientras que la pandemia ha puesto al descubierto las múltiples dimensiones del déficit de trabajo decente en el mundo laboral, los trabajadores también han confiado en los sindicatos para mejorar la seguridad del empleo y de los ingresos, y el acceso a la protección social.
Durante la pandemia, la Confederación de Sindicatos de Georgia hizo campaña para ayudar a los trabajadores informales a cumplir los criterios de elegibilidad y mejorar la alfabetización digital que necesitan para acceder al apoyo gubernamental en situaciones de crisis.
La afiliación sindical en todo el mundo ha ido disminuyendo con el tiempo, a pesar de algunos puntos brillantes en determinados países africanos o latinoamericanos en los que la afiliación aumentó. En este descenso general entran en juego diferentes factores: Pensemos en el paso de los empleos manufactureros a los de servicios, la externalización de los empleos sindicados, la informalización de la economía y el cambio de la relación laboral, y la automatización.
Afiliación sindical
CÓDIGO DEL TRABAJOTÍTULO 3. RELACIONES ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORESCAPÍTULO 101. ORGANIZACIONES SINDICALESSUBCAPÍTULO A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORESsec. 101.001. DERECHO DE SINDICACIÓN. Todas las personas ocupadas en cualquier tipo de trabajo podrán asociarse y formar sindicatos y otras organizaciones para protegerse en su trabajo personal en sus respectivos empleos.
Art. 101.002. DERECHO A INFLUIR EN OTRA PERSONA CON RESPECTO AL EMPLEO. (a) Una persona, por medios pacíficos y lícitos, puede inducir o intentar inducir a otra a:(1) ingresar o negarse a ingresar a un empleo en particular; o(2) renunciar a un empleo en particular en el que la otra persona esté ocupada en ese momento.(b) Un miembro de un sindicato u otra organización no puede ingresar a las instalaciones de otra persona sin el consentimiento del propietario de las instalaciones. (c) Esta sección no se aplica a una asociación formada, un acto tomado, o un acuerdo hecho:(1) para limitar la producción, el transporte, el uso, o el consumo de los productos del trabajo; o(2) que crea un fideicomiso o conspiración en la restricción del comercio bajo leyes de este estado. (d) El inciso (c) no interfiere con los términos de un contrato privado entre un empleador y un empleado con respecto al tiempo de servicio u otras estipulaciones.(e) El inciso (c) no puede interpretarse como que deroga o afecta un estatuto sobre fideicomisos, conspiraciones contra el comercio, agrupaciones o monopolios.